該條規(guī)定實(shí)際完成工程施工的主體包括施工企業(yè)、其分支機(jī)構(gòu)、工頭等法人、非法人團(tuán)體以及公民個(gè)人等。司法解釋第二十六條第二款規(guī)定,實(shí)際施工人可以突破合同相對(duì)性,向與其無(wú)合同關(guān)系的發(fā)包人和總承包人提起償還勞務(wù)分包工程欠款的訴訟。這一規(guī)定旨在區(qū)分有效施工合同的承包人、施工人、施工企業(yè)等法定概念,保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)整體穩(wěn)定。然而,在實(shí)踐中,這一條規(guī)定被濫用,損害了發(fā)包人和總承包人的合法權(quán)益。
在被認(rèn)為是無(wú)效施工合同中,實(shí)際完成工程施工的主體包括施工企業(yè)、其分支機(jī)構(gòu)、工頭等法人、非法人團(tuán)體以及公民個(gè)人等。是《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》確定的概念,目的是區(qū)分有效施工合同的承包人、施工人、施工企業(yè)等法定概念。為了保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)整體穩(wěn)定,司法解釋第二十六條第二款規(guī)定,實(shí)際施工人可以突破合同相對(duì)性,向與其無(wú)合同關(guān)系的發(fā)包人和總承包人提起償還勞務(wù)分包工程欠款的訴訟。本條第一款同時(shí)規(guī)定,原則不能突破合同相對(duì)性,應(yīng)當(dāng)按照合同順序主張權(quán)利。《解釋》實(shí)施十多年來(lái),該條規(guī)定在保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益方面發(fā)揮了積極作用,為實(shí)際施工人主張勞務(wù)分包工程欠款提供了便捷渠道。最高人民法院向全國(guó)人大常委會(huì)作出的工作報(bào)告也報(bào)告了;同時(shí),不可否認(rèn)的是,在實(shí)踐中,出現(xiàn)了大量突破司法解釋原意濫用本條規(guī)定的情況,損害了發(fā)包人和總承包人的合法權(quán)益。
突破合同相對(duì)性
標(biāo)題:突破合同相對(duì)性——探討合同效力的獨(dú)立性
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,合同在人們生活中的作用日益凸顯。然而,合同的相對(duì)性卻限制了其適用范圍。相對(duì)性原則指出,合同僅在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律效力。這意味著,與合同無(wú)關(guān)的第三方,如第三人、法院等,均無(wú)權(quán)干預(yù)合同的履行。但實(shí)際情況中,卻經(jīng)常出現(xiàn)與合同相對(duì)性相悖的情況。為了解決這一問(wèn)題,本文將探討合同效力的獨(dú)立性,以期突破合同相對(duì)性的限制。
首先,合同效力具有相對(duì)性,但并非絕對(duì)。在某些情況下,相對(duì)人可以證明與合同有直接關(guān)聯(lián),從而使合同對(duì)相對(duì)人產(chǎn)生效力。例如,在人身傷害賠償合同中,患者或其近親屬作為相對(duì)人,可以主張合同權(quán)利。此外,在一些涉及國(guó)家利益、集體利益的合同中,國(guó)家或集體作為相對(duì)人,也可以通過(guò)合同手段實(shí)現(xiàn)自身利益。
其次,合同效力具有獨(dú)立性,即合同雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定合同內(nèi)容,不受第三方干預(yù)。這使得合同雙方在合同訂立時(shí),有更大的自主權(quán)。例如,當(dāng)事人可以約定合同的效力范圍、履行方式等,從而為合同的履行提供更大的靈活性。
綜上所述,突破合同相對(duì)性,需要我們充分認(rèn)識(shí)到合同效力的獨(dú)立性。在實(shí)際操作中,當(dāng)事人應(yīng)積極利用合同效力獨(dú)立性的特點(diǎn),以達(dá)到更好的法律效果。同時(shí),法律體系也應(yīng)完善相關(guān)法律法規(guī),以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。
本文探討了合同效力的獨(dú)立性,指出合同效力并非絕對(duì),具有相對(duì)性,但也不是完全無(wú)法干預(yù)。在某些情況下,相對(duì)人可以證明與合同有直接關(guān)聯(lián),從而使合同對(duì)相對(duì)人產(chǎn)生效力。此外,合同效力也具有獨(dú)立性,當(dāng)事人可以協(xié)商約定合同內(nèi)容,不受第三方干預(yù)。最后,文章呼吁,在實(shí)際操作中,當(dāng)事人應(yīng)積極利用合同效力獨(dú)立性的特點(diǎn),以達(dá)到更好的法律效果,同時(shí)法律體系也應(yīng)完善相關(guān)法律法規(guī)。
《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第二十六條實(shí)際施工人以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為被告起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。實(shí)際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的,人民法院可以追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案當(dāng)事人。發(fā)包人只在欠付工程價(jià)款范圍內(nèi)對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。
