久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

很多企業(yè)在實(shí)踐中遇到一些用工困惑，比如對(duì)一些報(bào)修人員的加班時(shí)間如何計(jì)算及司機(jī)的工作時(shí)間如何考核等，因?yàn)閳?bào)修人員屬于隨時(shí)待命的工作崗位，沒事時(shí)就休息，有事時(shí)就不論是周末或正常休息時(shí)間均要第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)。如果對(duì)這些特殊崗位仍實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度就會(huì)有很多問題，加班時(shí)間和加班費(fèi)的計(jì)算就會(huì)讓企業(yè)很頭疼。其實(shí)對(duì)這些特殊工作崗位法律是有相適應(yīng)的特殊工時(shí)制度予以規(guī)范的。我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天，這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照法律規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法的工時(shí)制度。我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。1、特殊工時(shí)制度的定義（一）縮短工時(shí)制即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間少于八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間少于四十小時(shí)的工時(shí)制度。在特殊條件下從事勞動(dòng)

一、此項(xiàng)行政許可的設(shè)立依據(jù)是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法二、申請(qǐng)此項(xiàng)行政許可需滿足哪些條件1、不定時(shí)工作制：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采取不確定工作時(shí)間的工作制度。（1）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他不能按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者；（2）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)，或受季節(jié)和自然條件限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，以周、月、季、半年、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度。（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件

1、暫住人員→需提供暫住證復(fù)印件(半年以前開始生效，如不足半年請(qǐng)?zhí)峁┡f暫住證或當(dāng)?shù)毓簿帧⒕游值莱鼍叩淖C明信原件，具體國(guó)家具體要求，請(qǐng)咨詢確認(rèn))；2、退休人員→無(wú)需中方公司資料這一項(xiàng)，只需要提供退休證原件(如尚未辦理退休證必須提供原單位出具的內(nèi)退證明)；3、家庭主婦→需提供家庭主婦證明原件(當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)出具，證明其家庭主婦身份，一個(gè)簽證一份)；4、在校學(xué)生→需出具學(xué)校的準(zhǔn)假證明書原件：1、使用學(xué)校正規(guī)抬頭紙打印，內(nèi)容全部為英文；2、準(zhǔn)假信內(nèi)容需包括:學(xué)校名稱,學(xué)生所在系或班級(jí)，旅行時(shí)間,系領(lǐng)導(dǎo)或校長(zhǎng)的簽字以及電話，傳真并需注明擔(dān)保申請(qǐng)人按期回國(guó)回校繼續(xù)學(xué)業(yè)。

申辦材料：1、填寫《省本級(jí)工傷職工異地安置就醫(yī)申請(qǐng)表;2、本人、配偶、子女或其他親屬在外地有當(dāng)?shù)貞艏?、產(chǎn)權(quán)住房證明或長(zhǎng)期居住證明材料(由所在居委會(huì)出具);3、投靠外地的配偶、子女或其他親屬的，其配偶、子女或其他親屬為現(xiàn)役軍人的，需提供親屬關(guān)系證明和軍官證復(fù)印件;4、長(zhǎng)期外派駐外地工作證明文件;5、其他相關(guān)證明(由所在單位出具)。辦理時(shí)間：工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30辦理地址：南昌市中山西路58號(hào)，江西省社會(huì)保險(xiǎn)管理中心一樓經(jīng)辦大廳

一、辦理?xiàng)l件依據(jù)及條件描述《貴州省用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制審批辦法》二用人單位確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述工時(shí)制度、且符合下列條件的，可以按照《勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施。（一）具備合法的用工主體資格，且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常；（二）全員簽訂勞動(dòng)合同；（三）已經(jīng)開展集體協(xié)商，簽訂集體合同；（四）已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)；（五）勞動(dòng)保障書面審查合格；（六）已經(jīng)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。二、辦理材料序號(hào)材料名稱材料要求材料來(lái)源法定依據(jù)及描述1用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的勞動(dòng)者休息休假制度？原件一份申請(qǐng)人《貴州省用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制審批辦法》五、（八）用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的勞動(dòng)者休息休假制度2用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告？主要內(nèi)容包括：（1）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由；

