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老師的產(chǎn)假涵蓋寒暑假嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 08:51:08 301 人看過

教師產(chǎn)假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規(guī)定，女職工休產(chǎn)假，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi)，不再補假。另據(jù)《國家教委關于女教師產(chǎn)假有關問題的復函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。

網(wǎng)友咨詢：

教職工休產(chǎn)假時寒暑假是否計算在內(nèi)？

廣東千法律師事務所梅世方律師解答：

教師產(chǎn)假不包括寒暑假?！秳趧颖ｋU條例細則》規(guī)定，女職工休產(chǎn)假，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi)，不再補假。另據(jù)《國家教委關于女教師產(chǎn)假有關問題的復函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。

廣東千法律師事務所梅世方律師解析：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應該按照產(chǎn)假標準支付工資。

按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付?！杜毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongbaohu/">勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補足。

《國家教委關于女教師產(chǎn)假有關問題的復函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學校實際情況執(zhí)行。

因此原則上寒暑假對于學校教職工來說是由于工作性質(zhì)安排的休息日，并不是國家法定假日，所以說跟產(chǎn)假沒有沖突。

只能按照產(chǎn)假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假。由各學校視具體情況而定。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

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