勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成調(diào)解協(xié)議不履行怎么處理
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時(shí)間： 2024-01-18 13:38:23
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成調(diào)解協(xié)議不履行怎么處理
一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條【調(diào)解協(xié)議】經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成調(diào)解協(xié)議不履行的證據(jù)
1．調(diào)解協(xié)議；
2．雙方的聊天記錄；
3．雙方的通話記錄等。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條【調(diào)解申請(qǐng)】當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
第十三條【調(diào)解方式】調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成調(diào)解協(xié)議不履行有法律效力嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書有法律效力。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條
仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十二條 【仲裁庭調(diào)解】仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。\n調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。\n調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。\n調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解如果在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后悔，或在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后十五天內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議達(dá)成后的十五天內(nèi)，還有反悔或申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。一旦超出了十五天，就需要依法履行調(diào)解協(xié)議。如果當(dāng)事人反悔，需要后果和責(zé)任。同時(shí)，還需繼續(xù)履行已經(jīng)產(chǎn)生效力的協(xié)議。一、如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定：一、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。三、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)2023-03-08337人看過 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，該怎么辦我。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)與職工之間因社會(huì)保險(xiǎn)、工資、福利、勞動(dòng)關(guān)系等糾紛，由第三方（如專業(yè)人才組織、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)現(xiàn)法律協(xié)商、和解等根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十條規(guī)定，“調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，一方或雙方達(dá)成協(xié)議后撤回的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)（不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的有三種情形：第一種情況是雙方經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解后未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，第二種情況雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，但第三種情況雙方反悔，調(diào)解不在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案第二，如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行：雙方2023-05-07174人看過
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調(diào)解委員會(huì)【法條原文】第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。【條文解析】這一條是關(guān)于調(diào)解協(xié)議書及打不成調(diào)解協(xié)議的處理的規(guī)定。雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解后，達(dá)成一致意見的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。關(guān)于調(diào)解協(xié)議書的內(nèi)容，法律沒有明確規(guī)定，但調(diào)解協(xié)議書的內(nèi)容一般應(yīng)當(dāng)包括：(1)雙方當(dāng)事人基本情況;(2)糾紛簡(jiǎn)要事實(shí)，爭(zhēng)議事項(xiàng)及雙方責(zé)任;(3)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);(4)履行協(xié)議的方式、地點(diǎn)、期限等。這里的履行期限比較重要，因?yàn)楸痉ǖ?5條規(guī)定了，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。關(guān)于調(diào)解協(xié)議書的生效，本條規(guī)定調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章2023-06-09102人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行原告何某訴被告張某民間借貸糾紛一案，經(jīng)法院主持調(diào)解，雙反達(dá)成調(diào)解協(xié)議。但在調(diào)解后，被告張某未按照生效的法律文書履行還款義務(wù)。之后，原告何某向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行立案后，被告張某有履行能力，但張某以自己生意需要周轉(zhuǎn)拒絕執(zhí)行，且存在轉(zhuǎn)移或隱瞞財(cái)產(chǎn)的行為。一、拒不執(zhí)行罪對(duì)象是否包括調(diào)解書被執(zhí)行人張某拒絕履行償款義務(wù)，其行為是否構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪？有意見認(rèn)為，調(diào)解書與判決書具有同等法律效力，可以拒不執(zhí)行判決、裁定罪直接認(rèn)定。本文認(rèn)為，拒執(zhí)罪拒不執(zhí)行的對(duì)象是判決書和裁定書，而被執(zhí)行人張某拒不履行的是調(diào)解書，故不能直接以張某拒不履行調(diào)解書進(jìn)而以拒執(zhí)罪認(rèn)定。犯罪客體，是指我國(guó)刑法所保護(hù)而為犯罪行為所侵犯的社會(huì)關(guān)系。拒不執(zhí)行判決、裁定罪的客體應(yīng)該是人民法院司法的權(quán)威和被生效法律文書所確認(rèn)的債權(quán)人的合法權(quán)益。人民法院的判決、裁定(或調(diào)解書)本身并不能構(gòu)成犯罪客體。有觀點(diǎn)認(rèn)為拒不執(zhí)行判決、裁定罪的客體2023-03-28466人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)局調(diào)解無法達(dá)成協(xié)議怎么辦勞動(dòng)局調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出行政處罰決定或者處理決定；若勞動(dòng)者對(duì)該結(jié)果不滿意的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，之后也可以依法向人民法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料1．申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期；2．身份證明。申2023-11-21203人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要制度，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)各方將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭或人民法院后，由這些機(jī)構(gòu)依照法律用調(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律制度，是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在這些機(jī)構(gòu)的支持下，通過宣傳政策、法律、規(guī)章制度和說服教育，在分清是非和民主協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成和解協(xié)議，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種活動(dòng)。