異地財(cái)務(wù)兼職違法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-22 09:38:05
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勞動(dòng)者得以從事兼職活動(dòng)，此舉通常并不違反相關(guān)法律規(guī)定；
然而，如其在參與期間對(duì)所在企業(yè)的正常運(yùn)營以及必須達(dá)到的既定目標(biāo)帶來了實(shí)質(zhì)性的負(fù)面影響，亦或是在用人單位提出明確要求之后仍未能及時(shí)糾正此類行為，則該用人單位有權(quán)單方面解除與其簽署的勞動(dòng)合同關(guān)系，且無需承擔(dān)任何形式的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
從事非全日制工作模式的勞動(dòng)者們，他們有權(quán)同一家或多家用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議；但是，如果后期簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)前期已經(jīng)達(dá)成的就業(yè)協(xié)議的執(zhí)行產(chǎn)生了干擾或限制，那么該后續(xù)協(xié)議將被視為無效。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律綜合知識(shí)一、如果在未知的情況下網(wǎng)絡(luò)兼職財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬違法嗎在不知情的前提條件下協(xié)助他人進(jìn)行轉(zhuǎn)賬未觸及我國相關(guān)律例的規(guī)定。一般的來說，為他人代辦轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)通常屬于民法范疇的民事行為，并不需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。但是，若是該筆款項(xiàng)系他人通過違法犯罪手段獲取以及從中所產(chǎn)生的收益，那么，即使行為人對(duì)此毫不知情，同樣無需負(fù)擔(dān)任何法律責(zé)任，更談不上構(gòu)成掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪等相關(guān)刑事犯罪。若在不知情的狀況下協(xié)助犯罪嫌疑人辦理非法轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，雖然可能涉及到詐騙活動(dòng)，但并不會(huì)因此而獲罪入獄。原因在于，在判斷是否構(gòu)成詐騙罪時(shí)，必然要求認(rèn)定犯罪嫌疑人主觀上具有明確的故意心態(tài)；只要能夠證明行為人為協(xié)助轉(zhuǎn)賬而支付款項(xiàng)是在完全無辜且未經(jīng)深入了解真相的背景下達(dá)成的，那么當(dāng)事人僅是作為詐騙行為的受害者受到犯罪嫌疑人的利用罷了?！吨腥A人民共和國刑法》第三百一十二條明知是犯罪所得及其產(chǎn)生的收益而予以窩藏、轉(zhuǎn)移、收購、代為銷售或者2024-04-01174人看過 -
法律綜合知識(shí)一、兼職有試用期違法了嗎做兼職的話，協(xié)議就等同于你和用人單位的非全日制用工合同哦。因?yàn)檫@種“臨時(shí)工”是反復(fù)無常的，所以用人單位可不能和你簽什么試用期協(xié)議。如果他們硬要簽，那這個(gè)協(xié)議就是廢紙一張啦！記住啊，如果你簽的是三個(gè)月以上但不到一年的合同，試用期最多只能有一個(gè)月；要是簽的是一年以上但不到三年的合同，試用期也不能超過兩個(gè)月哦。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期離職需要幾天你在試用期想走人的話，得提前三天告訴老板哦2024-07-1365人看過 -
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法律綜合知識(shí)關(guān)于兼職發(fā)放紅包是否構(gòu)成違法的問題，需要具體分析實(shí)際情形：首先，一般的兼職形式中，若紅包發(fā)放的目的在于營利，則可能會(huì)被判定為幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪活行動(dòng)機(jī)的犯罪行為。這種行為在法律上被定義為“明知他人利用信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施犯罪”，包括但不僅限于提供互聯(lián)網(wǎng)接入、服務(wù)器托管、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)、通訊傳輸?shù)燃夹g(shù)支持，以及提供廣告推廣、支付結(jié)算等服務(wù)，且情節(jié)嚴(yán)重者將面臨刑事責(zé)任。其次，如果紅包發(fā)放并不具有任何營利性質(zhì)，那么可以理解為一種無償贈(zèng)送，這便不涉及到違法行為。再者，如果紅包發(fā)放的目的是為了獲取經(jīng)濟(jì)利益，例如通過建立搶紅包群來實(shí)現(xiàn)，那么這種行為就存在違法的可能性。在這樣的情況下，群主組織和引導(dǎo)成員進(jìn)行紅包代發(fā)，而代包手則從中謀取利潤，這種行為在法律上被認(rèn)定為從犯；同時(shí)，參與搶紅包的群成員也可能被視為參與賭博活動(dòng)。最后，如果紅包發(fā)放的背后隱藏著詐騙的意圖，那么這種行為就構(gòu)成了共同犯罪。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，詐騙公私財(cái)物2024-05-15181人看過 -
