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勞動合同服務(wù)期限中的培訓(xùn)費用包括哪些？

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-10 07:27:42 63 人看過

一、勞動合同服務(wù)期限中的培訓(xùn)費用包括哪些？

企業(yè)培訓(xùn)費用通常包括這些內(nèi)容：

1、受訓(xùn)人員的工資；

2、受訓(xùn)人員的交通、飲食及其他各項開支；

3、受訓(xùn)人員因參加培訓(xùn)而減少工作的損失；

4、購買、租用器材、場地、教材及訓(xùn)練設(shè)備的費用；

5、負責(zé)培訓(xùn)的管理人員和主管的工資和時間；

6、外聘講師、教師、演講者、培訓(xùn)機構(gòu)的酬勞。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

二、勞動合同期限和服務(wù)期的區(qū)別是什么？

區(qū)別一：是否必備條款

勞動合同期限是勞動合同必備條款；

服務(wù)期不是勞動合同必備條款。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。

區(qū)別二：是否期限一致

勞動合同期限與服務(wù)期的期限可以不一致。若勞動合同期滿，但雙方約定的服務(wù)期尚未到期的，合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿。

區(qū)別三：是否支付違約金

只簽訂勞動合同未約定服務(wù)期的，勞動者按規(guī)定提前解除合同無需支付違約金；若約定服務(wù)期且勞動者違反約定的，應(yīng)當支付違約金。

三、勞動合同可以約定違約金的情形有什么？

1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

2．在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

受訓(xùn)人員的工資，日常的開銷，購買教材或訓(xùn)練設(shè)備的費用，都算作用人單位提供專項培訓(xùn)的培訓(xùn)費用。用人單位為員工提供專項培訓(xùn)，可以和員工訂立服務(wù)期，約定違約金。用人單位為了保守商業(yè)秘密，跟員工約定競業(yè)限制條款時，也可以確定違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十五條　【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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培訓(xùn)費用
關(guān)于試用期解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題

用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照規(guī)定向職工索賠。據(jù)此，勞動者在試用期內(nèi)通知用人單位解除勞動合同的，不得要求支付培訓(xùn)費，由用人單位出資招用的職工，即便是在試用期也應(yīng)

2023-03-20

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