1、工傷（亡）認(rèn)定證或通知書、《職工因工傷殘證或勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；2、工傷救治醫(yī)療費(fèi)用清單；3、被供養(yǎng)人的戶口薄、身份證及生存證明；4、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具的被供養(yǎng)人無(wú)生活來(lái)源的證明；5、民政部門對(duì)孤寡老人或孤兒的證明；6、養(yǎng)子女收養(yǎng)證書；7、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求提交的其他材料。

申辦材料：1、填寫《省本級(jí)生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)單；2、參保人身份證復(fù)印件；3、參保人銀行存折（或銀行卡）復(fù)印件；4、《（再）生育服務(wù)證原件和復(fù)印件；5、結(jié)婚證復(fù)印件；6、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的產(chǎn)前檢查及生育醫(yī)療費(fèi)用原始收據(jù)、收費(fèi)明細(xì)清單、出院小結(jié)、相關(guān)檢查報(bào)告和嬰兒出生（或死亡）證等。

特殊工時(shí)制包括縮短工時(shí)制、綜合計(jì)時(shí)制、不定時(shí)工作制和計(jì)件工作制。縮短工時(shí)制：也叫縮短工作制。它是規(guī)定工人每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時(shí)間制度。適用這種制度的主要是從事特別困難、繁重、有毒有害、過度緊張的工人和哺乳期的女員工。比如我國(guó)法律規(guī)定，有一歲以下嬰兒的女職工，每天可以在工作時(shí)間內(nèi)有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不到8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不到40小時(shí)。在特殊條件下從事勞動(dòng)，在特殊情況下需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)在保證生產(chǎn)和工作任務(wù)完成的前提下，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。綜合計(jì)時(shí)制：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為基礎(chǔ)，以一定期限為周期，綜合計(jì)算工時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，即以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與

辦理特殊病種需要準(zhǔn)備下列材料：（1）經(jīng)二級(jí)以上綜合性（或?qū)？疲┒c(diǎn)醫(yī)院相關(guān)專業(yè)的主治（含主治）以上職稱醫(yī)師填寫，醫(yī)保辦審核蓋章的《門診特殊病種和治療項(xiàng)目申請(qǐng)表》；（2）相關(guān)病歷資料（近三個(gè)月以上就醫(yī)資料）；（3）相關(guān)檢查檢驗(yàn)報(bào)告及出院小結(jié)（原件復(fù)印件）?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

第一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。而勞動(dòng)時(shí)間怎樣安排，就涉及單位實(shí)施的是何種工時(shí)制度。第二，實(shí)施不定時(shí)或綜合計(jì)算等特殊工時(shí)，需要經(jīng)過勞動(dòng)部門行政審批。然而在實(shí)踐中，不少用人單位未申請(qǐng)過綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)，就擅自實(shí)施起來(lái)，理由是合同當(dāng)中有約定。有的雖有批復(fù)但已經(jīng)過期。還有些用人單位雖在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

問：什么是特殊工時(shí)制度？企業(yè)中哪些人員或工種可以實(shí)行特殊工時(shí)？如何申請(qǐng)審批特殊工時(shí)制度？實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)如何支付節(jié)假日加班費(fèi)？一．特殊工時(shí)制度：國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1995年174號(hào)令）指出：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！薄秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)的工時(shí)制度?！钡?8條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一次?！钡?9條規(guī)定，“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！币虼?，我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度3種，后2種屬特殊工時(shí)制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其具體實(shí)