一、稅務(wù)稅務(wù)是稅收事務(wù)工作的簡(jiǎn)稱。有廣義和狹義之分。廣義稅務(wù)是泛指以國家政治權(quán)力為依據(jù)的稅收，參與國民收入分配全過程中的各項(xiàng)工作，包括稅收方針政策的研究、制定、宣傳、貫徹、執(zhí)行工作；稅收法律制度的建立、調(diào)整、修訂、改革、完善、宣傳、解釋、咨詢、執(zhí)行工作；狹義稅務(wù)一般是指稅收的征收與管理工作。二、稅務(wù)允許個(gè)人給公司兼職財(cái)務(wù)嗎稅務(wù)局并不限制公司聘用兼職會(huì)計(jì)。實(shí)際上，公司財(cái)務(wù)處理選用專職會(huì)計(jì)或兼職會(huì)計(jì)屬于公司內(nèi)部決策，和其他組織無關(guān)。不過，兼職會(huì)計(jì)分兩種，一種是代理記賬公司指派，另一種是其他公司會(huì)計(jì)或個(gè)人私活。不過目前國家規(guī)定，個(gè)人不得代理記賬，只能通過代理記賬公司才可以。1、如題所述，是否允許公司納稅人聘用兼職會(huì)計(jì)并非稅務(wù)局的審驗(yàn)范疇，公司納稅人依法建賬并申報(bào)納稅則可，會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)許可并不由稅務(wù)局審定；實(shí)踐中，有的地方要求前往稅務(wù)局辦理稅務(wù)事項(xiàng)的人員作了要求，指定具備辦稅員資質(zhì)的會(huì)計(jì)人員才能2023-06-07321人看過 -
剝奪政治權(quán)利該段內(nèi)容講述商業(yè)銀行工作人員在保守國家秘密和商業(yè)秘密方面的責(zé)任和義務(wù)。在遵守法律法規(guī)的前提下，工作人員不能將所知國家秘密和商業(yè)秘密泄露給他人。同時(shí)，商業(yè)銀行工作人員還需遵守各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理的規(guī)定，并向所在銀行披露兼職身份。在遵守法律法規(guī)的前提下，商業(yè)銀行的工作人員不能將他們?cè)谌温毱陂g所了解到的國家秘密以及商業(yè)秘密泄露給他人。商業(yè)銀行的工作人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和其他各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理的規(guī)定，不包括非盈利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)組織，并且需要向所在銀行披漏自己的兼職身份。 【法律底線】商業(yè)銀行員工保密義務(wù)與兼職規(guī)定商業(yè)銀行員工保密義務(wù)與兼職規(guī)定是商業(yè)銀行員工在履行職責(zé)中需要遵守的基本規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，商業(yè)銀行員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露客戶信息和商業(yè)機(jī)密。同時(shí)，商業(yè)銀行也規(guī)定了員工兼職的規(guī)定，以保證員工的工作能力和穩(wěn)定性。然而，在實(shí)際操作中，商業(yè)銀行員工可能會(huì)違反保密義務(wù)和兼職規(guī)定。這不僅可能導(dǎo)致客戶利2023-08-27148人看過 -
職務(wù)犯罪職務(wù)違法，指利用事業(yè)單位的工作職員利用現(xiàn)有職務(wù)便利的職權(quán)違法亂紀(jì)。違法行為是指違反國家現(xiàn)行法律規(guī)定，危害法律所保護(hù)的社會(huì)關(guān)系的行為。亦稱“非法行為”。違反現(xiàn)行法律規(guī)定的行為。違法行為中只有違反刑事法規(guī)，應(yīng)受刑罰處罰的行為，才是犯罪。對(duì)一切違法行為，都要按其性質(zhì)和程度依法處理，必要時(shí)給予法律制裁。職務(wù)犯罪，指國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體工作人員利用已有職權(quán)，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守，侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利，破壞國家對(duì)公務(wù)活動(dòng)的規(guī)章規(guī)范，依照刑法應(yīng)當(dāng)予以刑事處罰的犯罪。一般違法與犯罪在區(qū)別：違法是指一切違反國家的憲法、法律、法令、行政法規(guī)和行政規(guī)章的行為。犯罪則必須符合我國《刑法》關(guān)于犯罪的規(guī)定。職務(wù)犯罪初查的概念“職務(wù)犯罪”是受人民委托、代表人民參加國家管理、行使國家職權(quán)的國家工作人員、國家機(jī)關(guān)工作人員利用職務(wù)所實(shí)施的危害社會(huì)的行為，是權(quán)力運(yùn)行過程中權(quán)力異化2023-07-08389人看過
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法律綜合知識(shí)未經(jīng)國家批準(zhǔn)擅自發(fā)行、銷售彩票，情節(jié)嚴(yán)重的，一般要金額達(dá)到5萬元以上，涉嫌非法經(jīng)營罪，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，一般金額要達(dá)到25萬元以上，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)，如果明知對(duì)方未取得發(fā)行、銷售彩票經(jīng)營資質(zhì)，而為其提供協(xié)助，一般構(gòu)成共犯?！吨腥A人民共和國刑法》第二百二十五條違反國家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營行為之一，擾亂市場(chǎng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：（一）未經(jīng)許可經(jīng)營法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的；（二）買賣進(jìn)出口許可證、進(jìn)出口原產(chǎn)地證明以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營許可證或者批準(zhǔn)文件的；（三）未經(jīng)國家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)非法經(jīng)營2024-05-02240人看過 -
