簽三個月勞務合同合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-20 04:11:19
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一、簽三個月勞務合同合法嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》第十二條之規(guī)定，勞動合同可以被劃分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同這三種類型。
其中，簽署期限為三個月的勞動合同，屬于短期性質(zhì)的固定期限勞動合同，同時也可以被視為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
這種做法完全符合我國《勞動合同法》的相關法律法規(guī)。
《勞動合同法》
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
二、簽訂勞務合同還可以簽勞務嗎
在法律上，我們必須明確指出，一名雇員不得同時簽署多份勞動合同。
這一點，已經(jīng)由相關的法律法規(guī)進行了明確的規(guī)定。
一旦出現(xiàn)雇員同時簽署兩份勞動合同的情況，那么該雇員將會面臨相應的法律風險和應有的懲罰。
事實上，雇員若同時簽署兩份勞動合同，將可能會導致以下幾種不良后果：首先，原公司有權根據(jù)相關法律法規(guī)，單方面解除與該雇員的勞動合同；其次，新簽署的公司也可依據(jù)相關法律法規(guī)，主張解除與該雇員的勞動合同。
具體來說，當雇員出現(xiàn)以下六種情形時，原公司有權單方面解除與其的勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)，雇員被證實無法滿足公司的錄用標準；
（2）雇員嚴重違反公司的規(guī)章制度；
（3）雇員嚴重失職或營私舞弊，給公司帶來重大經(jīng)濟損失；
（4）雇員同時與其他公司建立勞動關系，對其本職工作產(chǎn)生嚴重影響，且在公司提出要求后仍未改正；
（5）雇員采用欺詐、威脅或乘人之危的手段，使得另一方在違背真實意愿的情況下簽訂或修改勞動合同，從而導致勞動合同無效；
（6）雇員因觸犯刑法而被依法追究責任。
為了避免上述風險，雇員應當嚴格遵守相關法律法規(guī)，僅能與一家公司簽署勞動合同。
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