N＋2離職補(bǔ)償?shù)母拍钍鞘裁矗?/div>
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-10 01:20:26
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我國的勞動法里只有n＋1的補(bǔ)償，沒有n＋2的補(bǔ)償規(guī)定。n一般是指，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法，指用人單位按照勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。1通常是指，單位按法律規(guī)定解除勞動合同，沒有選擇提前30天書面通知，選擇額外支付一個(gè)月代通知金的情形。法律中有2n的賠償規(guī)定，一般用在單位違法解除或終止勞動合同支付賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
離職年假未休如何補(bǔ)償
離職年假未休需要按照日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬進(jìn)行補(bǔ)償。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年休假與寒暑假。在我國，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，相關(guān)規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個(gè)月補(bǔ)償，而＋1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按－年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)2023-07-16198人看過 -
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事實(shí)勞動關(guān)系這是對勞動者無過錯(cuò)單位裁員的補(bǔ)貼規(guī)定，N指的是工作的年限，每滿12個(gè)月向勞動者支付一個(gè)月工資，＋1指額外支付勞動者一個(gè)月工資后，用人單位就可以解除勞動合同。也就是說支付n＋1個(gè)月的工資，就可以無條件解雇勞動者。這個(gè)是我國勞動合同法的規(guī)定，此規(guī)定在全國的各行各業(yè)都可以使用。離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件是什么（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不2023-06-30308人看過 -
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司解散可以要求公司賠償員工損失嗎按實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，如果情形符合法律規(guī)定的，公司要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依2023-06-26327人看過 -
在字面上講，N代表了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的意思，它是由勞動者在其所服務(wù)的公司內(nèi)工作時(shí)長來決定的。具體來說，只要勞動者在原公司內(nèi)的工作時(shí)間一年整，就可以獲得一個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償。值得注意的是，這里提到的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或終止生效日期之前過去的十二個(gè)月份里的所有工資的平均值。若勞動者工作的月份總數(shù)還不足12個(gè)月，那么他將依據(jù)自己實(shí)際工作的月份數(shù)量來計(jì)算平均工資。最后，我們假定月工資是根據(jù)勞動者應(yīng)該賺取到但尚未收到的工資來計(jì)算，這個(gè)數(shù)字將涵蓋他的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件報(bào)酬，甚至包括與績效有關(guān)的獎金、津貼和補(bǔ)貼等這些貨幣形式的收入在內(nèi)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地2024-05-1166人看過
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在辭退賠償中N為工齡數(shù)。N+1就是一年工齡賠償一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么關(guān)2023-06-23484人看過 -
法律綜合知識離職N＋1補(bǔ)償金額的計(jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于補(bǔ)償時(shí)間乘以離職前的十二個(gè)月的平均工資；平均工資等于當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)十二個(gè)月的相加之和除以十二。離職N＋1補(bǔ)償金額是怎么計(jì)算的的法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四2022-06-1987人看過 -
這段內(nèi)容講述了在n+1中，n表示每年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而＋1是指用人單位解除勞動合同但是未提前30天書面通知勞動者時(shí)，額外支付的1個(gè)月工資。對于用人單位非過失性辭退的情況，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未提前通知的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金。簡而言之，這段內(nèi)容主要介紹了n+1中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。n+1中的n表示每年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所謂的＋1，是指用人單位解除勞動合同但是未提前30天書面通知勞動者時(shí)，額外支付的1個(gè)月工資。用人單位非過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未提前通知的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金。 離 職 補(bǔ) 償 中 的 n 代 表 什 么 意 思 ？離職補(bǔ)償中的"N"代表的是員工在單位工作的年限。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，員工因勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在勞動合同期限內(nèi)因本法規(guī)定的情2023-09-06280人看過 -
