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孕婦被辭退后可獲得的補償期限是多長

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-29 10:36:10 317 人看過

一、孕婦被辭退后可獲得的補償期限是多長

辭退孕婦最多需賠償24個月。

辭退孕婦屬于違法行為，被辭退的孕婦，可以要求公司支付雙倍賠償金。一般情況下，符合勞動合同法法定補償條件的，最多不超過12個月的補償金。

二、孕期被辭退怎么申請勞動仲裁

1．提交申請書：

當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本，并提交相關(guān)證據(jù)材料。

2．仲裁受理：

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3．開庭審理：

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4．仲裁調(diào)解：

仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

5．仲裁裁決：

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

三、孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎？

生育津貼領(lǐng)取需要在職。但是用人單位辭退之后要賠償。國家對于對弱勢懷孕女職工有法律保護(hù)，懷孕女職工一旦遭到違法解雇，生活來源難以有保障。用人單位一旦非法辭退懷孕職工，就要支付賠償金。

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孕婦被辭退的話補償多少工資嗎

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

2023-04-01

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被辭退5個月內(nèi)可獲得多少補償？

公司決定解雇我，根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，我將無法獲得任何補償，除非是因為我本身犯了該法第39條規(guī)定的過錯。然而，如果我的離職是因為無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，那么我可以獲得相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。入職5個月后，公司決定解雇我。根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，如果我的離職是因為我本身犯了該法第39條規(guī)定的過錯，那么我將無法獲得任何補償。然而，如果我的離職是因為無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，那么我可以獲得相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。2. 離職補償：因過錯與無過錯區(qū)別在哪？離職補償是指用人單位依照法定規(guī)定，因職工提前解除或者終止勞動合同而給予職工的補償。在離職補償?shù)募m紛中，有時會涉及到過錯和無過錯的問題。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。而勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。因此，無論是過錯還

2023-08-18

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孕婦在孕期如何獲得合理的補償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反法律解除孕期女職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)作為補償金，計算方式為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍，如有拖欠孕期工資的，應(yīng)當(dāng)一并發(fā)放。如果孕期女職工違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位就可以解除其勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。單位辭退孕婦的補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秼D女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！秳趧雍贤ā返?6條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定

2023-07-12

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孕婦被辭退都有哪些補償

孕婦被過錯性辭退的，不能獲得補償，也不能獲得賠償；如果是被違法辭退的，則能按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍獲得賠償金。其在單位每工作滿一年的，就能獲得二個月的工資。一、公司裁員是否一定要給補償？公司辭退員工不是一定要補償?shù)模挥性谟萌藛挝淮嬖谶^錯、違法辭退的情況之下，才需要進(jìn)行補償或者是賠償。因解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作時間長短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。合同未到期被辭退也不一定有補償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用

2023-03-29

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孕婦被解雇后是否應(yīng)該獲得賠償？

在孕婦存在法律規(guī)定的勞動者過錯情形，用人單位可以對孕婦進(jìn)行過失性辭退。我國著重保護(hù)孕期女職工等弱勢群體的權(quán)益，《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位不得在女職工懷孕期間單方解除勞動合同，但是也存在例外情形，即用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定辭退存在過錯的孕婦，比如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。孕婦被辭退怎么申請勞動仲裁孕期內(nèi)被辭退，去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京等部分地區(qū)不需要提供登記信息）。可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書。1、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位

2023-06-30

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懷孕期間休假被辭退可以獲得賠償金嗎？

1、懷孕期間休假被辭退一般可以獲得賠償金《勞動合同法》第四十二條第四項女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。一、懷孕期間休假被辭退可以提出勞動仲裁請求嗎？1、懷孕期間休假被辭退可以提出勞動仲裁請求。公司不能因為職工懷孕，在勞動合同到期后就單方面終止勞動關(guān)系，這樣做是違法的，如果用人單位沒有給職工發(fā)補償金，可以準(zhǔn)備證據(jù)材料，到當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。2、一般以下情形出現(xiàn)，都可以提出勞