經(jīng)理甲方：乙方：住址：身份證號(hào)碼：公司從200年月日起聘任在本公司從事兼職財(cái)務(wù)經(jīng)理職位，現(xiàn)就相關(guān)工作內(nèi)容共同達(dá)成以下協(xié)議,明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù):一、本兼職協(xié)議有效期為:無固定期限：從200年月日起至雙方協(xié)商一致日(根據(jù)雙方的實(shí)際情況或?qū)嶋H需要來終止合同);二、乙方兼職工作的時(shí)間：大約平均每周1天左右,以完成工作內(nèi)容為目標(biāo),乙方可以自由調(diào)配安排工作時(shí)間,但專項(xiàng)稅務(wù)檢查必須立即到場(chǎng),必要時(shí)乙方需親自跑稅務(wù)等相關(guān)部門!三、乙方兼職工作的職責(zé)是：1.制訂財(cái)務(wù)管理制度體系2.督導(dǎo)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行證照辦理及年檢,并建立良好外部關(guān)系3.督導(dǎo)財(cái)務(wù)人員建立、健全全盤帳務(wù)體系4.對(duì)出納/倉庫/采購/銷售等部門進(jìn)行全面科學(xué)管理及督導(dǎo)工作5.涉稅事宜6.報(bào)表出具、審核、報(bào)表分析7.其他四、雙方權(quán)利和義務(wù):1.甲方嚴(yán)格尊守法律法規(guī),依法繳稅.乙方有權(quán)監(jiān)督糾正或制止不正當(dāng)行為.2.甲方辦理證照或涉稅事宜所需乙方的證件,2023-04-23394人看過 -
法律綜合知識(shí)一、兼職協(xié)議打給員工違法嗎根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位的通常情況下，每日工作時(shí)長不能超過四小時(shí)，且一周內(nèi)的工作總時(shí)長累計(jì)也不應(yīng)超過二十四小時(shí)。此外，此類雇傭關(guān)系不得設(shè)定試用期。關(guān)于薪酬支付方式，其結(jié)算周期最長期限不得超過十五個(gè)工作日?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。二、兼職協(xié)議和勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別兼職合約與全職合約之間的主要差異在于：前者，即非全日制雇傭形式；后者，即全天候雇傭形式。這兩種合約在以下幾個(gè)方面存在顯著區(qū)別：首先，工作時(shí)間有所不同，全日制用工需要遵循每日不超過八小時(shí)、每周總計(jì)不超過四十四小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)定。然而，非全日制用工只需在每日的固定時(shí)間段內(nèi)完成四個(gè)小時(shí)的工作即可，每周累計(jì)的工作時(shí)間不得超過24小時(shí)。其次，非全日制用工有權(quán)達(dá)成口頭協(xié)議以準(zhǔn)守相關(guān)規(guī)定。但是，依照《中華人民共和國勞2024-07-31337人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解兼職應(yīng)該屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。一、勞動(dòng)合同可以以書面形式訂立嗎？電話里勞動(dòng)合同一般都是采取書面形式訂立。勞動(dòng)者入職用人單位后，全日制用工的，用人單位應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。非全日制用工的，可以口頭約定不簽訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、不愿意和勞務(wù)分公司簽合同的怎么辦單位可以直接辭退不簽合同的勞動(dòng)者或者2023-04-04345人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁兼職交服務(wù)費(fèi)是不合法的，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定用人單位不得以任何理由向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用，如服務(wù)費(fèi)金額已交給對(duì)方，對(duì)方未給予工作安排或是推三阻四的明顯拒絕的行為?？晌新蓭熒暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起相關(guān)訴訟，任何用人單位提出任何不合規(guī)矩收費(fèi)都是不合法的，并且不能輕信。兼職協(xié)議書范文＜p＞兼職協(xié)議書范文1＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞身份證號(hào)：＜／p＞＜p＞電話號(hào)碼：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞身份證號(hào)：＜／p＞＜p＞電話號(hào)碼：＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞甲、乙雙方在公平、自愿、平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本保險(xiǎn)業(yè)務(wù)兼職協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：＜／p＞＜p＞一、工作內(nèi)容及期限＜／p＞＜p＞甲方聘用乙方為甲方＿＿＿＿＿。