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2024如何遏制私營企業(yè)倒閉潮

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-24 13:28:46 366 人看過

首先，要建立具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，了解“文化”精神決定外在，無形決定有形，民族生存發(fā)展的最根本動力是一種精神文化，而民企業(yè)也是如此，重視“企業(yè)文化”，決定企業(yè)發(fā)展成長的永遠(yuǎn)是文化，文化永遠(yuǎn)是企業(yè)一切經(jīng)營管理活動的核心。

其次，不僅有戰(zhàn)略，而且還要有策略，戰(zhàn)略設(shè)計，有戰(zhàn)略才有前途，清晰正確的企業(yè)宗旨是戰(zhàn)略的第一步。一個是要建立起企業(yè)管理層決策機(jī)制。企業(yè)的經(jīng)營管理團(tuán)隊內(nèi)部也應(yīng)該建立起一套決策機(jī)制。既注重計劃組織，計劃高于策劃、落實高于決策、執(zhí)行高于創(chuàng)意。在企業(yè)內(nèi)部實施管理權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，大權(quán)獨攬必然造成效率低下，兩權(quán)合一的結(jié)構(gòu)必然造成對企業(yè)最高當(dāng)權(quán)者的盲從。

第三，摒棄家族化，家族成員個人利益與企業(yè)利益并不總是一致的。變“人治”為“法冶”，變“家庭式管理”為“人才化管理”。中小民企業(yè)要發(fā)展，需要一個穩(wěn)定可靠并且忠誠的核心管理團(tuán)隊。對于這個團(tuán)隊成員要充分體現(xiàn)出他們自身的價值。每個人有每個人不同的需求，企業(yè)家必須研究團(tuán)隊成員的需求，正確引導(dǎo)、滿足，才能既網(wǎng)絡(luò)住人才，又能留得住人才，企業(yè)才能形成一個完整的管理轉(zhuǎn)型和企業(yè)發(fā)展的團(tuán)隊。

第四，企業(yè)沒有人，就沒有一切，而中小民企業(yè)要摒棄那種自私，冷漠和不尊重人才的做法。譚＊芳老師建議中小企業(yè)實施“送出去和請進(jìn)來”的方式，即加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員培訓(xùn)，有時要送出去培訓(xùn)，將對企業(yè)發(fā)展有利的人才請進(jìn)來。

在商界，可沒什么“小富即安”的說法，你得成為一頭大象！要足夠大，能成功；要足夠健康，能抵擋經(jīng)濟(jì)的起起落落；要足夠強(qiáng)壯，能影響市場；要足夠聰明，能避開發(fā)展道路上的陷阱。總之，如果一個中小企業(yè)統(tǒng)統(tǒng)注意到了這些問題，我不敢說它一定會成功，但至少可以說它不會有很慘痛的失敗。只要突破了這些發(fā)展瓶頸，我們就可以從小企業(yè)到中企業(yè)，再到大企業(yè)，一步一步地走下去。

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私營企業(yè),補(bǔ)償金,改制,國營企業(yè),單位,病退國營企業(yè)改制私營企業(yè)國營企業(yè)改制私營企業(yè)，給工人補(bǔ)償金的問題我1953年生人，我所在單位原是國有大型企業(yè)的一個車間，于2005年左右改制成為私營企業(yè)，當(dāng)時原國企公司給我們這10幾個正式職工每人一份的補(bǔ)償金，這個補(bǔ)償金一次性撥給現(xiàn)在的私營企業(yè)，錢并沒有發(fā)給我們個人，私營企業(yè)的經(jīng)理說等退休后或辭職后這個錢會給個人，我于今年9月份，剛辦了病退(身體健康狀況很不好)，于10月底去公司要這個補(bǔ)償金(大約5萬元)，但單位辦公室主任直接拒絕了我，說是單位效益不好，現(xiàn)在沒錢。請問我應(yīng)該怎樣來合理合法的要回屬于我的錢呢?律師回復(fù)回答：可以申請勞動爭議仲裁國營企業(yè)改制私營企業(yè)

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一、企業(yè)倒閉，工傷職工如何辦企業(yè)倒閉，在進(jìn)行破產(chǎn)清算時，首先，應(yīng)當(dāng)預(yù)留出職工工資等份額，其次，在企業(yè)無法進(jìn)行支付時，如果企業(yè)為該員工支付了工傷保險，工傷賠償由人社局進(jìn)行支付?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。二、工傷職工的工資如何發(fā)放對于因公受傷的員工，應(yīng)當(dāng)停工留薪，按照其原工資待遇正常發(fā)放工資，至于停工留薪的期限根據(jù)具體情況確定；一般不超過十二個月，情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)

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債權(quán)人會議
企業(yè)倒閉清算如何核算虧損？

一、公司破產(chǎn)清算順序破產(chǎn)清算是指宣告股份有限公司破產(chǎn)以后，由清算組接管公司，對破產(chǎn)財產(chǎn)進(jìn)行清算、評估和處理、分配。公司破產(chǎn)清算順序如下：1、進(jìn)入破產(chǎn)清算程序破產(chǎn)清算程序的進(jìn)入取決于破產(chǎn)程序的開始，公司進(jìn)入破產(chǎn)程序按以下步驟進(jìn)行：首先，嚴(yán)重虧損，無力清償?shù)狡趥鶆?wù)的公司，由其債權(quán)人或債務(wù)人向公司所在地法院提交破產(chǎn)申請;其次，人民法院依法裁定并宣告企業(yè)破產(chǎn)，企業(yè)由此正式進(jìn)入破產(chǎn)程序。2、成立清算組企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，由人民法院自宣告之日起15日內(nèi)成立清算組，清算組由人民法院與同級人民政府協(xié)商指定，由相關(guān)人員包括律師、會計師等專業(yè)人員組成。3、破產(chǎn)企業(yè)的全面接管清算組正式成立，并進(jìn)駐破產(chǎn)企業(yè)后，清算組便正式替代破產(chǎn)企業(yè)以其自身名義進(jìn)行運作，對破產(chǎn)企業(yè)的全面接管，包括破產(chǎn)企業(yè)印章的接收;破產(chǎn)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的接收;破產(chǎn)企業(yè)重要文件、合同的接收;破產(chǎn)企業(yè)財務(wù)的接收;破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)的接收。清算組作為替代破

2023-05-01

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