久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公司辭退孕婦申請勞動仲裁,具體有什么規(guī)定?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-15 21:50:26 460 人看過

孕期內(nèi)被辭退,去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息??梢圆徽埉?dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作!孕期勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚),是否應(yīng)該支付補償或賠償,大體分以下2種情況:

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,勞動者不存在規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于規(guī)定的違法解除的情形,應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N;

2、如果勞動者存在規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知勞動者;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 14:22
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動仲裁相關(guān)文章
  • 孕婦申請勞動仲裁必備材料有哪些?
    1、勞動仲裁申請書書(詳細(xì)仲裁請求和理由);2、申請人身份證明及復(fù)印件;3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;4、被訴人工商注冊信息資料;5、申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時,應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。孕婦勞動仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位在職工懷孕期間解除勞動合同,屬于違法辭退,除非過失性辭提,用人單位支付賠償金。賠償以經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)
    2023-07-04
    474人看過
  • 孕婦勸退 勞動仲裁會管嗎
    孕婦只要屬于與用人單位形成勞動關(guān)系的勞動者,與用人單位之間發(fā)生勞動爭議,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動仲裁的主體:企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。一、勞動關(guān)系-勞動者和用人單位建立的關(guān)系勞動關(guān)系,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位,是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者,是指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。二、工地做工離開后如何證明勞動關(guān)系之前存在1、工地做工離開后可以收集以下材料證明勞動關(guān)系之前存在:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、
    2023-03-14
    211人看過
  • 勞動仲裁中的反申請是怎么回事,有什么具體規(guī)定?
    反請求是國際商事仲裁中被申請人保障其權(quán)益的最重要的手段之一。在很多國際商事糾紛中,雙方當(dāng)事人往往對爭議都有一部分責(zé)任,利益縱橫交錯,反請求作為被申請人維護自己正當(dāng)權(quán)益的工具是非常有意義的。中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則第十八條規(guī)定:“被申請人如有反請求,最遲應(yīng)在收到仲裁通知之日起60天內(nèi)以書面形式提交仲裁委員會。仲裁庭認(rèn)為有正當(dāng)理由的,可以適當(dāng)延長此期限。被申請人提出反請求時,應(yīng)在其書面反請求中寫明具體的反請求及其據(jù)依據(jù)的事實和理由,并附具有關(guān)的證明文件。被申請人提出反請求,應(yīng)當(dāng)按照仲裁委員會的仲裁費用表的規(guī)定預(yù)繳仲裁費?!敝俨梦瘑T會在收到被申請人的反請求后,要對反請求進行程序?qū)彶?,?nèi)容包括:反請求書中被申請人是否是仲裁申請書中的申請人,反請求書中的反請求人是否在仲裁申請書中的被申請人;反請求和本請求是否基于同一事實或同一法律關(guān)系;提出反請求的時間是否在仲裁規(guī)則所規(guī)定的期限之內(nèi)。仲裁委
    2023-03-02
    475人看過
  • 沒有勞動合同怎樣申請勞動仲裁,具體規(guī)定有哪些?
    一、沒有勞動合同怎樣申請勞動仲裁,具體規(guī)定有哪些?沒有勞動合同申請勞動仲裁,應(yīng)當(dāng)提交其他能夠證明合同內(nèi)容的證據(jù)。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定
    2024-01-21
    58人看過
  • 孕婦怎么提勞動仲裁
    孕婦怎么勞動仲裁孕婦被用人單位無故降低工資、解除勞動合同的,可以在一年的仲裁時效期間內(nèi)向勞動仲裁仲裁委員會提交書仲裁申請書申請仲裁。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:勞動者和用人單位基本信息;仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。一、解除勞動合同可以通過仲裁方式嗎解除勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議,可以通過勞動仲裁維權(quán)。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。二、勞務(wù)仲裁流程可以網(wǎng)上解決么勞務(wù)仲裁流程不可以網(wǎng)上解決。申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照
    2023-03-05
    199人看過
  • 孕婦申請勞動仲裁后可以主動離職嗎?
    一、孕婦申請勞動仲裁后可以主動離職嗎?懷孕期間申請勞動仲裁后可以主動提出離職申請,提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。懷孕期間,單位不能按《勞動合同法》第四十條、四十一條解雇員工,若個人出現(xiàn)過錯單位可以按《勞動合同法》第三十九條解雇?!秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十
    2023-04-16
    166人看過
  • 勞動仲裁孕婦是否可以主動辭職?
    孕婦申請勞動仲裁后可以主動離職,法律對主動離職并沒有提出限制條件,只需要提起一個月告知企業(yè)提交離職申請,做好工作交接即可。但企業(yè)不能因員工懷孕而辭退員工,除非其在工作中犯有重大錯誤,無視公司規(guī)章制度等,則能按勞動法規(guī)定進行辭退。公司辭退孕婦是否可以申請勞動仲裁可以依法申請勞動仲裁。懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能
    2023-07-13
    77人看過
  • 孕婦如何申請仲裁公司拖欠工資
    1、提交申請書:當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長
    2023-03-22
    385人看過
  • 勞動仲裁公司反對勞動者辭退
    單位以不符合錄用條件為由辭退的,應(yīng)當(dāng)提供當(dāng)時招聘時對外公布的錄用條件(或者內(nèi)部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件)以及在試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù),無法同時提供這兩項證據(jù)的,屬于單位單方面違法解除勞動合同,可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照在該單位不滿半年的工齡支付半個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。勞動仲裁公司無理由辭退員工可以申請嗎?可以申請的;勞動仲裁一般由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知
    2023-07-06
    181人看過
  • 辭退孕婦賠償具體標(biāo)準(zhǔn)是什么
    我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。同時,法律第三十九條明確規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,可以解除勞動合同。也就是說,如果用人單位有足夠的證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)確實不符合錄用條件,即使是懷孕的女職工,用人單位也可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定依法解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟補償。但用人單位無故解除勞動合同,必須支付雙倍經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司要辭退孕婦怎么賠償當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同,員工有兩種維權(quán)方案:第一種,員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期,則仲裁或法院會撤消
    2023-08-05
    476人看過
  • 廣州辭退孕婦勞動仲裁需要多久出結(jié)果?
    廣州女職工孕期內(nèi)被辭退,去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定,并送達當(dāng)事人。決定受理的案件,自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》,辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件,仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。一、哪些情況下單位不得辭退員工?1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)
    2023-06-19
    337人看過
  • 公司勸退孕婦主動辭職
    單位如果想與懷孕女職工解除勞動關(guān)系也就是辭退懷孕女職工的話,懷孕女職工沒有嚴(yán)重違反公司制度,單位解除勞動關(guān)系的行為是違法的,懷孕女職工可以要求繼續(xù)上班或者要求支付賠償金,工作一年二個月工資,不滿一年半年以上按一年計算,半年以下的支付一個月的工資。如果懷孕女職工主動辭職(不問理由),辭職的原因如果是單位的行為違法,可以要求單位支付經(jīng)濟補償金,標(biāo)準(zhǔn)是一年一個月工資。但不能要求繼續(xù)上班。一、懷孕女職工被非法辭退應(yīng)該怎樣處理女職工在孕產(chǎn)期,沒有嚴(yán)重過錯的,用人單位是不能解除勞動合同的。用人單位違法辭退,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償?shù)?倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、如果哺乳期被辭退能否獲得補償哺
    2023-03-23
    169人看過
  • 勞動法孕婦辭退賠償規(guī)定有哪一些
    一、勞動法孕婦辭退賠償規(guī)定有哪一些如果女職工有法律規(guī)定以下情形的,用人單位可以解除勞動合同,并不支付經(jīng)濟補償金:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。除前述情況外,用人單位在女職工孕期單方解除勞動合同的,也就是辭退懷孕女職工,則違法解除勞動合同。此時,女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的,則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終
    2024-02-02
    164人看過
  • 懷孕以后被違法辭退怎么寫勞動仲裁申請書?
    1、要寫明申請方、被申請方的基本情況,如:姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。3、寫明事實和理由,應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述得全面而又簡潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。“特向貴委提出申請,請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。5、最后落款,即申請人姓名和日期,并且手寫簽名按上手印。綜上所述,用人單位不能辭退懷孕的女職工。需要注意的是,懷孕女職工的相關(guān)權(quán)益雖然受法律保護,但是,以懷孕為由無故違反用人單位的勞動紀(jì)律,甚至違反國家法律制度,被追究刑事責(zé)任的,在這種情況下用人單位是可以單方面解除勞動合同的。
    2024-01-05
    393人看過
換一批
#勞動爭議
北京
律師推薦
    展開

    仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 孕婦被辭退怎么申請勞動仲裁,法律的規(guī)定是什么
      廣西在線咨詢 2023-08-09
      孕婦被辭退申請勞動仲裁的流程如下: 1、自被辭退之日起一年內(nèi),向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁; 2、提交仲裁申請書,申請書應(yīng)當(dāng)載明必備事項,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
    • 辭退孕婦仲裁申請書范X
      青海在線咨詢 2022-08-14
      首先是寫明申請人(你)和被申請人(公司)的基本信息,然后是你的仲裁請求,比如要求支付經(jīng)濟補償金或者繼續(xù)履行合同等,然后是事實與理由,最后就是落款和日期了。
    • 孕婦懷孕期間公司不給換人身份證申請勞動仲裁, 怎么申請勞動仲裁?
      山西在線咨詢 2022-03-01
      一、你可以申請勞動仲裁,要求支付產(chǎn)假工資、生育費用和賠償金(標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資); 二、如何申請勞動仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息! 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之
    • 孕婦可以勞動仲裁嗎,具體的規(guī)定是什么
      澳門在線咨詢 2023-08-12
      孕婦可以勞動仲裁。孕婦作為勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的,可以申請勞動仲裁。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期是受到特殊保護的,如權(quán)益遭到用人單位的侵害,可以申請勞動仲裁。
    • 申請了勞動仲裁,孕婦懷孕期間請假被辭退能否符合法律規(guī)定
      臺灣在線咨詢 2023-07-27
      《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。為了保障女職工的權(quán)益,國家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的,用人單