一、一般來說勞動合同沒有五險一金怎么處理
1、勞動合同沒有五險一金可以找到用人單位協(xié)商購買，或者投訴舉報，仲裁訴訟。
2、用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。
用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、勞動合同是空白合同怎么處理
在簽訂“空白合同”時，員工應(yīng)該慎重考慮，是否要入職這樣的單位。同時，也可以直接向公司提出疑問，并要求公司協(xié)商、補全合同中的空白條款，再簽名捺印，盡量避免簽署空白合同。
如果已經(jīng)簽訂了“空白勞動合同”，應(yīng)當要求公司將填寫好的完整勞動合同發(fā)給自己檢查，并且核對公司填寫的內(nèi)容，是否自己的待遇一致，如果不一致，應(yīng)要求公司立刻補正、更改。
公司違反法律規(guī)定與員工簽訂“空白勞動合同”，事后公司自行填補內(nèi)容，這種行為嚴重的損害了員工的合法權(quán)益。
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
三、工地工人沒有勞動合同受傷怎么處理
沒簽勞動合同受了工傷可以申請勞動仲裁。
對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應(yīng)當證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明：
1．搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。
2．如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。
3．搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。
4．搜集用人單位的考勤記錄。
5．同事的證言。
6．搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。
7．搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關(guān)系的存在，申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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一般來說，一年的勞動合同違約金有多少？
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五險一金公司交五險一金按本人實際工資計算的。五險一金包括：養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育保險和公積金。單位與個人具體的扣繳比例如下：醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:單位1%；生育保險:單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。當然各地的政策有所不同，建議打電話進行咨詢。一、事業(yè)單位五險一金繳納標準是什么事業(yè)單位五險一金繳納標準是：1、養(yǎng)老保險單位繳費率20％，個人繳費率8％；2、醫(yī)療保險單位繳費比例為8％，個人繳費比例為2％；3、工傷保險單位繳費比例為0．2％，個人不繳費；4、生育保險單位繳費比例為0．8％，個人不繳費；5、失業(yè)保險單位繳費比例為1％，個人繳費比例為1％；6、住房公積金單位和個人繳費比例分別為12％。各地事業(yè)單位五險一金繳費政策不同。具體事業(yè)單位五險一金繳2023-06-22274人看過 -
五險一金一、勞動合同法對五險一金如何規(guī)定【法律意見】不是的勞動法規(guī)定的。國家有專門的法律。根據(jù)我國《社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。五險是基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，一金是住房公積金。二、五險一金如何繳納職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納，繳費的比例和標標準由工作單位所在地地區(qū)的社保局規(guī)定。而自由職業(yè)人員如果想只可以個人身份參加基本的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險或者是住房公積金，但并不是每個城市的自由職業(yè)者都可以繳納公積金的，而自由職業(yè)人員則無法參加生育保險、工傷保險和失業(yè)保險，因為這三種保險項目需要用人單位參與繳費，而自由職業(yè)人員沒有在用人2023-03-13243人看過 -
五險一金一、公司說買五險一金,實際沒有一金五險一金是大多數(shù)公司都會為員工繳納的，但并不是所有的公司都會為員工繳納五險一金。因為五險一金當中只有“五險”，是法定要繳納的，而“一金”并沒有嚴格規(guī)定。了解公積金更多可以點擊這篇文章查看公積金是什么？有什么用？看完你就懂了公司只交五險不交一金的話，也并不代表你就無法享受保險保障了，畢竟五險里面的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險你都是可以享受的，退休時仍會有養(yǎng)老金，平常也可以享受醫(yī)保待遇，生育時也有生育津貼，遇到工傷也可以去申請獲得工傷賠償，失業(yè)的話，也有機會領(lǐng)取失業(yè)金。而住房公積金作為住房儲金，的確可以在我們購房的時候起到很大的作用，如果公司不交一金，你就沒辦法在買房的時候申請公積金貸款，畢竟用公積金買房是有不少優(yōu)惠的。不過沒有公積金，你在買房的時候也可以去申請商業(yè)貸款，只不過貸款利率會高一些。所以如果你對公積金不是很看重的話，那么公司只交2023-03-10118人看過 -
簽訂勞動合同勞動者是可以在簽訂勞動合同后辭職的。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以提前三十天用書面的形式通知用人單位解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三日通知用人單位解除簽訂的勞動合同。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同，或者保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并且同意在勞動合同終止或者終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。法律依《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、已經(jīng)簽實習(xí)合同可以毀約嗎可以毀約的。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果不抄想就職，可以及時通知用人單位。勞動合同未實際履行，尚未發(fā)生法律效力。如果已入職，試用期內(nèi)可以提前3天通知用人單百位，試用期后提前30天提出解除勞動合同即可。勞動者不需要承擔違約責任。度《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動2023-06-29319人看過
