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公司三年不分紅違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-09 06:01:23 255 人看過

根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，有限責任公司在連續(xù)三年內(nèi)未進行股息分配的行為并不違法。

關(guān)于公司究竟是否應(yīng)進行股息分配，這取決于公司財務(wù)狀況是否良好、是否具有盈利能力以及股東大會對此問題的決定。

若公司在某個特定階段內(nèi)并無盈利或者盈利水平較低的話，根據(jù)股東大會的決議，他們有權(quán)選擇不分配股息。

然而，當一個公司超過五年都未能向股東分配利潤，然而在此期間，公司一直保持著較為可觀的經(jīng)營盈利，且同時滿足相關(guān)法律規(guī)定的利潤分配要求時，這些股權(quán)持有人可能會選擇向公司提出以適當價格回購他們所持有的股權(quán)。

《公司法》第74條，有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權(quán)：

（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的；

（二）公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財產(chǎn)的；

（三）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。

自股東會會議決議通過之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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一、公司法股東分紅不按照出資比例嗎分配股權(quán)的方式既可依據(jù)出資比例，亦可不受其約束，分紅權(quán)益乃股東之核心利益所在，具體意指股東可從公司之凈利潤中酌情獲取投資帶來的豐厚收益，此乃投資者實現(xiàn)財富增值之終極目標，任何人皆不得非法侵吞或加以限制。據(jù)相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，股東應(yīng)循實繳出資比例處分紅利；在公司新增資本之際，股東享有優(yōu)先依照實繳出資比例認繳出資之權(quán)利。然而，如全體股東共同商定不依出資比例分配紅利或不遵循出資比例優(yōu)先認繳出資，則不受上述規(guī)定之限。值得注意的是，公司股東所分配之利潤僅限于稅后利潤，而非會計利潤或利潤總額。此外，稅后利潤并非全數(shù)可供股東分配，須按照以下順序進行妥善處理：1．若公司前一年度存在虧損情況，應(yīng)首先動用當年利潤以填補該虧損；2．在虧損得到充分彌補之后，尚需提取其中的百分之十納入公司法定公積金，若公司法定公積金累積金額已達公司注冊資本的百分之五十以上，則無需再行提?。?．公

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有，完全有權(quán)不分紅。公司法和其他一些法律、規(guī)定都沒有強制分紅的條款，如果要開股東大會，那就更不用說了，大股東把持絕對的表決權(quán)。中國股市是賣方市場，因為中國的投資場所太少，你不進股市，有的是人進股市。大概中國的股民就只有忍受上市公司的剝削了。一、上市公司是否分紅1、在《上市公司章程指引（2006年修訂）》第一百五十五條增加一款，作為第二款：注釋：公司應(yīng)當在章程中明確現(xiàn)金分紅政策，利潤分配政策應(yīng)保持連續(xù)性和穩(wěn)定性。2、在《關(guān)于加強社會公眾股股東權(quán)益保護的若干規(guī)定》第四條第（一）項增加規(guī)定：上市公司可以進行中期現(xiàn)金分紅。3、將《上市公司證券發(fā)行管理辦法》第八條第（五）項最近三年以現(xiàn)金或股票方式累計分配的利潤不少于最近三年實現(xiàn)的年均可分配利潤的20％修改為：最近三年以現(xiàn)金方式累計分配的利潤不少于最近三年實現(xiàn)的年均可分配利潤的30％。4、將《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準則第2號－－年度報告

2023-02-26

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2024-07-08

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一、三次不加班被公司辭退算違法嗎勞動者拒絕加班是受法律保護的，不得因此而辭退。但如果是特殊任務(wù)，比如自然災(zāi)害、事故或者對公共設(shè)施故障的檢修等等影響國家和公共事業(yè)的重大事由，無需與員工協(xié)商即可延長工作時間，嚴重失職造成重大損失的可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、公司安排員工加班，應(yīng)符合三個條件(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要；(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強迫員工加班加點，員工則有權(quán)對此加以拒絕；(3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時

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依據(jù)我國現(xiàn)行《公司法》相關(guān)條款之規(guī)定，各股東方將依據(jù)實際繳納的出資額比率來分享盈利；然而在公司新增資本金之際，各位股東將有權(quán)利以實際繳納的出資額為基準，優(yōu)先進行認購。然而，如果所有股東共同約定并非依照出資比例來劃分盈利或并不按照出資比例來優(yōu)先認購出資者，則屬例外情況?！豆痉ā返谝话倭鶙l公司分配當年稅后利潤時，應(yīng)當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當先用當年利潤彌補虧損。公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會或者股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責任公司依照本法第三十四條的規(guī)定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。股東會、股

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2024-04-29

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