約定特殊工時(shí)制度是否有效要看是否滿足以下要件：1、得到勞動(dòng)行政部門的批復(fù)；2、勞資雙方約定明確。一、每周實(shí)行六天工作制，多出一天算加班嗎一周實(shí)行六天工作制是否是加班，需根據(jù)具體情形而定：1、如果每天工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)，盡管每周實(shí)行六天工作制，但也不是加班。2、每日不超8小時(shí)，每周不超40小時(shí)并保證一日休息，不滿足任何一項(xiàng)的，都需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第36條、第39條和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條、第5條分別規(guī)定了企業(yè)可以實(shí)行的工時(shí)制度，包括每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和其他工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第38條還明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。二、婚前對(duì)婚后財(cái)產(chǎn)約定是否有效婚前對(duì)婚后財(cái)產(chǎn)約定是否有效要看是否符合下面的情形：首先財(cái)產(chǎn)協(xié)議約定，必須要建立在夫妻雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，如果有脅迫、欺詐的情況，那么就會(huì)導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效

一、辦理時(shí)限20個(gè)工作日二、辦理地點(diǎn)貴州省凱里市博南路5號(hào)5棟（凱里行政中心東昇荷香居）黔東南州人民政府政務(wù)大廳州人力資源和社會(huì)保障局窗口，市內(nèi)可乘1路、13路公交車在市政務(wù)中心站點(diǎn)下車到達(dá)。三、辦理機(jī)構(gòu)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局四、辦理流程受理受理實(shí)地核查審查決定制證發(fā)證本事項(xiàng)為原件預(yù)審事項(xiàng)，若您通過網(wǎng)上申請(qǐng)，最多到現(xiàn)場(chǎng)2次即可辦結(jié),承諾時(shí)限20個(gè)工作日根據(jù)申請(qǐng)材料初步判斷申請(qǐng)事項(xiàng)，確定收件與否1.能當(dāng)場(chǎng)受理或通過當(dāng)場(chǎng)補(bǔ)正達(dá)到受理?xiàng)l件的，直接進(jìn)入受理步驟，當(dāng)場(chǎng)出具受理通知書；2.根據(jù)一次性告知通知書內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)正后達(dá)到受理?xiàng)l件的，出具決定受理通知書；3.收件之日起5個(gè)工作日內(nèi)未收到一次性告知通知書的，從收件之日起即為受理。1.核對(duì)申請(qǐng)人是否符合申請(qǐng)條件；2.依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對(duì)是否齊全；3.核對(duì)每個(gè)材料是否涵蓋材料要求中涉及的報(bào)告、表格、決議、證明、制度。1.能當(dāng)場(chǎng)受理或通過當(dāng)

馬鞍山港澳通行證特殊情形申請(qǐng)材料清單：1.未滿16周歲的申請(qǐng)人：(1)應(yīng)當(dāng)由監(jiān)護(hù)人陪同，并提交所有監(jiān)護(hù)人(父母雙方是孩子的法定監(jiān)護(hù)人)同意辦理護(hù)照的意見;(2)監(jiān)護(hù)人無(wú)法陪同的，可以委托他人陪同，但應(yīng)提交其監(jiān)護(hù)人委托書，并提交所有監(jiān)護(hù)人和陪同人的居民身份證或者戶口簿、護(hù)照原件及復(fù)印件。2.屬于登記備案國(guó)家工作人員，需提交：本人所屬工作單位或者上級(jí)主管單位按照人事管理權(quán)限審批后出具的同意出境的證明。4.現(xiàn)役軍人申請(qǐng)普通護(hù)照：由其所屬部隊(duì)駐地的縣(區(qū))級(jí)公安機(jī)關(guān)出入境管理部門受理，不需提交戶口簿，需提交本人的身份證件、所屬工作單位或者上級(jí)主管單位按照人事管理權(quán)限審批后出具的同意出境的證明。溫馨提示：1.16周歲以上的申請(qǐng)人均應(yīng)當(dāng)采集指紋，因指紋缺失、損壞原因無(wú)法采集的除外;2.16周歲以下的，根據(jù)監(jiān)護(hù)人的意見確定是否采集指紋。3.復(fù)印件要求：A4紙張，身份證復(fù)印正反面，戶口簿復(fù)印扉頁(yè)(含住址資