2023-06-22

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辭退后多久能獲得合法補償

一、辭退后多久能獲得合法補償一般都是離職的當(dāng)時就可以拿到賠償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、辭退員工離職證明

2023-10-08

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如何在被辭退后獲得合理補償

如果公司辭退員工符合《勞動合同法》規(guī)定的情況,員工可以得到解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金。但如果單位解除合同不符合法律規(guī)定,員工可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。但是,如果員工有《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情形或者單位解除合同,則沒有經(jīng)濟(jì)補償。如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金，你工作一年半，經(jīng)濟(jì)補償金是2個月工資。如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，以上經(jīng)濟(jì)補償金可以索要雙倍，即4個月工資。但是，如果你有《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情形、單位解除合同的，是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹Ｄ昙傥葱菁幢晦o退如何補償1．用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未

2023-06-30

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孕婦可以辭退嗎?孕婦辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。一、公司要辭退孕婦怎么賠償當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補償金(該補償金應(yīng)為每工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。第二種，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、

2023-03-19

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辭職后無固定期限合同是否可獲得補償

一、辭職后無固定期限合同是否可獲得補償無固定期限勞動合同辭職是否有補償，一般因情況而定：1．如果用人單位無過錯，勞動者主動提出辭職的，是沒有補償。2．如果是因為用人單位的過錯，勞動者提出辭職的，則有補償。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金：1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等；5．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；6．用人單

2023-12-05

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孕婦被辭退后通過勞動仲裁獲勝的可能性有多大？

這個還是要看單位解除勞動合同的依據(jù)是什么，對于懷孕女職工，單位不能依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但是單位可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果單位依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，或者無正當(dāng)理由單方面違法解除勞動合同，那么勞動者申請勞動仲裁100％勝。孕婦被辭退該怎樣賠償女職工在懷孕期間的，用人單位不得單方解除勞動合同，這是法律對作為弱勢群體的女職工的保護(hù)。女職工在懷孕期間被辭退的，用人單位構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定給懷孕女職工支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補償金的2倍。同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付懷孕女職工拖欠的工資和加班費?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更

2023-06-30

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孕婦三期補償金要是公司可以辭退嗎

國家對懷孕期間女性員工的權(quán)益保護(hù)作出了明確的規(guī)定，如果使用者違反規(guī)定違法退休，懷孕期間的員工有權(quán)申請以下賠償：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金的計算方式：工作年數(shù)退休前12月的平均工資2倍（詳情請參照《勞動合同法》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期3期工資3、工資和加班工資（拖欠）應(yīng)一起支付。得大病公司可以辭退嗎員工重大疾病不可以辭退。勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。勞動者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助金，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第四十二規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞

2023-08-16

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換崗還不勝任工作被辭退能獲得補償。我國相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，勞動法針對勞動者不能夠勝任工作，通過培訓(xùn)或者是調(diào)整崗位，仍然不能夠勝任的，單位提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者是額外支付勞動者一個月的工資之后，可以解除勞動合同，但是用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。職員被辭退可能會獲得的賠償《勞動合同法》1、第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。3、第40條規(guī)定，有下列情形之一的

2023-07-01

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孕婦被辭退后賠償?shù)慕鉀Q方法

孕婦被辭退時，用人單位不能僅僅賠償經(jīng)濟(jì)補償金，而是需要支付更多的賠償金，包括拖欠的工資和加班費。此外，法律也對女職工在懷孕期間受到的保障做出了明確規(guī)定，用人單位不得單方解除勞動合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。女職工在懷孕期間的，用人單位不得單方解除勞動合同，這是法律對作為弱勢群體的女職工的保護(hù)。女職工在懷孕期間被辭退的，用人單位構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定給懷孕女職工支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補償金的2倍。同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付懷孕女職工拖欠的工資和加班費。孕婦享有不被辭退的權(quán)利1、懷孕解雇這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。2、產(chǎn)后解雇是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場，卻遭受解雇。事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的

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