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合同無效《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，以下勞動合同無效或部分無效：1、以欺詐、恐嚇手段或乘人危險，使對方在違反真實意義的情況下制定或變更勞動合同無效。2、用人單位免除自身法定責任，排除勞動者權(quán)益無效。3、違反法律，行政法規(guī)強制規(guī)定的。勞動合同主體，內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。勞動合同無效的情形1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準采取特殊工時制度等。5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。6、違反規(guī)定收取各種費用2023-08-0674人看過 -
仲裁機構(gòu)首先，聯(lián)合體各方應(yīng)當簽定書面的共同投標協(xié)議，明確各方擬承擔的工作，并將共同投標協(xié)議連同投標文件提交招標人。如果中標的聯(lián)合體內(nèi)部發(fā)生糾紛，可以依據(jù)共同簽定的協(xié)議加以解決。聯(lián)合體中標的，聯(lián)合體各方應(yīng)當共同與招標人簽訂合同。不能以聯(lián)合體中某一投標人的名義與招標人簽訂合同，而是聯(lián)合體各方都必須共同與招標人簽訂合同，聯(lián)合體各方對中標的項目承擔連帶責任。聯(lián)合體中的某一方違反合同，采購人都有權(quán)要求其中的任何一方承擔全部責任。聯(lián)合體的任何一方均不得以其內(nèi)部聯(lián)合體協(xié)議的約定來對抗招標人。并且需要聯(lián)合體其中的單位加上業(yè)主簽訂一份合同。一、如何認定合同關(guān)系和違約行為1、雙方存在合法有效的合同關(guān)系根據(jù)《民法典》“侵害自然人人身權(quán)益造成嚴重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償?！?、一方存在違約行為在《民法典》實施2023-02-16122人看過 -
合同期限員工勞動合同的用工期限由勞動者和用人單位協(xié)商確定，沒有強制性規(guī)定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動合同的期限長度和類型。員工勞動合同用工期限是多長《勞動合同法》對勞動合同的年限沒有具體的規(guī)定。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者可以要求訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當簽訂。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外2023-08-07158人看過 -
法律綜合知識一、如何應(yīng)對沒有五險一金的勞動合同解除面對沒有五險一金的勞動合同解除問題，以下是一些應(yīng)對策略：1．了解相關(guān)法律法規(guī)：首先，應(yīng)深入了解《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的權(quán)益和義務(wù)。2．保留證據(jù)：確保保存與勞動合同、工資支付、社保繳納等相關(guān)的所有證據(jù)，如勞動合同、工資條、銀行流水等。這些證據(jù)在后續(xù)維權(quán)過程中至關(guān)重要。3．協(xié)商解決：嘗試與雇主進行協(xié)商，要求補繳五險一金并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如果協(xié)商無果，可以考慮采取其他措施。4．投訴舉報：向當?shù)貏趧有姓块T或社?；椴块T投訴，要求雇主補繳社保并支付經(jīng)濟補償。同時，也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。5．尋求法律援助：如果情況復(fù)雜或涉及較大金額，建議尋求專業(yè)律師的幫助，以便更好地維護自己的權(quán)益。二、沒有五險一金的勞動合同解除有什么補償未繳納五險被辭退可以要求公司支付經(jīng)濟補償以及補2024-02-11431人看過
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法律綜合知識一、一般來說孩子被同學(xué)打怎么處理處理這種事情的方法有如下途徑：1．若是不傷大礙的讓孩子自己處理，例如，被推一下，之后沒再有什么別的傷害的，那就教育孩子以后那種人躲遠些，不要理那種人。實在過分則罵，但最好不要打。除非正當防衛(wèi)可以打。2．若被打嚴重，或可能激發(fā)更大的傷害，則學(xué)校——對方家長——報警——法院教育局看具體情況再做定奪。①一般是大于第1點而小于被打傷或?qū)⒆有睦韨Ρ容^大找學(xué)校。②若打傷比較重或?qū)⒆有睦韨艽髣t通過學(xué)校找其家長出來處理。若對方家長非常蠻橫，則視情況可考慮報警。③若傷勢嚴重，例如骨折什么的，則直接學(xué)校對方家長報警做好法醫(yī)等權(quán)威部門的傷情鑒定并做出權(quán)威報告，收集證據(jù)。若學(xué)校此時還推脫責任，則向?qū)W校上級部門，例如教育局狀告學(xué)校。若對方家長還蠻橫且不承擔責任，對方孩子沒絲毫悔過，則可以考慮向法院起訴。同時做好，為保護孩子健康而可能遇到的轉(zhuǎn)學(xué)問題。二、打架斗毆致人輕傷的處罰2024-01-16480人看過 -
法律綜合知識一、一般來說累犯應(yīng)該怎么處理累犯應(yīng)該這樣處置：首先，對于累犯，應(yīng)當從重處罰；其次，對于累犯和犯罪集團的首要分子，不適用緩刑；最后，對累犯以及因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，不得假釋?！吨腥A人民共和國刑法》第六十五條【一般累犯】被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在五年以內(nèi)再犯應(yīng)當判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應(yīng)當從重處罰，但是過失犯罪和不滿十八周歲的人犯罪的除外。前款規(guī)定的期限，對于被假釋的犯罪分子，從假釋期滿之日起計算?！吨腥A人民共和國刑法》第七十四條【累犯不適用緩刑】對于累犯和犯罪集團的首要分子，不適用緩刑?！吨腥A人民共和國刑法》第八十一條【假釋的適用條件】被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行十三年以上，如果認真遵守監(jiān)規(guī)2024-01-2799人看過 -
