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多少份培訓(xùn)服務(wù)期是合理的
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 11:55:36 183 人看過(guò)

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，特殊培訓(xùn)服務(wù)的期限由雇主和工人商定，因此，至少需要兩份專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議是合理的。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第22條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，它不會(huì)影響工人在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

結(jié)束勞動(dòng)服務(wù)期的條件

所謂結(jié)束服務(wù)期的條件是指雇主可以與工人商定服務(wù)期限。只有同時(shí)滿足以下要素，雇主才能與工人就服務(wù)期協(xié)議達(dá)成一致。否則，雇主不能通過(guò)服務(wù)期協(xié)議限制工人辭職的自由。職工與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系

設(shè)定服務(wù)期限的目的是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，防止職工隨意離職。這一制度的前提是雇主和工人建立了勞動(dòng)合同關(guān)系。由于勞動(dòng)合同具有從屬性，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，將加入用人單位，成為用人單位的一員，接受用人單位的管理，為用人單位提供勞動(dòng)。它在某種意義上與雇主有從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同關(guān)系的存在是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定服務(wù)期限的首要前提

2。雇主投資培訓(xùn)或招聘工人

雇主和雇員之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系是約定服務(wù)期的先決條件，但這并不意味著只要存在勞動(dòng)合同關(guān)系，就可以約定服務(wù)期。除了存在勞動(dòng)合同關(guān)系外，雇主還需要為工人提供額外的培訓(xùn)。這里的附加培訓(xùn)是指專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用用于對(duì)工人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。只有這樣，雇主和工人才能就服務(wù)期限達(dá)成一致。否則，無(wú)法商定服務(wù)期限

3。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致

在滿足上述兩個(gè)條件后，作為協(xié)議的一個(gè)重要特征，用人單位與勞動(dòng)者需要協(xié)商一致。換言之，雇主可以根據(jù)上述兩個(gè)要素與雇員協(xié)商并商定服務(wù)期限。但是，只要滿足上述兩個(gè)要素，雇主就可以強(qiáng)迫雇員與其達(dá)成服務(wù)期協(xié)議。此外，雇主和工人需要協(xié)商并達(dá)成協(xié)議。如果雇主未與雇員協(xié)商就強(qiáng)迫雇員簽署服務(wù)期協(xié)議，雇員有權(quán)拒絕

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，特殊培訓(xùn)的服務(wù)期由用人單位與勞動(dòng)者約定，因此要求至少簽訂兩份特殊培訓(xùn)協(xié)議是合理的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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律師服務(wù)
2025年05月15日 10:57
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    當(dāng)用工單位需要出資培訓(xùn)派遣勞動(dòng)者時(shí)，往往不清楚該與誰(shuí)簽訂協(xié)議。與勞務(wù)派遣單位簽訂，因涉及第三方（派遣員工）的服務(wù)期義務(wù)，所以該約定對(duì)派遣員工并不具有約束力；與派遣員工簽訂，因其并不是用工企業(yè)的雇員，所以也不符合法律上關(guān)于服務(wù)期協(xié)議主體應(yīng)當(dāng)是雇主與雇員關(guān)系的前提。可約定服務(wù)期與違約金的出資培訓(xùn)違約金可按照當(dāng)事人的約定或者法律的直接規(guī)定，是一方當(dāng)事人違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)向另一方支付的金錢(qián)，是《中華人民共和國(guó)民法典》（自2021年1月1日起施行）中規(guī)定的違約責(zé)任的一種主要承擔(dān)方式。而在勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與勞動(dòng)者之間是否可以設(shè)定違約金以及如何設(shè)定，我國(guó)《勞動(dòng)法》并沒(méi)有明確的規(guī)定。但在實(shí)務(wù)中，很多地方法規(guī)都引入了違約金的概念，其規(guī)定卻不盡相同?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于可以設(shè)定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情況進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，雙方可以約定違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條對(duì)可以約定服務(wù)期的
    2023-08-16
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    《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的：(一)用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。同時(shí)，這筆專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個(gè)統(tǒng)一
    2023-06-02
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  • 約定培訓(xùn)、服務(wù)期應(yīng)注意的問(wèn)題
    1.從《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定分析，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動(dòng)者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對(duì)應(yīng)的，該規(guī)定同時(shí)考慮到用人單位和勞動(dòng)者的利益。2.實(shí)際上，哪些培訓(xùn)費(fèi)用可以約定服務(wù)期？哪些培訓(xùn)費(fèi)用不能約定服務(wù)期？這是用人單位和勞動(dòng)者共同關(guān)心的問(wèn)題。3.按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。4.對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，只有在用人單位按國(guó)家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專(zhuān)門(mén)撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。5.對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果所在單位拿出專(zhuān)門(mén)資金對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，勞動(dòng)者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻(xiàn)，雙方對(duì)此既然有約定，雙方就應(yīng)當(dāng)遵守約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按
    2023-06-05
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  • 培訓(xùn)服務(wù)期可以約定違約金嗎
    《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了培訓(xùn)服務(wù)期可以約定違約金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！薄皠趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！绷硗猓梢?guī)定了在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。
    2023-06-13
    372人看過(guò)
  • 如何約定培訓(xùn)服務(wù)期和違約金
    用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指為提高勞動(dòng)者特定技能而進(jìn)行的有針對(duì)性的培訓(xùn)，不同于用人單位基于履行法定義務(wù)而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的培訓(xùn)（如入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)等）。用人單位基于履行法定義務(wù)而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的培訓(xùn)，約定服務(wù)期、違約金協(xié)議的，對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力。培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。服務(wù)期約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，超過(guò)部分約定無(wú)效。律師補(bǔ)充：不是企業(yè)做什么培訓(xùn)都可以給勞動(dòng)約定服務(wù)期以及違約金的，比如新員工入職培訓(xùn)、崗位流程培訓(xùn)、崗位操作規(guī)范以及安全
    2023-05-06
    272人看過(guò)
  • 培訓(xùn)服務(wù)的期限是否受到法律規(guī)定保護(hù)？
    根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的約定有以下規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用；在服務(wù)期間，勞動(dòng)者還有提高勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的約定有以下規(guī)定：1.如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；2.如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用；3.在服務(wù)期間，勞動(dòng)者還有提高勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 培訓(xùn)服務(wù)期限法律規(guī)定有哪些？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供必要的培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)培訓(xùn)服務(wù)期限做出了明確規(guī)定。根據(jù)該法第二十二條的規(guī)定，服務(wù)期是勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期或者培訓(xùn)
    2023-08-27
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  • 培訓(xùn)合同是否一式兩份
    法律綜合知識(shí)
    一、培訓(xùn)合同是否一式兩份這個(gè)是屬于合同條款規(guī)定的，您可以與對(duì)方協(xié)商更改合同的方法，要求一人一份。二、合同作廢聲明需要一式兩份嗎（一）合同作廢聲明并不是一定需要一式兩份，具體需要擬定幾份合同，可以由當(dāng)事人之間協(xié)商確定。不管最終協(xié)商確定的是訂立幾份，都需要保證合同作廢聲明是有效的。合同作廢聲明原則上也是合同，而合同有效需要滿足以下的條件：1、合同雙方當(dāng)事人要具有締約能力;2、合同雙方當(dāng)事人的意思表示真實(shí)意思表示真實(shí)是指行為人希望設(shè)立、變更或終止民事法律關(guān)系的內(nèi)在意志與外部表示完全一致。因?yàn)槿擞袝r(shí)候有意或無(wú)意說(shuō)錯(cuò)話或嘴上所說(shuō)與心里所想不一樣，這樣就是意思表示不真實(shí)。這種不真實(shí)在合同中也存在，可能是當(dāng)事人故意也可能是完全無(wú)心，但無(wú)論如何都會(huì)對(duì)合同另一方產(chǎn)生利益損害，因此為了維護(hù)合同當(dāng)事人利益，法律規(guī)定在意思表示不真實(shí)情況下訂立合同無(wú)效或應(yīng)當(dāng)予以變更和撤銷(xiāo)。系我國(guó)民法規(guī)定凡因欺詐、脅迫、乘人之危而訂
    2021-11-13
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#員工權(quán)益
北京
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    勞動(dòng)服務(wù)期是用人單位可以提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的、不脫產(chǎn)的。 勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人... 更多>

