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小工廠不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能直接起訴用人單位，勞動(dòng)爭議適用仲裁前置。雙倍工資的爭議屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人就此提出勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)予以受理，但勞動(dòng)者一般應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)之日起1年內(nèi)提出申請。存在不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在1年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。雙倍工資是指用人單位無故不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求其按照工資的雙倍給予賠償，但雙倍工資一般不超過11個(gè)月。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁

單位續(xù)簽勞動(dòng)合同降工資職工可以拒簽。勞動(dòng)者可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可向仲裁部門申請仲裁，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一、到期合同不續(xù)簽賠多少錢1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、合同到期個(gè)人不想續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎要賠償，勞動(dòng)合同期滿后，公司有義務(wù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，不續(xù)簽勞動(dòng)合同是違反我國民法典的相關(guān)條款規(guī)定，則必須應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一些用人單位為了讓勞動(dòng)者自動(dòng)放棄續(xù)簽，會(huì)通過降低勞動(dòng)報(bào)酬、用工條件等手段，迫使勞動(dòng)者自動(dòng)放棄續(xù)簽合同，因?yàn)橛萌藛挝蝗绻且婪?/div>

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以工作未簽合同,辭職拖欠工資可以要求賠償。一、不簽勞動(dòng)合同違反哪條勞動(dòng)法不簽勞動(dòng)合同違反的是:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、起訴企業(yè)不給簽勞動(dòng)合同不成立可以向法院申請嗎不可以直接起訴，用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該先申請勞動(dòng)仲裁。另

14日，在媒體陪同下，老張來到濟(jì)南市農(nóng)民工綜合服務(wù)中心。服務(wù)中心勞動(dòng)糾紛窗口的工作人員仔細(xì)詢問了老張的情況后告知：這不是正規(guī)公司承建的項(xiàng)目，屬于私人違法承包，是個(gè)人民事行為，只能通過法律起訴。而老張沒有和承包人簽訂任何勞動(dòng)合同。濟(jì)南市清欠辦的工作人員稱，老張并不屬于清欠辦負(fù)責(zé)幫助討薪的農(nóng)民工范圍。我們受理的農(nóng)民工是指工作在工地一線的人員，包括木工、瓦工、鋼筋工等，而倉庫保管員、放線員、看門兒的、做飯的都不屬于其中。清欠辦的工作人員稱，老張的身份屬于管理人員，而非農(nóng)民工。我怎么也不明白，為什么我一個(gè)看工地的就是管理人員了呢?老張很疑惑。農(nóng)民工綜合服務(wù)中心的朱處長又集合了勞動(dòng)監(jiān)察和司法援助的工作人員，為老張想辦法。老張今年62歲了，已經(jīng)不能走勞動(dòng)監(jiān)察這個(gè)途徑了。60歲以上的就不能簽訂勞動(dòng)合同，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)了。工作人員說。在濟(jì)南市農(nóng)民工綜合服務(wù)中心聯(lián)系協(xié)調(diào)下，15日，美里湖街道辦事處的工作

沒有勞動(dòng)合同的童工能告成，童工可以起訴用人單位的侵權(quán)行為。按照我國法律規(guī)定使用童工本身就是違法，不可能簽訂勞動(dòng)合同。因此，童工或其監(jiān)護(hù)人可以依據(jù)我國侵權(quán)相關(guān)法律，對違法雇傭童工的用人單位提起侵權(quán)之訴，有損害童工身體健康權(quán)的情形可以依法索要賠償。一、誤用童工也要承擔(dān)一次性賠償責(zé)任嗎？誤工童工，如果用人單位違法使用童工，造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、童工舉報(bào)自己有沒有獎(jiǎng)勵(lì)童工舉報(bào)自己有獎(jiǎng)勵(lì)。童工是指未成年的兒童或少年工人，在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保