法律綜合知識一、一般來說怎么處理拆遷事宜1、行政裁決對拆遷人與被拆遷或者拆遷人，被拆遷人與房屋承租人達不成拆遷安置協(xié)議，就補償安置爭議向人民法院提起民事訴訟的，人民法院不予受理，并告知當事人可以按照規(guī)定向有關(guān)部門申請裁決。拆遷人與被拆遷人或者拆遷人與被拆遷人、房屋承租人達不成拆遷補償安置協(xié)議的，經(jīng)當事人申請，由房屋拆遷管理部門裁決。實施裁決的房屋拆遷管理部門是縣級以上地方人民政府房屋拆遷管理部門。房屋拆遷管理部門是被拆遷人的，由同級人民政府裁決。裁決的內(nèi)容包括補償方式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項。裁決應(yīng)當自收到申請之日起30日內(nèi)作出。2、行政或司法強制（一）行政強制：被拆遷人或者房屋承租人在行政裁決書規(guī)定的搬遷期限內(nèi)未搬遷的，由拆遷管理部門提請公安部門強制拆遷。（二）司法強制：被拆遷人或者房屋承租人在裁決書規(guī)定的搬遷期限內(nèi)未搬遷的，由房屋拆遷管理部門依法申2024-01-21212人看過 -
法律綜合知識一、一般來說侵權(quán)專利怎么處理專利侵權(quán)的處理方式：一般情況下，由當事人協(xié)商解決。若當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以據(jù)此向具有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟處理，也可以請求管理專利工作的部門處理?！秾＠ā返诹鍡l未經(jīng)專利權(quán)人許可，實施其專利，即侵犯其專利權(quán)，引起糾紛的，由當事人協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，專利權(quán)人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴，也可以請求管理專利工作的部門處理。管理專利工作的部門處理時，認定侵權(quán)行為成立的，可以責令侵權(quán)人立即停止侵權(quán)行為，當事人不服的，可以自收到處理通知之日起十五日內(nèi)依照《中華人民共和國行政訴訟法》向人民法院起訴；侵權(quán)人期滿不起訴又不停止侵權(quán)行為的，管理專利工作的部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。進行處理的管理專利工作的部門應(yīng)當事人的請求，可以就侵犯專利權(quán)的賠償數(shù)額進行調(diào)解；調(diào)解不成的，當事人可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》向人民法院起訴。二、假冒專利2024-01-22332人看過
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一、公司勞動合同的擬定繳納五險一金的范本一般怎么寫?社會保險和福利(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_________.(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)領(lǐng)取。(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、一般勞動合同應(yīng)該包括的內(nèi)容勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并一般具有以下條款：(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。2023-04-28439人看過 -
生育和醫(yī)療保險將合并實施這是官方再次明確提到生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。去年12月召開的中央經(jīng)濟工作會議提出，研究精簡歸并“五險一金”。今年3月份公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。在地方層面，一些地區(qū)同樣提出了要合并生育保險和基本醫(yī)療保險。今年2月份公布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革總體方案(2016—》提出，優(yōu)化社保險種結(jié)構(gòu)，按照國家統(tǒng)一部署，推進生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施?！逗贾菔腥嗣裾P(guān)于降成本、減負擔、去產(chǎn)能全面推進實體經(jīng)濟健康發(fā)展的若干意見》也要求，根據(jù)國家統(tǒng)一安排，適時將生育保險并入醫(yī)療保險管理范圍?！拔咫U一金”將變“四險一金”?根據(jù)社會保險法，用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。隨著生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施，是否意味著人們熟悉的“五險一金”可能變?yōu)椤八碾U一金2023-05-05421人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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什么是勞動合同變更一般來說內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-11-01勞動合同的變更是指雙方在協(xié)商一致的情況下，在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動合同內(nèi)容進行部分修改，可以刪減或者增加條款，不是要簽訂新的勞動合同。變更后的與原合同未變更的，同樣具有法律效力。 -
公司沒有簽勞動合同，也沒有給我交保險，怎么辦，五險一金怎么處理吉林省在線咨詢 2022-01-20對于沒有簽訂勞動合同： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的證明. 對于沒有繳納保險: 自用工之日起，用人單位即有義務(wù)為勞動者繳納保險。五險一金應(yīng)當由單位和個人按照比例共同繳納,以下比例可供參考: 北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部 -
勞動合同要封面嗎？一般來說有嗎？黑龍江在線咨詢 2024-09-01：新都區(qū)的勞動合同的封面因用人單位的不同而不同，勞動合同不需要備案，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，法律對勞動合同的格式或者版面未作要求，需要勞動者和用人單位協(xié)商一致，按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂，勞動合同需要包含《勞動合同法》規(guī)定的必備內(nèi)容。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 -
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一般來說勞動合同可以簽幾年？遼寧在線咨詢 2022-11-071、勞動合同一般可以簽一年、兩年或者六個月。 2、用人單位與勞動者可以協(xié)商簽訂固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 3、具體由雙方依法確定。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
