n＋1n＋2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法是什么？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-16 01:10:34
198 人看過(guò)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N是指勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作滿(mǎn)1年支付一個(gè)月補(bǔ)償，而＋1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒(méi)有提前通知的，就要支付。相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按－年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗廾抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。
綜合上面所說(shuō)的，員工患病不是解除勞動(dòng)關(guān)系的法定理由，必須要確定員工在患病之后不能再勝任原來(lái)的工作才可以解除，所以，在處理的時(shí)候就需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)，這樣才能保障到員工的權(quán)益和利益不受到損失。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n+1,n+2怎么算
338人看過(guò)
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）
178人看過(guò)
-
2024經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N＋1標(biāo)準(zhǔn)是怎么算的
386人看過(guò)
-
經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償是n還是n＋1
133人看過(guò)
-
離職補(bǔ)償n＋1的n是怎么計(jì)算的
402人看過(guò)
-
什么是n加一補(bǔ)償怎么計(jì)算的
111人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)文章
-
貨幣N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，＋2是加二個(gè)月的待通知金。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。拆遷補(bǔ)償中貨幣補(bǔ)償貨幣補(bǔ)償是通過(guò)不同的法定依據(jù)由專(zhuān)業(yè)的評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)被拆遷房屋進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的估價(jià)，生成有據(jù)可循的多遠(yuǎn)組成的補(bǔ)償金額。以下介紹三種法定評(píng)估依據(jù)：市場(chǎng)評(píng)估價(jià)是指被拆遷房屋的房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格，是由符合規(guī)定的專(zhuān)業(yè)估價(jià)機(jī)構(gòu)，根據(jù)估價(jià)目的，遵循估價(jià)原則，按照估價(jià)程序，選用適宜的估價(jià)方法，并在綜合分析影響房地產(chǎn)價(jià)格因素的基礎(chǔ)上，對(duì)房地產(chǎn)在估價(jià)時(shí)點(diǎn)的客觀合理價(jià)格或價(jià)值進(jìn)行估算和判定的活動(dòng)。商2023-07-10500人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雖然就勞動(dòng)合同的是否解除，可以雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同具體哪天解除，雙方可以協(xié)商確定。但就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，雙方的意思自治就要受到一定的限制，雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以法定標(biāo)準(zhǔn)之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，也是無(wú)效的，必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其實(shí)跟最低工資一樣，均屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)的范疇，就像用人單位與勞動(dòng)者約定的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣，用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)（每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資），即使是勞動(dòng)者同意，也是無(wú)效的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式計(jì)算基數(shù)乘以計(jì)算年限，其計(jì)算基數(shù)按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入。其計(jì)算年限，按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿(mǎn)一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的2023-07-18238人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、n+2補(bǔ)償是什么意思n+2賠償就是一種企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)?！皀”就是拿幾個(gè)月補(bǔ)償金的意思?！皀”的多少在《勞動(dòng)合同法》第四十七條里面有具體的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、勞2023-04-02300人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n＋1是哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面的“N＋1”，N是指職工在本單位的工作年限；“1”是指因單位未提前一個(gè)月通知職工解除勞動(dòng)關(guān)系而支付的代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限是哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用2024-01-11201人看過(guò)
-
裁員補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-03-16304人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)：為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)按用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系建立于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前，但在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后解除或終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限計(jì)算方法如下：A、按《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的有關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者工作年限自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算。B、按《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者的工作年限自用工之日起計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或因勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮疃嗖怀^(guò)12年。C、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，非因協(xié)商一致或勞動(dòng)者不能勝任工作為由2023-06-09115人看過(guò) -
一、未訂書(shū)面合同二倍工資基數(shù)計(jì)算方法《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未訂書(shū)面合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)各地有差異，多數(shù)地區(qū)規(guī)定為當(dāng)月應(yīng)得工資。比如，北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)規(guī)定，用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資2023-06-10376人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)包括工作期限和月工資等方面。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。月工資是按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的依據(jù)會(huì)有什么方面的的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章2022-07-0284人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、n加一賠償?shù)挠?jì)算方法“N＋1”賠償常常用于勞動(dòng)爭(zhēng)議中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算，特別是在解除或終止勞動(dòng)合同的情況下。N代表的是員工在公司工作的年數(shù)，1代表的是一個(gè)月的工資。這是一種基本的計(jì)算方式，具體的計(jì)算方法可能會(huì)因具體的情況和地方的規(guī)定而有所不同。具體來(lái)說(shuō)，“N＋1”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＝月工資×（工作年數(shù)＋1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＝月工資×（工作年數(shù)＋1）。