律師解答：可以申請仲裁。沒簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁。對于沒簽勞動(dòng)合同的情況下申請勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。可以通過收集下列證據(jù)證明：1．搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。2．如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3．搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。4．搜集用人單位的考勤記錄。5．同事的證言。6．搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。7．搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，申請勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行

勞動(dòng)合同不可以不發(fā)給員工。簽訂或者變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。除向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)外，勞動(dòng)者還可以通過以下方法討要?jiǎng)趧?dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向工會(huì)尋求幫助；向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司首次與員工簽訂或續(xù)簽合同時(shí)，一個(gè)月以上不到一年內(nèi)未簽訂合同。在這種情況下，公司違法，員工可以要求雙倍賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。應(yīng)該從簽字而不簽字的時(shí)間點(diǎn)開始。超過一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資嗎超過一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不可以?？梢砸笥萌藛挝恢Ц秲杀豆べY而不是三倍工資。根據(jù)規(guī)定，如用人單位不支付未簽合同的雙倍工資，由勞動(dòng)者申請勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付。因此目前關(guān)于雙倍工資的申請，仲裁支持的可能性比較小。但就單位沒有簽合同來看，單位應(yīng)該沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你可以訴請要求單位給你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、老板要扣員工的保險(xiǎn)費(fèi)合法嗎1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。2、社會(huì)保險(xiǎn)是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違法的。3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。4、如果單位不予支付，申請勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。5、單位的違法行為

需要，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。由此可見，工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊成為個(gè)體工商戶，屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的范疇。雙方形成是勞動(dòng)關(guān)系，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍。一、用人單位的認(rèn)定范圍與方法一般認(rèn)為，中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上巳成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，就應(yīng)該認(rèn)定該企業(yè)或組織就是適格的用人單位，相應(yīng)地享有勞動(dòng)法上的權(quán)利，并承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任。關(guān)于用人單位法律上的界定，應(yīng)該說我國《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中作了比較明確的規(guī)定?！兑庖姟返谝豁?xiàng)適用范圍中規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)S體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動(dòng)

一、不簽勞動(dòng)合同發(fā)工資會(huì)正常發(fā)嗎不簽勞動(dòng)合同發(fā)工資會(huì)正常發(fā)。不簽訂合同只要構(gòu)成用工關(guān)系，用人單位也要發(fā)工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。因此，即使用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是仍需要向已構(gòu)成用工關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同未到期還能走嗎勞動(dòng)合同未到期還能走?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事

1、可以不簽。用人單位需要在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不續(xù)簽是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。勞動(dòng)者可以催促用人單位的人事部門盡快續(xù)約。2、如果勞動(dòng)合同到期了，不想續(xù)簽的時(shí)候，公司會(huì)給不續(xù)簽合同的通知書，也就是單方面的行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

一、沒有勞動(dòng)合同的公司不發(fā)工資是否可以告他沒有勞動(dòng)合同的公司不發(fā)工資可以告他，公司不發(fā)工資給職工，職工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商。如果公司拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資。如果對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果還不服的，可以向法院提起訴訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付。二、公司不發(fā)工資應(yīng)當(dāng)怎么處理沒有勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。注意沒簽勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。具體可以提供下列證據(jù)：1、單位職工花名冊；2、打卡記錄；3、同事的證言?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有

一、老板不發(fā)工資能不能扣他的車?yán)习宀话l(fā)工資是不能不能扣他的車的。車輛產(chǎn)權(quán)屬于對方，扣車屬于侵占對方資產(chǎn)，是違法行為。對于拖欠工資的行為，能不能向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其支付工資，如還拒付工資，則能不能向法院起訴，然后由法院強(qiáng)制執(zhí)行后發(fā)還應(yīng)得工資。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者能不能依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、老板不發(fā)工資能不能打110解決老板不發(fā)工資能不能打110，但是警察只會(huì)調(diào)解。正確的做法是通過以下幾種方式索要工資：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者能不能向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