久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

本文介紹了如何確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)的合法性和有效性。首先，應(yīng)遵循當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并查看工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含相應(yīng)的說(shuō)明。其次，需要排除可能導(dǎo)致最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在漏洞的條件。最后，提醒讀者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的簽訂通常相對(duì)容易，但容易產(chǎn)生漏洞。因此，在簽訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要注意避免漏洞的出現(xiàn)。遵循當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是合法的做法。同時(shí)，還需查看工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含相應(yīng)的說(shuō)明，以便了解標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。為避免最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在漏洞，需排除可能導(dǎo)致漏洞的條件。通常情況下，簽訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)較為容易，但易產(chǎn)生漏洞。因此，在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，務(wù)必嚴(yán)謹(jǐn)審查相關(guān)條件。 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 是 否 包 含 說(shuō) 明 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院備案。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含說(shuō)明，答案是肯定的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本生活的重要標(biāo)準(zhǔn)，其數(shù)值應(yīng)充分考

合同簽最低工資的危害主要表現(xiàn)在：用人單位在勞動(dòng)合同上寫的是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額，一般口頭承諾的工資都會(huì)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)時(shí)也會(huì)履行口頭承諾，但當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生問(wèn)題或困難時(shí)，便會(huì)以勞動(dòng)合同約定為由，降低員工工資，這種做法主要發(fā)生在民企和個(gè)私企業(yè)中。一、勞動(dòng)法病假怎么規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工

不合理。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，簽合同是最低基本工資現(xiàn)公司以簽合同工資發(fā)放是不合理的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、用人單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退的，用人單位用工滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還可以要求支付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、勞動(dòng)關(guān)系中關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定有哪些？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最

加班費(fèi)基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算違法，加班費(fèi)是按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。加班基數(shù)不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)。一、加班費(fèi)基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算違法嗎加班費(fèi)基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算違法，加班工資不是以基本工資為基數(shù)來(lái)計(jì)算，而是以勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小

不合理。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，簽合同是最低基本工資現(xiàn)公司以簽合同工資發(fā)放是不合理的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。合同簽最低工資有哪些影響合同簽最低工資的危害主要表現(xiàn)在：用人單位在勞動(dòng)合同上寫的是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額，一般口頭承諾的工資都會(huì)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)時(shí)也會(huì)履行口頭承諾；但當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生問(wèn)題或困難時(shí)，便會(huì)以勞動(dòng)合同約定為由，員工的權(quán)利容易受到損害，即員工的實(shí)發(fā)工資如果和你們約定的工資不符時(shí)，員工的權(quán)利很難受到保障?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原

案例楊某中專畢業(yè)后，于1997年9月受聘于某化妝品公司任業(yè)務(wù)員并與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同中約定：楊某每月必須完成銷售額3000元人民幣方可領(lǐng)取基本工資300元人民幣，若當(dāng)月未完成銷售任務(wù)，則不發(fā)工資，其銷售額計(jì)入下月銷售額中，若每月銷售額超過(guò)3000元人民幣，則其超過(guò)部分按銷售額15％的比例提取獎(jiǎng)金。由于楊某初來(lái)乍到，對(duì)環(huán)境和業(yè)務(wù)均不熟悉，故從1997年9月至1998年1月共5個(gè)月中楊某僅完成銷售額6000余元人民幣，按合同約定，只能領(lǐng)取工資款600元人民幣，平均每月僅120元人民幣，而該市最低工資為260元人民幣。楊某認(rèn)為這種工資分配方法不太合理，自己每天都認(rèn)真工作，收入?yún)s連最低工資水平都達(dá)不到，遂要求化妝品公司增加工資。公司認(rèn)為這種分配方式是在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)合同簽訂的內(nèi)容和程序均符合法律的規(guī)定，應(yīng)受到法律的保護(hù)，楊某未領(lǐng)到工資是自己未完成任務(wù)所致，不能怪公司，何況公

一、醫(yī)療期工資按照最低工資80%可以嗎勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。職工短期病假，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）二、長(zhǎng)期病假工資計(jì)算《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為短期病假，超過(guò)六

網(wǎng)友提問(wèn)：我兒子最近入職一家企業(yè)，當(dāng)時(shí)說(shuō)好工資到手不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，等6個(gè)月試用合格之后就簽合同并加工資。但現(xiàn)在兒子上班已經(jīng)3個(gè)多月了，有時(shí)還要加班加點(diǎn)，但不管是否加班，每月到手工資都是固定的最低工資。社保也不繳納，也說(shuō)要等試用合格之后才開始繳納。另外有次請(qǐng)幾天病假，實(shí)際到手的工資只有一千出頭，也不知道是怎樣算出來(lái)的。兒子問(wèn)企業(yè)人事，答復(fù)試用階段不適用最低工資制度，一切等簽合同后再說(shuō)。請(qǐng)問(wèn)有這樣的說(shuō)法嗎?律師說(shuō)法：首先明確，這樣的用工是違法的?，F(xiàn)在企業(yè)不建立勞動(dòng)關(guān)系，到時(shí)候說(shuō)不定會(huì)找一個(gè)理由將你兒子一腳踢開，特別是萬(wàn)一發(fā)生工傷、疾病等，往往會(huì)得不到應(yīng)有的保障。所以你們應(yīng)趕緊搜集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。這里我將相關(guān)規(guī)定向你做一介紹。第一，試用期不能單獨(dú)設(shè)置。試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)

一、不簽勞動(dòng)合同的工資按照底薪賠償嗎？無(wú)勞動(dòng)合同賠償不是按底薪賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)是賠償每月二倍的工資，最多十一個(gè)月。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)者可以領(lǐng)取賠償金的情況包括什么？1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人

一、按照地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)合法嗎職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。二、《工資支付暫行規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得于低于合同約定或者同崗位工資的80％，如果80％剛好與最低工工資標(biāo)準(zhǔn)一樣的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放是合法的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么處罰根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不

如果勞動(dòng)者的薪酬低于最低工資且無(wú)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；依法向法院提起訴訟。工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán)勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求用人單位予以補(bǔ)償。勞動(dòng)者拒不賠償，可以向勞動(dòng)保障部門或者勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴或者報(bào)告，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)

懷孕期間合同續(xù)簽但降低工資待遇是違法的，懷孕期間，公司降薪、解除勞動(dòng)合同都是違法行為?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。一、懷孕期間被降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？懷孕期間被降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的受理范圍包括：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、懷孕期間被降薪單方離職后補(bǔ)償爭(zhēng)議的仲裁流程有哪些？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或