例如，如果一個(gè)員工在公司工作了3年，月工資是5000元，那么他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＝5000×（3＋1）＝20000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＝5000×（3＋1）＝20000元需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，月工資的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以員工在終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為基礎(chǔ)。此外，如果員工的月工資超過(guò)當(dāng)?shù)氐钠骄べY的三倍，那么在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，月工資的數(shù)額應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍為限。以上是一種基本的計(jì)算方法，具體的情況可2024-01-25211人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)在裁員時(shí)需遵循法律規(guī)定,否則需與員工協(xié)商一致并達(dá)成一致意見(jiàn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法主要參考法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法。在制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案時(shí),用人單位和勞動(dòng)者需考慮多個(gè)因素,如勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)者身體狀況、工作性質(zhì)等。對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,需結(jié)合工作性質(zhì)和收入水平來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。在制定方案時(shí),還需考慮工資水平、競(jìng)業(yè)限制和勞動(dòng)爭(zhēng)議程序等。如果企業(yè)沒(méi)有按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行裁員，或者不符合裁員法律規(guī)定，那么企業(yè)需要與員工進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見(jiàn)來(lái)解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法或者補(bǔ)償金額主要由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案的考慮因素主要為：1、法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法是最主要的參考依據(jù)；2、對(duì)于沒(méi)有到期的固定期限勞動(dòng)合同，剩余的勞動(dòng)合同期限是一項(xiàng)重要的考慮因素；3、對(duì)于因工負(fù)傷、醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)者法律規(guī)定不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十2023-11-2869人看過(guò) -
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，在勞動(dòng)者自身不存在過(guò)失的情況下，如果用人單位擬提出解除勞動(dòng)合同，需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者;若用人單位擬立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。即在獲取法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者還可以額外獲取一個(gè)月的工資。相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞2023-06-02378人看過(guò)
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。3、對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。4、對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化2023-08-04465人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、裁員補(bǔ)償工資計(jì)算方式是什么N＋含義是什么裁員賠償n＋1的意思。裁員屬于法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)那樾?。具體含義如下：1．N指的是工作的年限。具體是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．加1指的是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、裁員補(bǔ)償金是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)裁員補(bǔ)償金在婚姻關(guān)系存續(xù)期間取得的就屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)?；橐鲫P(guān)系存續(xù)期間男女雙方取得的裁員補(bǔ)償金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、破產(chǎn)安置補(bǔ)償費(fèi)等一般都屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，雙方有協(xié)議約定的除外。根據(jù)《民法典》第一千零六十二條規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資的收益；（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或者受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)，但是本法第一千零2023-11-27197人看過(guò)
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
- 人事?tīng)?zhēng)議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 經(jīng)濟(jì)賠償
- 員工違紀(jì)處理
- 勞動(dòng)調(diào)解
- 勞動(dòng)仲裁前置
- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭(zhēng)議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事?tīng)?zhēng)議仲裁
- 人事?tīng)?zhēng)議訴訟
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
擴(kuò)展閱讀
#經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
最新文章
-
2024-11-20 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2023-12-23 -
2023-12-21
#經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
相關(guān)咨詢(xún)
-
n級(jí)社保補(bǔ)償是什么意思，n+2+1 1/1 1/2。n是怎么計(jì)算的山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-13題主的問(wèn)題，需要明確你的具體身份：本來(lái)就是城市居民。按照城市居民失業(yè)管理體系進(jìn)行管理，即提供免費(fèi)的就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)崗位推薦，還在失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放期的發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)。各地情況不一，但大體如此。之前為農(nóng)村居民因國(guó)家征地后轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的。根據(jù)《土地管理法》、《土地管理法實(shí)施條例》，征收集體土地要支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、青苗及地上附著物補(bǔ)償費(fèi)等補(bǔ)償費(fèi)用。具體就業(yè)保障按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于做好被征 -
關(guān)于n+2賠償?shù)挠?jì)算方法廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-07在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方面，我們依據(jù)應(yīng)發(fā)工資作為基準(zhǔn)，而非實(shí)際發(fā)放工資數(shù)額。在這里，“N”這個(gè)符號(hào)代表的工作年限，按照每年向員工支付一個(gè)月本人工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而“＋1”則表示額外支付的一個(gè)月的代通知金。這種方式主要適用于用人單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，單方面決定解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+12n+1如何計(jì)算的呢？云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-20【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 -
一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-20一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付 -
怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-21計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，按照勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同期12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金，但不包括加班工資。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
