久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

私立學(xué)校老師寒暑假有工資嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2021-10-28 18:31:04 221 人看過(guò)

一、私立學(xué)校老師寒暑假有工資

私立學(xué)校寒暑假有工資。

中華人民共和國(guó)教師法第七條教師享有下列權(quán)利:

(一)進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng),開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)。

(二)從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流,參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體,在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn)。

二、教師需要履行的義務(wù)有哪些

《教師法》第八條教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德,為人師表;

(二)貫徹國(guó)家的教育方針,遵守規(guī)章制度,執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃,履行教師聘約,完成教育教學(xué)工作任務(wù);

(三)對(duì)學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛(ài)國(guó)主義、民族團(tuán)結(jié)的教育,法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育,組織、帶領(lǐng)學(xué)生開(kāi)展有益的社會(huì)活動(dòng);

(四)關(guān)心、愛(ài)護(hù)全體學(xué)生,尊重學(xué)生人格,促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展;

(五)制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為,批評(píng)和抵制有害于學(xué)生健康成長(zhǎng)的現(xiàn)象;

(六)不斷提高思想政治覺(jué)悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

三、教職員實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制

(一)職務(wù)名稱

1、教學(xué)人員。按教授、副教授、講師、助教的職務(wù)分列。

2、科研人員和其它各類專業(yè)技術(shù)人員。按照國(guó)務(wù)院各有關(guān)主管部門(mén)確定的職務(wù)名稱系列分列。

3、實(shí)驗(yàn)人員。按高級(jí)實(shí)驗(yàn)師、實(shí)驗(yàn)師、助理實(shí)驗(yàn)師、實(shí)驗(yàn)員分列。

4、行政人員。高等學(xué)校按正副院(校)長(zhǎng)、研究生院正副院長(zhǎng)、正副教務(wù)長(zhǎng)、正副總務(wù)長(zhǎng)、正副處長(zhǎng)、正副科長(zhǎng)(正副主任科員)、科員、辦事員分列。其他需要新增加的職務(wù)名稱,經(jīng)國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)后另列。

(二)教職員的結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分組成。

1、職務(wù)工資。按教職員職務(wù)分列工資等級(jí),一職數(shù)級(jí),相近職務(wù)之間工資額上下交叉。

(1)高等學(xué)校教學(xué)人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(見(jiàn)附表一)。

(2)高等學(xué)校行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(見(jiàn)附表二)。

(3)高等??茖W(xué)校行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)參考表(見(jiàn)附表三)。

(4)高等學(xué)校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(見(jiàn)附表四)。

(5)政治工作人員參照同級(jí)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(6)其它各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),按照國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的各有關(guān)主管部門(mén)同類人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、基礎(chǔ)工資、工齡津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資,按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)高等學(xué)校的工人,原則上執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制及其工資標(biāo)準(zhǔn)。

生產(chǎn)性工人崗位(技術(shù))工資標(biāo)準(zhǔn),由學(xué)校參照國(guó)家機(jī)關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表,結(jié)合學(xué)校的特點(diǎn)擬定,但需報(bào)經(jīng)學(xué)校上級(jí)主管部門(mén)或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)教師法》第八條

