孕婦被辭退后通過勞動仲裁獲勝的可能性有多大？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 18:55:47
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這個還是要看單位解除勞動合同的依據(jù)是什么，對于懷孕女職工，單位不能依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但是單位可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。如果單位依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，或者無正當理由單方面違法解除勞動合同，那么勞動者申請勞動仲裁100％勝。
孕婦被辭退該怎樣賠償
女職工在懷孕期間的，用人單位不得單方解除勞動合同，這是法律對作為弱勢群體的女職工的保護。女職工在懷孕期間被辭退的，用人單位構成違法解除，應當依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定給懷孕女職工支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經濟補償金的2倍。同時，用人單位還應當支付懷孕女職工拖欠的工資和加班費。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁勞動仲裁立案后一經審查后公司確實在有狹私的地方時員工會百分之百勝。勞動仲裁在一定程度上傾向于屬于弱勢群體的勞動者。因此只要勞動者事實清楚,那么勝率是很大的。相關法律對企業(yè)解除勞動的理由及程序做出了嚴格限定，任何不是依據(jù)相關法律規(guī)定解除勞動合同的行為均是非法的，這種解除行為，當然會被認定為違法解除勞動合同，承擔不利后果。一、未簽訂任何勞動合同辭職扣半個月工資合法嗎未簽訂任何勞動合同辭職扣半個月工資不合法。公司沒有與員工簽訂勞動合同，屬于違法行為，在這種情況下，員工可隨時提出解除勞動關系，并不需承擔違約責任和賠償問題。勞動者可以申請仲裁。如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動仲裁委員會均應受理。二、要怎么認定為被迫辭職可以認定為被迫辭職的有：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險2023-06-23149人看過 -
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勞動仲裁孕婦只要屬于與用人單位形成勞動關系的勞動者，與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動仲裁的主體：企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者；國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。一、勞動關系-勞動者和用人單位建立的關系勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。二、工地做工離開后如何證明勞動關系之前存在1、工地做工離開后可以收集以下材料證明勞動關系之前存在：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、2023-03-14211人看過 -
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孕婦被辭退女職工在孕期的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。孕婦被辭退的賠償項目有什么孕婦被辭退是不符合法律法規(guī)的規(guī)定的，而根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位應該繼續(xù)履行勞動合同或者支付經濟補償金。所以孕婦被辭退可以獲得用人單位違法解除勞動合同而賠付的兩倍工資，如果孕婦的工資高于職工平均工資的三倍，則用人單位應該賠付其三倍工資的經濟賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能2023-07-05390人看過 -
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勞動仲裁大，這個還是要看單位解除勞動合同的依據(jù)是什么，對于懷孕女職工，單位不能依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但是單位可以依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。如果單位依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，或者無正當理由單方面違法解除勞動合同，那么勞動者申請勞動仲裁100％勝。院打官司勝算大嗎1、跟醫(yī)院打官司的難點在于證據(jù)的收集和保存。2、在出現(xiàn)醫(yī)療紛糾后應當立即和醫(yī)院共同封存病歷，如果有其它實物證據(jù)，諸如器械、藥劑等等，也要共同對實物證據(jù)進行封存。3、如果證據(jù)準備工作充分，跟醫(yī)院打官司也不是像大家想象的那么難。4、只要證據(jù)充分，可以勝訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履2023-07-07360人看過 -
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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