哺乳期公司沒有不合理的合同能終止合同嗎
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時間： 2023-03-14 15:41:28
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企業(yè)不得以女職工懷孕生育和哺乳為由解除勞動合同，至于女職工在“三期”內(nèi)違紀(jì)按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。
一、違法解除孕婦怎么賠償
孕期違法解除勞動合同賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工。勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。
二、男職工在三期之內(nèi)就不能被辭退嗎
女職工三期之內(nèi)一般情況下是不能被辭退的。但是《勞動法》規(guī)定了三種情況，單位可以解除三期婦女的勞動關(guān)系。
第1個情況是:在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工如果是因為主觀的過錯導(dǎo)致單位損失的，可以解除勞動關(guān)系。
這個主觀過錯呢是指工作中有嚴(yán)重的失職或者故意的行為導(dǎo)致單位的損失，或者該員工有違法犯罪的行為被追究刑事責(zé)任的，單位是可以解除勞動合同的。
未婚先孕呢不是違法行為，也不是主觀過錯，也沒有導(dǎo)致單位遭受嚴(yán)重的損失，所以，未婚先孕的婦女同樣是受到《勞動法》的保護(hù)的。
第2是:在試用期內(nèi)（試用期最長為半年）用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。
員工提供虛假學(xué)歷證明入職的呢，用人單位可以隨時解除勞動合同關(guān)系，無需賠償。
《勞動合同法》第二十六條有規(guī)定：員工通過欺騙手段與單位訂立的勞動合同，是無效的或者部分無效的。
三、女職工勞動保護(hù)有什么特別規(guī)定
女職工勞動保護(hù)有以下特別規(guī)定：哺乳期女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；其他。
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哺乳期人員能不能對公司規(guī)定合同終止臺灣在線咨詢 2023-03-07企業(yè)不得以女職工懷孕生育和哺乳為由解除勞動合同，至于女職工在“三期”內(nèi)違紀(jì)按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。 -
哺乳期女性合同到期能否終止合同湖南在線咨詢 2022-08-22哺乳期受法律保護(hù)，企業(yè)不能終止合同?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 -
哺乳期內(nèi)企業(yè)能終止勞動合同嗎，哺乳期內(nèi)企業(yè)能終止勞山西在線咨詢 2022-04-18哺乳期受法律保護(hù)，企業(yè)不能終止合同?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需 -
在哺乳期期間公司終止合同，員工還能領(lǐng)取年終獎嗎西藏在線咨詢 2022-04-241、哺乳期內(nèi)工資少發(fā)的，可以要求按照合同約定發(fā)放； 2、不要自己辭職，合同到期后，單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、20%年終獎的主張，需要證明有該約定。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 -
公司可以在員工哺乳期終止勞動合同嗎？浙江在線咨詢 2023-03-26嬰兒在一周歲以內(nèi)為哺乳期，哺乳期內(nèi)公司不能辭退員工，若辭退的話，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)給予賠償金（即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月的工資，半年以上的按一年算，未滿半年的按半年算。
