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隱瞞婚姻狀況不能成為被解除勞動合同的理由，婚姻狀況不屬于訂立勞動合同時(shí)能夠引起欺詐意思的事由范圍，它既不是單位做出錄用決定的法定依據(jù)，也不屬于單位知情權(quán)的范圍，也不是職工必須告知用人單位的事項(xiàng)。

一、訂立婚前協(xié)議的條件有什么

訂立婚前協(xié)議的條件有：

1、雙方必須出于自愿訂立財(cái)產(chǎn)協(xié)議，不能隱瞞、欺詐、脅迫，也不能乘人之危?；诓徽鎸?shí)的意思表示所訂立的協(xié)議是無效的。

2、協(xié)議的內(nèi)容必須合法，既不能規(guī)避法律，也不能違反公序良俗

3、協(xié)議的對象必須是夫妻財(cái)產(chǎn)，不屬于夫妻所有的財(cái)產(chǎn)不能成為協(xié)議的客體。

二、哪些情況下解除勞動合同還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?/p>

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(七)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(九)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

(十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動者隱瞞身體狀況簽訂勞動合同有效嗎

因?yàn)橛萌藛挝辉谡J(rèn)定欺詐行為時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎客觀，不能將勞動者隱瞞或虛報(bào)的個(gè)人信息和背景信息的情況；

一律視為欺詐各種勞動合同無效清零的欺詐行為，必須適應(yīng)用人單位違背真實(shí)意思做出的勞動合同訂立和變更有直接關(guān)聯(lián)的行為，并且也不帶有就業(yè)歧視的意味。