＜／p＞＜p＞協(xié)議有效期限為一年，自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿2023-07-22109人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽了勞務(wù)合同全職變兼職違約能夠辭職嗎?簽了勞務(wù)合同全職變兼職違約是否能夠辭職要根據(jù)雙方簽訂的合同條款而定，如果雙方協(xié)商達(dá)成一致意見就是能夠辭職處理的。勞動(dòng)合同違約，是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人故意或過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動(dòng)合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同違約的責(zé)任形式，即勞動(dòng)合同的違約者應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。一般來講，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)合同違約責(zé)任的形式主要有刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任兩種。刑事責(zé)任指當(dāng)事人一方違反勞動(dòng)合同義務(wù)，對(duì)方能夠法定期限內(nèi)向法庭或法院起訴，由法庭和法院對(duì)違約者給予刑事處罰。經(jīng)濟(jì)責(zé)任則是指對(duì)違約者的強(qiáng)制性經(jīng)濟(jì)處罰，包括罰款、賠償損失，支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資獎(jiǎng)金等。二、勞動(dòng)合同違約的形式1、企業(yè)①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同;②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2023-02-13353人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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兼職公務(wù)員違法嗎？澳門在線咨詢 2023-07-20公務(wù)員不得從事或者參與營利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營利性組織兼任職務(wù)。 公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定可以在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職。主要有兩種情形： 一種是黨政機(jī)關(guān)之間交叉兼職。 另一種是公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)相互兼任，這是符合政策規(guī)定的。 公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職應(yīng)當(dāng)履行審批手續(xù)并遵守相關(guān)規(guī)定。一方面，公務(wù)員不得違反有關(guān)規(guī)定在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。另一方面，公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼任事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的某 -
兼職收押金違法嗎湖北在線咨詢 2024-04-02求職者兼職收押金是違法的。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。如果有收押金的情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警解決。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、控告，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)部門在接到投訴、控告之后，需要責(zé)令單位在一定時(shí)間內(nèi)退還押金，同時(shí)還可以對(duì)用人單位處以罰款。 -
兼職財(cái)務(wù)工資怎么算遼寧在線咨詢 2022-10-31兼職財(cái)務(wù)的工資按正常聘用員工方式計(jì)算入賬。兼職會(huì)計(jì)實(shí)際上是以工作量來定薪酬的聘用員工，所以其工資按正常員工計(jì)提入賬就可以。在稅務(wù)方面，因企業(yè)無法知道該員工在其他地方工資情況，所以企業(yè)在代扣個(gè)稅時(shí)僅以支付工資金額來計(jì)算。當(dāng)其沒有超過3500元每月時(shí)不需要扣繳個(gè)稅。個(gè)稅法同時(shí)規(guī)定，在兩處及兩處以上有收入的應(yīng)該自行到稅務(wù)局辦理申報(bào)，而不是由企業(yè)就其全部收入代扣個(gè)稅。 -
公務(wù)員兼職違不違法，法律上如何認(rèn)定浙江在線咨詢 2023-11-08公務(wù)員在企業(yè)或者其他營利性組織兼職違法。按照有關(guān)規(guī)定在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職不違法，主要有兩種情形：一種是黨政機(jī)關(guān)之間交叉兼職。另一種是公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)相互兼任，這是符合政策規(guī)定的。 -
教師兼職送外賣違法嗎吉林省在線咨詢 2023-06-10教師兼職送外賣，不違法 《教師職業(yè)道德》、《教師法》等都規(guī)定教師不可以辦班不補(bǔ)習(xí)，不可以對(duì)學(xué)生進(jìn)行以盈利為目的的教學(xué)輔導(dǎo)，但沒有規(guī)定教師不可以出賣體力，兼職掙外快。
