特殊工時制包括縮短工時制、綜合計時制、不定時工作制和計件工作制。 縮短工時制： 也叫縮短工作制。它是規(guī)定工人每個工作日的工作時間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時間制度。適用這種制度的主要是從事特別困難、繁重、有毒有害、過度緊張的工人和哺乳期的女員工。比如我國法律規(guī)定，有一歲以下嬰兒的女職工，每天可以在工作時間內(nèi)有一個小時的哺乳時間。 勞動者每天工作時間不到8小時，平均每周工作時間不到40小時。在特殊條件下從事勞動，在特殊情況下需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)上適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)當(dāng)在保證生產(chǎn)和工作任務(wù)完成的前提下，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定。 綜合計時制： 綜合計算工時工作制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工時為基礎(chǔ)，以一定期限為周期，綜合計算工時的工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實行綜合計算工時制，即以周、月、季、年為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)基本相同。用人單位在保障員工健康、充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪換等適當(dāng)方式，確保員工休息休假的權(quán)利和生產(chǎn)，完成工作任務(wù)。 不定時工作制： 不定時工作制是由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受到固定時間的限制，而是直接確定勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核實工作量，采活的工作時間等適當(dāng)方式，確保員工休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)，完成工作任務(wù)。 計件工作制： 計件工作制是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或工作量來確定勞動報酬的一種勞動形式。根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法 第五條