勞務(wù)合同屬于民法典和其它民事法律所管轄。勞務(wù)合同是以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,一般在獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。
一、公司能跟員工簽勞務(wù)合同么
可以。雙方經(jīng)過協(xié)商,可以簽訂勞務(wù)合同,勞務(wù)合同是民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問題而訂立的協(xié)議。
二、跑貨車司機(jī)的勞務(wù)合同
勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)的民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同書包括:
1、合同當(dāng)事人。勞務(wù)合同的當(dāng)事人就是用人單位和提供勞務(wù)的勞動(dòng)者。
2、合同價(jià)款。勞務(wù)合同約定的價(jià)款就是用人單位支付給勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬。
3、合同權(quán)利義務(wù)。在這一部分,用人單位和勞動(dòng)者可以約定雙方的權(quán)利義務(wù),以及違約金等等內(nèi)容。
三、勞務(wù)工隨時(shí)可以辭職嗎
勞務(wù)工與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系,不能隨時(shí)辭職,解除勞務(wù)合同可以通過以下方法:當(dāng)事人協(xié)商一致解除;約定一方解除合同的事由,該事由發(fā)生時(shí)解除;其他。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí),應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下,違約金通常是一種違約的懲罰,用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式,以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)合同的范疇還是勞務(wù)派遣的范疇?澳門在線咨詢 2021-11-07勞務(wù)用工合同是勞務(wù)派遣。勞務(wù)用工合同是指勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。【辟謠】勞務(wù)派遣必須繳納社保?真相:是的分析:根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù):按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議,依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并辦理
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勞動(dòng)合同的法律效力屬于哪個(gè)范疇?貴州在線咨詢 2024-12-27在實(shí)踐中,對(duì)于勞動(dòng)合同效力的確認(rèn),應(yīng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟。所謂的確認(rèn)之訴,指的是當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)其與對(duì)方當(dāng)事人之間爭(zhēng)議的法律關(guān)系是否存在或存在的具體狀態(tài)之訴。確認(rèn)之訴分為肯定確認(rèn)之訴和否定確認(rèn)之訴。申訴請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)如此寫:請(qǐng)求依法確認(rèn)申訴人與被訴人之間訂立的勞動(dòng)合同無效。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)
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屬于什么范疇的合同具有法律效力內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-23具有法律效力的合同包括的內(nèi)容分別有:合同雙方當(dāng)事人姓名、單位和地址;合同標(biāo)的、標(biāo)的物數(shù)量、標(biāo)的物質(zhì)量、價(jià)款;合同履行期限、履行地點(diǎn)和履行方式;合同的違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式;法律規(guī)定的其他內(nèi)容等。
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社保屬于勞動(dòng)合同范疇嗎吉林省在線咨詢 2022-11-14社會(huì)保險(xiǎn)需要在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位基本信息,勞動(dòng)者個(gè)人信息,勞動(dòng)合同期限,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 工作時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等基本條款。
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勞動(dòng)法年終獎(jiǎng)屬于什么范疇北京在線咨詢 2022-06-291、年終獎(jiǎng)屬于工資薪金范疇。 2、根據(jù)法律規(guī)定,工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資這六部分組成。其中獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 3、同時(shí)相關(guān)司法解釋規(guī)定,生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。 4、因此,年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益