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 13:27
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 教師寒暑假是不是有工資
    法律綜合知識(shí)
    一、教師寒暑假是不是有工資教師寒暑假是是不是有工資的。教師的權(quán)利之一就是按時(shí)獲取工資報(bào)酬,享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。所以教師在該休假期限也享是不是有相應(yīng)的工資待遇?!吨腥A人民共和國(guó)教師法》第七條教師享是不是有下列權(quán)利:(一)進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng),開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn);(二)從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流,參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體,在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn);(三)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展,評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī);(四)按時(shí)獲取工資報(bào)酬,享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;(五)對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議,通過(guò)教職工代表大會(huì)或者其他形式,參與學(xué)校的民主管理;(六)參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。二、空姐休產(chǎn)假是不是有工資空姐休產(chǎn)假是是不是有工資的。法律規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基
    2024-01-31
    386人看過(guò)
  • 老師的產(chǎn)假涵蓋寒暑假嗎?
    教師產(chǎn)假不包括寒暑假。《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例細(xì)則》規(guī)定,女職工休產(chǎn)假,不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi),不再補(bǔ)假。另?yè)?jù)《國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間,其寒假休假時(shí)間可以順延。網(wǎng)友咨詢:教職工休產(chǎn)假時(shí)寒暑假是否計(jì)算在內(nèi)?廣東千法律師事務(wù)所梅世方律師解答:教師產(chǎn)假不包括寒暑假。《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例細(xì)則》規(guī)定,女職工休產(chǎn)假,不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi),不再補(bǔ)假。另?yè)?jù)《國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間,其寒假休假時(shí)間可以順延。廣東千法律師事務(wù)所梅世方律師解析:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資,而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按照法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)
    2023-03-09
    301人看過(guò)
  • 非編制教師寒暑假有沒(méi)有工資
    一、非編制教師寒暑假有沒(méi)有工資非編制的教師寒暑假也是有沒(méi)有工資的。教師的權(quán)利之一是按時(shí)獲取工資報(bào)酬,享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假,所以在該期限內(nèi)是有沒(méi)有與日常工作期間一致的工資待遇的?!吨腥A人民共和國(guó)教師法》第七條教師享有沒(méi)有下列權(quán)利:(一)進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng),開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn);(二)從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流,參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體,在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn);(三)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展,評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī);(四)按時(shí)獲取工資報(bào)酬,享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;(五)對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議,通過(guò)教職工代表大會(huì)或者其他形式,參與學(xué)校的民主管理;(六)參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。二、職工工傷治療期間有沒(méi)有工資職工工傷治療期間是有沒(méi)有工資的。如果職工因接受工傷醫(yī)療而申請(qǐng)停工留薪的,其在該期間內(nèi)的工資待遇不變;用人單位仍然需要每
    2024-01-27
    353人看過(guò)
  •  寒暑假學(xué)校是否提供值班服務(wù)?
    本文描述了學(xué)校在暑假期間安排專門(mén)老師值班的情況。每個(gè)假期開(kāi)始時(shí),學(xué)校會(huì)將學(xué)校的值班表報(bào)告給相關(guān)部門(mén),其中包括值班老師的姓名和手機(jī)號(hào)。在值班期間,有專門(mén)的帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班老師,實(shí)行誰(shuí)值班誰(shuí)負(fù)責(zé)。如果學(xué)校出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),責(zé)任將歸咎于當(dāng)天的值班老師。同時(shí),值班老師還需要做好巡查記錄,并在巡查過(guò)程中記錄下各種安全隱患,包括房屋、圍墻和線路等。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,值班老師需要及時(shí)向相關(guān)部門(mén)上報(bào)。暑假期間,學(xué)校會(huì)安排專門(mén)的老師值班。每個(gè)假期開(kāi)始時(shí),學(xué)校都會(huì)將學(xué)校的值班表報(bào)告給中心校和教育局,其中包括值班老師的姓名和手機(jī)號(hào)。值班期間,有專門(mén)的帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班老師,實(shí)行誰(shuí)值班誰(shuí)負(fù)責(zé)。如果學(xué)校出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),責(zé)任將歸咎于當(dāng)天的值班老師。同時(shí),值班老師還需要做好巡查記錄,并在巡查過(guò)程中記錄下各種安全隱患,包括房屋、圍墻和線路等。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,值班老師需要及時(shí)向相關(guān)部門(mén)上報(bào)。 暑 假 期 間 學(xué) 校 安 排 哪 些 人 值
    2023-09-05
    73人看過(guò)
  • 幼兒園寒暑假是否有工資
    法律綜合知識(shí)
    一、幼兒園寒暑假是否有工資有的。在教育機(jī)構(gòu)上班只要是在職人員寒假和暑假都是有工資的:包括代課老師,合同制老師,民辦教師等。二、假期加班工資怎么算加班,是指單位因生產(chǎn)需要,在勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到約定工作時(shí)間后,經(jīng)勞動(dòng)者本人同意,額外安排勞動(dòng)者工作的時(shí)間。既然是約定外的工作時(shí)間,那么理所當(dāng)然的,應(yīng)該給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。加班費(fèi),指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、加班工資計(jì)算方法是什么法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律
    2021-10-18
    427人看過(guò)
  • 寒暑假老師不上班是法律規(guī)定嗎
    教師的寒暑假期不屬于法定假日。如果規(guī)章制度、教師聘約中有對(duì)寒暑假期的工作有安排,也應(yīng)當(dāng)遵守。沒(méi)有合法的理由,不得隨意縮短假期,否則應(yīng)當(dāng)支付加班工資。若教師加班,又不給加班工資的,是違法的。一、五一學(xué)校不放假違法嗎勞動(dòng)節(jié)學(xué)校不放假不算違法,但違規(guī)。學(xué)生不是勞動(dòng)者,不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整,教師可以算加班工資,學(xué)校不支付,可以向勞動(dòng)局投訴法法定節(jié)假日屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間,但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資,法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位既安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作,又不支付加班工資報(bào)酬,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位應(yīng)盡量保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間,如果安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資,否則用人單位將可能被勞動(dòng)者投訴,還將受到行政處罰。二