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工程施工是建筑安裝企業(yè)歸集核算工程成本的會(huì)計(jì)核算專(zhuān)用科目,是根據(jù)建設(shè)工程設(shè)計(jì)文件的要求,對(duì)建設(shè)工程項(xiàng)目施工所含各部分項(xiàng)工程進(jìn)行成本核算。 具體來(lái)說(shuō),工程施工是指施工單位按照合同規(guī)定的內(nèi)容完成工程,并達(dá)到合同規(guī)定的要求,最終由發(fā)包人驗(yàn)收合格,... 更多>
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施工現(xiàn)場(chǎng)該如何認(rèn)定實(shí)際施工人黑龍江在線咨詢(xún) 2022-11-24實(shí)際施工人應(yīng)特指無(wú)效建設(shè)工程施工合同的承包人,即非法轉(zhuǎn)包、違法分包、借用資質(zhì)情形下的實(shí)際承包人。 最高人民法院做的解釋如下:實(shí)際施工人這個(gè)概念,想表達(dá)的內(nèi)容是無(wú)效是建筑施工企業(yè)合同里實(shí)際干活的人,為了區(qū)別有效合同施工人這個(gè)概念,所以管它叫實(shí)際施工人。
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如何正確認(rèn)定實(shí)際施工人?吉林省在線咨詢(xún) 2023-02-24實(shí)際施工人應(yīng)特指無(wú)效建設(shè)工程施工合同的承包人,即非法轉(zhuǎn)包、違法分包、借用資質(zhì)情形下的實(shí)際承包人。 最高人民法院做的解釋如下:實(shí)際施工人這個(gè)概念,想表達(dá)的內(nèi)容是無(wú)效是建筑施工企業(yè)合同里實(shí)際干活的人,為了區(qū)別有效合同施工人這個(gè)概念,所以管它叫實(shí)際施工人。
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沒(méi)有資質(zhì)的實(shí)際施工人可以借用有資質(zhì)的企業(yè)名義進(jìn)行承包施工嗎臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-11-28不可以,法律后果主要有兩種: 一,所簽署的合同無(wú)效; 二,沒(méi)有資質(zhì)的施工人受到“予以取締,處工程合同價(jià)款百分之二以上百分之四以下的罰款;有違法所得的,予以沒(méi)收”的行政處罰。 借予資質(zhì)的施工單位也可能會(huì)受到“責(zé)令改正,沒(méi)收違法所得,處工程合同價(jià)款百分之二以上百分之四以下的罰款;責(zé)令停業(yè)整頓,降低資質(zhì)等級(jí);情節(jié)嚴(yán)重的吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)”的行政處罰。 風(fēng)險(xiǎn)提示:勘察、設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理單位超越本單位資質(zhì)等級(jí)
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實(shí)際施工人的認(rèn),法律上有哪些規(guī)定內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2023-11-17根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》 第二十六條實(shí)際施工人以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為被告起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。 實(shí)際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的,人民法院可以追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案當(dāng)事人。發(fā)包人只在欠付工程價(jià)款范圍內(nèi)對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。 “實(shí)際施工人”是指依照法律規(guī)定被認(rèn)定為無(wú)效的施工合同中實(shí)際完成工程建設(shè)的主體,包括施工企業(yè)、施工企業(yè)分支機(jī)構(gòu)、工
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薪資制度的實(shí)施原則浙江在線咨詢(xún) 2023-06-11薪資制度的制定原則具體如下: 一、公平性原則 1、對(duì)內(nèi)公平 (1)員工工作努力,所作貢獻(xiàn),取得業(yè)績(jī)與所獲得報(bào)酬對(duì)等; (2)與內(nèi)部相同工作或能力相當(dāng)人員之間,報(bào)酬對(duì)等。 2、對(duì)外公平 員工會(huì)將自己的報(bào)酬與本地區(qū)同行業(yè)的其他人或同學(xué)、親戚相比,從而產(chǎn)生公平感。企業(yè)的薪酬要確保對(duì)外公平,即要有相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)一定時(shí)間內(nèi),員工工資待遇高于同行業(yè)其他公司時(shí),員工會(huì)產(chǎn)生滿(mǎn)意感。在這種情況下,企業(yè)有利于吸引和