具體分析勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，可以將其劃分為三類：其一，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解；其二，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持的調(diào)解；其三，由人民法院主持調(diào)解的調(diào)解。三者之間的區(qū)別首先是主持調(diào)解的單位不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，由在本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者調(diào)解小組負(fù)責(zé)進(jìn)行，調(diào)解組織由本單位的職工代表、企業(yè)（單位）代表以及本單位的工會(huì)代表三方人員組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解則由各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持，實(shí)行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁委員會(huì)由政府勞動(dòng)2023-06-29208人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行達(dá)成調(diào)解協(xié)議后一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人有權(quán)向人民法院提出申請(qǐng)，要求法院對(duì)對(duì)方予以執(zhí)行。法律規(guī)定，調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人對(duì)履表示拒絕的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。一、詐騙罪如何申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行法院判決被告人構(gòu)成詐騙罪并處以刑罰后，被害人就自己被詐騙的款項(xiàng)可直接向法院書面申請(qǐng)，要求犯罪分子退贓。法院責(zé)令犯罪分子退賠的，如果犯罪分子不退賠的，被害人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。發(fā)生法律效力的判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律2023-03-13233人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議如何辦？1、仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；2、如果勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)的費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)；3、如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，還可以對(duì)單位處以罰款，對(duì)于單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰措施。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行中，產(chǎn)生的如伙食費(fèi)、交通費(fèi)、律師費(fèi)、電信費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，可以向被執(zhí)行人—用人單位單位主張?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的2024-02-03345人看過 -
履行勞動(dòng)合同一、工會(huì)如何履行勞動(dòng)合同調(diào)解爭(zhēng)議依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，出現(xiàn)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)可以參加調(diào)解工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的成員需要有工會(huì)人員組成?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。二、公司成立工會(huì)的條件有哪些企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委2023-06-17227人看過 -
調(diào)解委員會(huì)經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議有效。人民調(diào)解是調(diào)處矛盾糾紛的重要途徑。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。調(diào)解協(xié)議經(jīng)過人民法院依法確認(rèn)有效，即與生效裁判一樣具有了強(qiáng)制執(zhí)行力，一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在法院調(diào)解雙方簽了調(diào)解協(xié)議在法院簽了調(diào)解協(xié)議書，在其送達(dá)之前可以反悔，但是一旦簽收了，調(diào)解書就具有了法律效力，當(dāng)事人雙方都受它的約束，不可以再反悔。但是如果調(diào)解書是被強(qiáng)迫簽署的或者調(diào)解書內(nèi)容違反法律的，當(dāng)事人可以證明并請(qǐng)求撤銷調(diào)解書。《中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法》第三十三條經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。2023-07-10303人看過
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履行勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛，可能是因?yàn)樾劫Y，訂立、變更勞動(dòng)合同，或因因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議等，下面我們就來看看履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議怎么處理。一、履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（七）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（八）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)2023-04-2551人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解王某于2009年2月到蒼山縣某公司工作，該公司不按時(shí)發(fā)放工資，至7月份已拖欠了王某3個(gè)月的工資共計(jì)3600元。王某向公司多次討要都沒有結(jié)果，無奈之下向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該公司支付拖欠的工資并支付賠償金。在仲裁委的調(diào)解下，王某與該公司達(dá)成了一致意見，雙方簽訂了調(diào)解協(xié)議書，約定自簽訂調(diào)解協(xié)議書之日起10日內(nèi)，該公司一次性支付王某3個(gè)月的工資。但約定支付工資的期限過了一個(gè)星期后，該公司還未支付王某工資。沒辦法，王某只好再次來到仲裁委。仲裁委查明該公司確實(shí)未按約支付王某工資，便告知王某根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定：“因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！庇谑?，王某便持調(diào)解協(xié)議書到法院申請(qǐng)了支付令。該公司依法及時(shí)支付了拖欠王某的工資2023-06-05443人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，應(yīng)當(dāng)如何處理？寧夏在線咨詢 2021-11-12《治安管理處罰法》第九條規(guī)定，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對(duì)違反治安管理的人進(jìn)行處罰，并告知當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。 -
調(diào)解達(dá)成協(xié)議賠償80000不履行怎么辦天津在線咨詢 2022-10-24一般法院的判決書或調(diào)解書最后會(huì)有注明2年內(nèi)申請(qǐng)執(zhí)行。若被告未及時(shí)履行賠償義務(wù)的，可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。6000元金額不大，一般可以執(zhí)行到位。 -
調(diào)解達(dá)成協(xié)議當(dāng)即履行嗎貴州在線咨詢 2023-10-17調(diào)解達(dá)成協(xié)議并不一定需要當(dāng)即履行，若是制定了調(diào)解協(xié)議書的，那么需要在協(xié)議書之中載明的期限內(nèi)履行，對(duì)于沒有制定調(diào)解協(xié)議書的，在合理的期限內(nèi)履行即可，若是依據(jù)性質(zhì)需要立即履行的，那么需要立即履行。 -
不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議，可否申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行甘肅在線咨詢 2022-10-06可以，勞動(dòng)仲裁裁決書具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。