    2023-03-27
    239人看過(guò)
  • 勞務(wù)派遣教師寒暑假工資怎么算?
    法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明。具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的,法律只規(guī)定同工同酬,但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務(wù)派遣工作時(shí)應(yīng)注意:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣單位有哪些必要的義務(wù)和義務(wù)勞務(wù)派遣單位有這些必要的義務(wù):1、勞務(wù)派遣單位需要與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,且不得低于兩年;2、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣工是指什么意思勞務(wù)派遣工是指,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種
    2023-06-29
    487人看過(guò)
  • 學(xué)平險(xiǎn)寒暑假可以報(bào)銷(xiāo)嗎
    一、學(xué)平險(xiǎn)寒暑假可以報(bào)銷(xiāo)嗎1、學(xué)平險(xiǎn)寒暑假可以報(bào)銷(xiāo)。學(xué)平險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限為一年,通常是從每年開(kāi)學(xué)日9月1日起到第二年暑假最后一天8月31日止,在這段時(shí)間內(nèi)均享受保障,出險(xiǎn)后保險(xiǎn)公司需承擔(dān)理賠責(zé)任。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第二十二條國(guó)家建立和完善城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況,可以將城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)合并實(shí)施。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。二、學(xué)平險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)需要什么資料學(xué)平險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)需要以下資料:1、被保險(xiǎn)人的有效身份證明、保單;2、保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)所出具的住院費(fèi)用清單、病歷復(fù)印件、出院小結(jié)等;3、如果是因?yàn)橐馔庾?/div>
    2023-08-06
    170人看過(guò)
  • 私立學(xué)校拖欠老師工資去找哪些有關(guān)部門(mén)
    拖欠工資找勞動(dòng)保障行政部門(mén)。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決,以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。其他的拉橫幅等行為都是不可取的。一、拖欠工資有多久可以算違法用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。二、沒(méi)有合同老板壓工資不給怎么辦老板壓工資不給,沒(méi)有合同,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使沒(méi)有簽訂合同,但是只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系是實(shí)際存在,而用人單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的,就是違法的,可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或申請(qǐng)仲裁、法院來(lái)解決。勞動(dòng)監(jiān)察這一解決途徑調(diào)查處理周期短,投訴一般要在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查,調(diào)查結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)要作出處理,因此周期較短、效率較高。勞動(dòng)
    2023-03-31
    349人看過(guò)
  • 教師婚假原則在寒暑假
    婚假只能在寒暑假不合理。代課老師有休產(chǎn)假的權(quán)利。即便不是寒暑假,教師也有帶薪休婚嫁的權(quán)利。一、暑假補(bǔ)課違法嗎?根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見(jiàn)》,校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得占用國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期組織學(xué)科類培訓(xùn)。所以暑假補(bǔ)課違反了國(guó)家政策。但是因?yàn)檎邲](méi)有上升到法律,只違反政策,不算違法。二、在校教師可以行使哪些權(quán)利?教師可以行使的權(quán)利:(一)進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng),開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn);(二)從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流,參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體,在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn);(三)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展,評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī);(四)按時(shí)獲取工資報(bào)酬,享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;(五)對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議,通過(guò)教職工代表大會(huì)或者其他形式,參與學(xué)校的民主管理;(六)參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。三、休年假扣工資合理合法嗎
    2023-03-16
    152人看過(guò)
  • 教師產(chǎn)假算不算寒暑假
    教師產(chǎn)假遇到寒暑假是可以順延的。但是如果學(xué)校教學(xué)任務(wù)艱巨、缺少教師的情況下,可能不會(huì)順延。一、判緩刑的會(huì)被學(xué)校開(kāi)除嗎一般情況下教師被判緩刑是會(huì)被學(xué)校開(kāi)除的,具體的要看教師所在學(xué)校的意見(jiàn)。依照相關(guān)法律規(guī)定緩刑指對(duì)觸犯刑律,經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人,先行宣告定罪,暫時(shí)不給予量刑,在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)由特定考察機(jī)構(gòu)對(duì)罪犯進(jìn)行考察,并根據(jù)罪犯在考察期間內(nèi)的表現(xiàn),依法決定是否適用具體刑罰的一種制度,所以教師判緩刑很有可能是要開(kāi)除公職的。二、法律規(guī)定抑郁癥可以當(dāng)老師嗎法律沒(méi)有規(guī)定抑郁癥不可以當(dāng)老師,但抑郁癥顯然不能完成正常的教育教學(xué)工作。但有抑郁癥不等于老師喪失教師資格或?qū)⑵涑祻?fù)后依然應(yīng)當(dāng)從事教學(xué)工作。未康復(fù)時(shí)不能繼續(xù)教學(xué)。當(dāng)教師的前提是身體健康包括精神健康。為了保障教師的合法權(quán)益,建設(shè)具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊(duì)伍,促進(jìn)社會(huì)主義教育事業(yè)的發(fā)展,制定相關(guān)法律。三、教
    2023-06-28
    487人看過(guò)
  • 在私立學(xué)校當(dāng)老師有事可以走嗎
    在私立教育機(jī)構(gòu)就業(yè)時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)辭去工作。然而,這并不意味著其無(wú)須遵循具體的合同條款。所有在私立學(xué)院或?qū)W校任職的教師和雇員都必須嚴(yán)格遵守他們與用人單位簽署的勞動(dòng)合同,其中可能包含關(guān)于離職程序的詳細(xì)約定。因此,如需解除工作關(guān)系,務(wù)必要按勞動(dòng)法規(guī)提前三十天向用人單位提交書(shū)面申報(bào),否則將被視為違約行為并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    2024-05-06
    98人看過(guò)
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開(kāi)

