孕期內(nèi)被辭退,去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息??梢圆徽埉?dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作!孕期勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚),是否應(yīng)該支付補償或賠償,大體分以下2種情況:
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,勞動者不存在規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于規(guī)定的違法解除的情形,應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N;
2、如果勞動者存在規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知勞動者;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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孕婦被辭退怎么申請勞動仲裁,法律的規(guī)定是什么廣西在線咨詢 2023-08-09孕婦被辭退申請勞動仲裁的流程如下: 1、自被辭退之日起一年內(nèi),向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁; 2、提交仲裁申請書,申請書應(yīng)當(dāng)載明必備事項,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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辭退孕婦仲裁申請書范X青海在線咨詢 2022-08-14首先是寫明申請人(你)和被申請人(公司)的基本信息,然后是你的仲裁請求,比如要求支付經(jīng)濟補償金或者繼續(xù)履行合同等,然后是事實與理由,最后就是落款和日期了。
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孕婦懷孕期間公司不給換人身份證申請勞動仲裁, 怎么申請勞動仲裁?山西在線咨詢 2022-03-01一、你可以申請勞動仲裁,要求支付產(chǎn)假工資、生育費用和賠償金(標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資); 二、如何申請勞動仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息! 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之
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孕婦可以勞動仲裁嗎,具體的規(guī)定是什么澳門在線咨詢 2023-08-12孕婦可以勞動仲裁。孕婦作為勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的,可以申請勞動仲裁。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期是受到特殊保護的,如權(quán)益遭到用人單位的侵害,可以申請勞動仲裁。
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申請了勞動仲裁,孕婦懷孕期間請假被辭退能否符合法律規(guī)定臺灣在線咨詢 2023-07-27《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。為了保障女職工的權(quán)益,國家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的,用人單