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一、他人代簽的勞動(dòng)合同能不能有效

代簽的勞動(dòng)合同能不能有法律效力，要看具體的情況。

符合以下情形之一，代簽的勞動(dòng)合同有效：

1、事前授權(quán)

代簽行為實(shí)質(zhì)為委托代理，代理人根據(jù)勞動(dòng)者的委托授權(quán)，以勞動(dòng)者的名義代為簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有效，效力直接歸屬于勞動(dòng)者。

2、事后追認(rèn)

根據(jù)《民法典》的規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。因此，對(duì)他人代簽的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者事前無(wú)授權(quán)而事后追認(rèn)的，勞動(dòng)合同也能得到有效認(rèn)定。

在滿足上述情形的同時(shí)，代簽人必須符合法律規(guī)定，具備完全民事行為能力，代簽勞動(dòng)合同才能認(rèn)定為有效。

法律要求勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者簽訂主要目的是為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，從而減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。站在這一角度，若單位已積極主動(dòng)履行簽訂合同的義務(wù)，且該勞動(dòng)合同的實(shí)際履行過(guò)程中勞動(dòng)者以實(shí)際行動(dòng)履行了合同主要義務(wù)并獲得報(bào)酬，則可以視為勞動(dòng)者對(duì)合同的認(rèn)可，不宜再追究用人單位的責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同單位沒(méi)蓋章有效嗎？

勞動(dòng)合同沒(méi)公司簽字和蓋章不生效。按照規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第490條：當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商訂立的，其中約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，在勞動(dòng)關(guān)系中起到很重要的權(quán)利義務(wù)保障作用。對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)各自權(quán)益都有很大影響，原則上應(yīng)該由雙方親自簽訂。