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 寒暑假學(xué)校都是帶薪的嗎
      江西在線咨詢 2022-11-24
      帶薪。教師享有下列權(quán)利: (一)進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng),開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn); (二)從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流,參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體,在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn); (三)按時(shí)獲取工資報(bào)酬,享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。
    • 學(xué)校保安放不放寒暑假
      安徽在線咨詢 2024-04-21
      學(xué)校保安不放寒暑假。保安都是輪班的,學(xué)校這樣的正常工作日是兩個(gè)保安,寒暑假的時(shí)候是一個(gè)保安,通過(guò)加強(qiáng)校門(mén)控制和校園內(nèi)部的安防巡邏,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止校園侵害案件,維護(hù)中小學(xué)生、幼兒園兒童在校、在園期間的人身安全。
    • 學(xué)校臨時(shí)合同工有沒(méi)有帶薪寒暑假?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-30
      如果是學(xué)校的臨時(shí)合同工的話應(yīng)該是不享受到帶薪的寒暑假的待遇的
    • 教師在寒暑假期間給學(xué)校弄資料可以加班嗎
      寧夏在線咨詢 2022-10-31
      按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 學(xué)校后勤工作人員可以享受寒暑假嗎
      河南在線咨詢 2022-10-31
      作為后勤人員,因?yàn)椴皇枪毴藛T,所以應(yīng)該不能享受到寒暑假的