    #勞動(dòng)服務(wù)期
    相關(guān)咨詢
    • 培訓(xùn)期間的服務(wù)期會(huì)有多久
      海南在線咨詢 2022-11-04
      要注意約定服務(wù)期期限的培訓(xùn)是： 1、用人單位花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員； 2、投入大額資金進(jìn)行過(guò)特殊培訓(xùn)的人員； 3、用人單位為其提供了特殊待遇的人員。 期限是通常以5年期居多，與合同期限同步履行。當(dāng)然實(shí)踐中要看勞動(dòng)者與用人單位的具體約定。
    • 培訓(xùn)服務(wù)期怎么判斷服務(wù)期的期限
      寧夏在線咨詢 2021-11-22
      勞動(dòng)者進(jìn)入新單位后，用人單位往往會(huì)組織崗位專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步拓展員工潛力，更好地為單位服務(wù)。 這種培訓(xùn)一般由用人單位組織或聘請(qǐng)外部專(zhuān)家授課，甚至更高端的形式是以單位資助勞動(dòng)者學(xué)習(xí)或完成某一階段學(xué)歷教育的形式提高勞動(dòng)者的工作能力。 并且在培訓(xùn)過(guò)程中，一般也會(huì)由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者正常的工資、節(jié)假日工資、食宿及交通津貼。也就是說(shuō)，用人單位在勞動(dòng)者正式投入工作之前，將勞動(dòng)者投入更多的代價(jià)作為前期培訓(xùn)資本。
    • 培訓(xùn)費(fèi)是否屬于服務(wù)期
      貴州在線咨詢 2022-05-09
      首先，該培訓(xùn)是否屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)還不能確定，因勞動(dòng)合同法規(guī)定的是進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支出的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，而一般的業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于應(yīng)當(dāng)約定服務(wù)期的培訓(xùn)費(fèi)用，也就不存在所謂的服務(wù)協(xié)議及賠償問(wèn)題。其次，即使該培訓(xùn)屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，由于公司未與你簽訂服務(wù)協(xié)議，應(yīng)視為公司放棄了對(duì)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的要求，你不需對(duì)該費(fèi)用進(jìn)行賠償。
    • 培訓(xùn)合同服務(wù)期限怎么寫(xiě)
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-15
      1、“原約定的服務(wù)期”是指培訓(xùn)后約定服務(wù)期還是合同期限？——字面理解一個(gè)“原”字是指合同期限。法律依據(jù)——勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。2、出資培訓(xùn)怎樣判定？——勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用
    • 培訓(xùn)服務(wù)期需要多長(zhǎng)時(shí)間？
      浙江在線咨詢 2022-12-31
      1、只要用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就可以約定服務(wù)期。 2、服務(wù)期的期限，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成約定。 3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者