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留學(xué)生就業(yè)前景是怎樣的?

教育部留學(xué)服務(wù)中心3月30日在京發(fā)布“留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)報(bào)告”，報(bào)告顯示，所有留學(xué)回國(guó)人員中，具有碩士學(xué)位的人數(shù)占76%，博士學(xué)位占11.2%，學(xué)士學(xué)位占11.9%，另外有少量的非學(xué)位留學(xué)回國(guó)人員。

據(jù)悉，該報(bào)告所采用的數(shù)據(jù)來(lái)自于2017年全年在教育部留學(xué)服務(wù)中心辦理戶籍和就業(yè)證明信的11045名留學(xué)人員，他們分別從54個(gè)不同國(guó)家(地區(qū))回國(guó)，在國(guó)外留學(xué)的時(shí)間平均為1.9年。其中，大部分留學(xué)回國(guó)人員年齡分布在24—30歲這個(gè)區(qū)間，占全部回國(guó)人員的80%。

調(diào)查結(jié)果顯示，海歸的整體就業(yè)形勢(shì)較為樂(lè)觀。77.41%的調(diào)查者表示3個(gè)月內(nèi)就能找到滿意的工作，這部分海歸中80%以上是2個(gè)月內(nèi)即可找到工作。對(duì)月薪的要求中，海歸薪酬在3000-5000元的占比最多，是28.81%，10000-30000元月薪的占22.03%，位居第二，而5000-10000元月薪的占15.25%。其中60.32%的海歸在出國(guó)前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)薪水的要求趨于理性，所以第一年的月薪需求在3000-5000元的占多數(shù)，而對(duì)于一些在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有工作經(jīng)歷或在國(guó)外也有工作經(jīng)歷的海歸來(lái)說(shuō)，月薪會(huì)更高，在10000-30000元之間，位居第二。海歸的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，屬于商科范圍的金融業(yè)領(lǐng)先。從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)(22.95%)、制造業(yè)(16.39%)、文化體育教育娛樂(lè)業(yè)(16.39%)，以及電信及電子信息服務(wù)業(yè)(8.20%)等。超過(guò)86%的海歸表示，所從事的行業(yè)和所學(xué)的專業(yè)至少有部分相關(guān)，只有13.11%的海歸認(rèn)為兩者完全不相關(guān)。

從調(diào)查中不難發(fā)現(xiàn)，如果在出國(guó)前已有明確的職業(yè)規(guī)劃，有明確目的選擇專業(yè)的海歸，往往回國(guó)后能有較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。海歸服務(wù)的公司類型也呈多樣化，外商獨(dú)資(22.03%)、中外合作合資(22.03%)、國(guó)有/集體企業(yè)(20.34%)、民營(yíng)企業(yè)(15.25%)、政府機(jī)構(gòu)/社會(huì)團(tuán)體(13.56%)等類型的企業(yè)各占20%左右。國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)所占比例略低于外企。海歸在工作層級(jí)上，主要是以普通員工居多(32.20%)，其次是部門(mén)經(jīng)理(20.34%)，第三是主管(16.95%)，第四是總監(jiān)/大區(qū)經(jīng)理(10.17%)。