法律綜合知識離職n＋1補(bǔ)償是指勞動者無過錯(cuò)單位裁員的補(bǔ)貼規(guī)定，N指的是工作的年限，＋1指的是額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按年限N，每滿12個(gè)月向勞動者支付一個(gè)月工資，＋1指額外支付勞動者一個(gè)月工資后，用人單位就可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-05-0655人看過
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征地補(bǔ)償費(fèi)法律分析 征地補(bǔ)償安置費(fèi)：１、安置補(bǔ)助費(fèi)是指國家在征用土地時(shí)，為了安置以土地為主要生產(chǎn)資料并取得生活來源的農(nóng)業(yè)人口的生活，所給予的補(bǔ)助費(fèi)用２、安置補(bǔ)助費(fèi)是針對享有土地承包權(quán)的農(nóng)民，為保障其被征土地后的生活來源給予的一種生活安置性補(bǔ)償，因此，該項(xiàng)補(bǔ)償歸土地承包權(quán)人。３、征用其他土地的安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市參照征用耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。對征用有收益的非耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，各地一般按該土地年產(chǎn)值乘以略低于鄰近耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)倍數(shù)計(jì)算；對征用房屋和其他建筑物的地基以及無收益的非耕地，不支付安置補(bǔ)助費(fèi)。一、安置補(bǔ)助費(fèi)的組成是什么安置補(bǔ)助費(fèi)是指國家在征用土地時(shí)，為了安置以土地為主要生產(chǎn)資料并取得生活來源的農(nóng)業(yè)人口的生活，所給予的補(bǔ)助費(fèi)用。每一個(gè)需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為該耕地被征用前三年平均年產(chǎn)值的4-6倍。但是，每公頃被征用耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，最高不得超過被征用前三年平均年2023-06-29303人看過 -
即期匯票補(bǔ)償貿(mào)易是指買方在信貸的基礎(chǔ)上，從國外廠商進(jìn)口機(jī)器、設(shè)備、技術(shù)，以及某些原材料，約定在一定期限內(nèi)，用產(chǎn)品或勞務(wù)等償還的一種貿(mào)易方式。因進(jìn)口產(chǎn)品數(shù)量大量增加，對生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者與其直接競爭的產(chǎn)品的國內(nèi)產(chǎn)業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害或者嚴(yán)重?fù)p害威脅的，國家可以采取必要的保障措施，消除或者減輕這種損害或者損害的威脅，并可以對該產(chǎn)業(yè)提供必要的支持。轉(zhuǎn)讓技術(shù)秘密和補(bǔ)償貿(mào)易甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿郵碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿郵碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿2023-07-16251人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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什么是離職補(bǔ)償n+2廣東在線咨詢 2023-02-13【1】上班一個(gè)多月，被開除?！?】你可以申請勞動爭議仲裁?！?】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第三項(xiàng)，因?yàn)槌?，辭退，辭職，離職發(fā)生爭議的，可以申請勞動爭議仲裁【4】你工作一個(gè)多月，同時(shí)你可以要求補(bǔ)償半個(gè)月工資。沒有簽勞動合同，從參加工作第二個(gè)月開始起，單位應(yīng)該支付你二倍工資。盡管天數(shù)不多。【5】根據(jù)《勞動合同法》第82條，第46條，第47條。 -
離職n+2補(bǔ)償指什么河南在線咨詢 2023-02-13我國的勞動法里只有n+1的補(bǔ)償，沒有n+2的補(bǔ)償規(guī)定。n一般是指，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法，指用人單位按照勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。1通常是指，單位按法律規(guī)定解除勞動合同，沒有選擇提前30天書面通知，選擇額外支付一個(gè)月代通知金的情形。法律中有2n的賠償規(guī)定，一般用在單位違法解除或終止勞動合同支付賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 -
離職補(bǔ)償n+2有什么區(qū)別北京在線咨詢 2022-03-10沒有n工齡補(bǔ)償是對單位破產(chǎn)時(shí)仍然在職職工的n你是個(gè)人辭職并且已經(jīng)離職3年，不屬于補(bǔ)償對象n《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （ -
離職要經(jīng)過n還是n+2天津在線咨詢 2023-02-13通常向單位人事部提出，由人事部批準(zhǔn)，必要時(shí)人事部提交上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。 ( -
勞動法辭職補(bǔ)償n+2福建在線咨詢 2022-03-09主動辭職，單位沒有違法用工情況的（未繳納社保、拖欠工資等）。沒賠償n單位解雇，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。如果本人工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，以3倍為標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償12個(gè)月工資n因違法違紀(jì)被單位開除的，沒補(bǔ)償n女職工50歲辦理退休的，合同自動終止，沒補(bǔ)償n補(bǔ)償和單位無法協(xié)商，離職一年內(nèi)向單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁
