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勞動(dòng)仲裁社保未繳納法律依據(jù)是什么
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-22 07:12:05 82 人看過

一、勞動(dòng)仲裁社保未繳納法律依據(jù)是什么

若貴司未能按照規(guī)定期限正常繳納相關(guān)社會保障金,員工可前往當(dāng)?shù)貏诠す芾聿块T提起相應(yīng)的仲裁申訴。

貴司有責(zé)任在雇傭員工之后的第三十個(gè)工作日內(nèi),為主管的員工向社會保險(xiǎn)執(zhí)業(yè)主管機(jī)構(gòu)提出社會保險(xiǎn)登記申請,要求按時(shí)按量地繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

對于那些故意不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的單位,員工有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī),提出正式的仲裁訴訟。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

二、勞動(dòng)仲裁社保補(bǔ)償有時(shí)效嗎

勞動(dòng)仲裁申請社保補(bǔ)償有時(shí)效。根據(jù)我國法律的規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的,從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

在我們?nèi)粘I钪?,法律是一種無形的約束,它既保護(hù)我們的權(quán)益,也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中,還是在生活中,我們都需要充分了解和理解法律,以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W,但是只要我們愿意花時(shí)間去學(xué)習(xí)和理解,就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題,“勞動(dòng)仲裁社保未繳納法律依據(jù)是什么”,每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會,我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會,不斷提高我們的法律素養(yǎng),以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》(2018修正):第七章 社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳  第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。\n自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。\n國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。

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    一、勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù):1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。3.第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候支付辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?!秳趧?dòng)合同法》第五十條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案
    2023-06-08
    439人看過
  • 試用期員工未繳納社保,能否利用勞動(dòng)仲裁解決?
    可以。首先雖然是試用期,但是勞動(dòng)者與用工單位已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同和形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,那么用工單位就已經(jīng)有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納各種社會保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)是一種社會責(zé)任。所以沒有為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)是違法行為,可以想社保機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴,要求公司補(bǔ)繳。主動(dòng)簽離職還可以勞動(dòng)仲裁嗎主動(dòng)離職之后是可以申請勞動(dòng)仲裁的,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間
    2023-07-05
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  • 不服勞動(dòng)仲裁提起訴訟法律依據(jù)
    民法院對當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決提起的訴訟,經(jīng)審查不屬勞動(dòng)爭議的,應(yīng)當(dāng)分別情況處理:屬于其他民事案件的,根據(jù)查明的法律關(guān)系和當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù),依照相關(guān)法律規(guī)定作出判決;屬于刑事、行政案件的,交由刑事、行政審判庭審理;不屬人民法院管轄范圍的,可以要求原告撤訴,原告不同意撤訴的,駁回起訴,并告知其請求相關(guān)部門處理。一、第一次判決書下來后多久能二次起訴一般是15日。簡易程序人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。普通程序人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準(zhǔn),可以延長六個(gè)月;還需要延長的,報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。當(dāng)庭宣判的,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書;定期宣判的,宣判后立即發(fā)給判決書。人民法院對下列起訴,分別情形,予以處理:(一)依照行政訴訟法的規(guī)定,屬于行政訴訟受案范圍的,告知原告提起行政訴訟;(二)依照法律規(guī)定,雙方
    2023-03-11
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  • 擔(dān)保合同可以仲裁,法律依據(jù)是什么
    如果希望擔(dān)保合同糾紛通過仲裁來解決的話,需要在擔(dān)保合同中訂立仲裁條款,或者單獨(dú)訂立一份仲裁協(xié)議,就仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁內(nèi)容等達(dá)成一致。待糾紛發(fā)生后可以向約定的仲裁委員會申請仲裁。仲裁的具體程序性規(guī)定和訴訟稍有不同,但是大致流程是一致的,都需要經(jīng)歷立案、審理、裁判。仲裁的裁決依據(jù)也是法律法規(guī)。一、勞動(dòng)合同糾紛可以仲裁嗎?在實(shí)踐中簽訂合同可以有效避免糾紛的出現(xiàn),但在簽訂合同后,也有可能造成合同糾紛的產(chǎn)生,而合同糾紛非常多的,而解決合同糾紛的方法也比較多,仲裁即是其中的一種解決方式。依據(jù)我國仲裁法的規(guī)定,想要過仲裁方式解決合同糾紛,首先需要合同當(dāng)事人在簽訂合同之前約定好合法有效的仲裁條款,或者在爭議發(fā)生以后,雙方協(xié)商一致通過仲裁方式解決糾紛。仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后,當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的,當(dāng)事
    2023-12-01
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    • 繳納社會保險(xiǎn)和勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)
      海南在線咨詢 2023-02-07
      申請人:姓名、民族、性別、出生年月(與身份證相同),住所:(身份證地址),聯(lián)系方式:手機(jī)號碼。 被申請人:公司名稱,住所:營業(yè)執(zhí)照地址,法定代表人:**,職務(wù):**,聯(lián)系方式:手機(jī)號碼。 申請事項(xiàng): 1、請求裁決被申請人支付申請人違規(guī)辭退的賠償金¥元; 2、請求裁決被申請人為申請人(如有其它請求,可以一并提出)。 事實(shí)和理由: 綜上所述,請仲裁委依法維護(hù)申請人的合法權(quán)益! 此致 **市**區(qū)(縣)
    • 勞動(dòng)仲裁不認(rèn)為繳納社保有什么法律依據(jù)嗎
      廣東在線咨詢 2023-10-08
      法律分析 勞動(dòng)仲裁能裁決繳納社保。用人單位沒有為員工繳納社保的,員工可以去單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位補(bǔ)繳,同時(shí)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議,可以申請仲裁。
    • 申請補(bǔ)繳社保仲裁法律依據(jù)
      北京在線咨詢 2022-08-08
      你是可以要求單位給你這筆錢的。 如果公司賴賬可以申請勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟,希望你能夠討回屬于自己的。 建議還是請專業(yè)的律師,幫事情原委以及證據(jù)的保留都準(zhǔn)備好,這樣更容易討回自己的應(yīng)得的。
    • 申請未繳納醫(yī)保社保勞動(dòng)仲裁可以嗎?
      江西在線咨詢 2022-08-20
      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
    • 未繳納個(gè)人社保能享受勞動(dòng)仲裁嗎
      河北在線咨詢 2021-10-23
      未繳納社??梢陨暾垊趧?dòng)仲裁,我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立,履行,變更,解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名,辭退和辭職,離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間,休息休假,社會保險(xiǎn),福利,培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬,工傷醫(yī)療費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律