合同解除的法律限制是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 10:34:26
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解除合同的法律要求是：
1、合同目的因不可抗力無法實(shí)現(xiàn)；
2、預(yù)期違約；
3、當(dāng)事人延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理時間內(nèi)未履行；
4、當(dāng)事人逾期履行債務(wù)或者有其他違約行為，不能達(dá)到合同目的；
5、法律規(guī)定的其他情形。
一方擅自篡改不會使變更后的合同生效，但另一方不能解除合同。
單方解除合同的法律后果
依據(jù)我國法律規(guī)定，如果單方違法解除合同的，解除合同的一方需要承擔(dān)違約的責(zé)任，對另一方進(jìn)行賠償。
給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。
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一、解除合同條件的法律依據(jù)《民法典》第五百六十三條規(guī)定：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明將不履行主要債務(wù)；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理的期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形?！倍⒔獬贤瑮l件的具體內(nèi)容1、因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導(dǎo)致合同不能履行、不能完全履行、不能按時履行。如供貨方甲公司(生產(chǎn)性企業(yè))因天災(zāi)造成生產(chǎn)線全部毀損，合同不能履行；部分毀損可以視情況確定為不能完全履行；因天災(zāi)也可能導(dǎo)致不能如期履行。2、預(yù)期違約。履行期尚未屆滿，債務(wù)人明示或默示毀約，這種行為被稱為預(yù)期違約。所謂明示預(yù)期違約，是指債務(wù)人以通知或2023-03-16482人看過 -
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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勞動合同期限限制解除辦法江西在線咨詢 2024-11-17根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同的情形包括:勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同、勞動者被依法追究刑事責(zé)任、勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用 -
合同解除時的競業(yè)限制條款是合法的嗎新疆在線咨詢 2023-08-22對于符合以下內(nèi)容的競業(yè)限制條款是合法的。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 -
申請解除限制出境的法律依據(jù)是什么廣西在線咨詢 2023-06-11申請解除限制出境的法律依據(jù)是《中華人民共和國公民出境入境管理法》、《中華人民共和國外國人入境出境管理法》和《關(guān)于依法限制外國人和中國公民出境問題的若干規(guī)定》。 1、關(guān)于限制出境，《中華人民共和國公民出境入境管理法》第8條第2項(xiàng)規(guī)定，在人民法院通知有未了結(jié)民事案件不能出境的情況下，有關(guān)公安、邊防機(jī)關(guān)不批準(zhǔn)該當(dāng)事人出境。《中華人民共和國外國人入境出境管理法》第23條第2項(xiàng)也有相同規(guī)定。 2、關(guān)于申請解
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合同解除競業(yè)限制是否解除,怎么規(guī)定山西在線咨詢 2023-09-16勞動合同解除后，如果競業(yè)限制期限還未經(jīng)過的，競業(yè)限制協(xié)議還未解除。競業(yè)限制約定是在合同解除或終止后開始履行的，一般競業(yè)限制期限不超過二年，具體要看雙方的約定。
