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一、因?yàn)椴辉敢饧影啾晦o退合法嗎在遭到拒絕參與加班后受到解雇處理，這顯然是非法的、單位違反了勞動(dòng)合同的行為。除極個(gè)別情況下必須承擔(dān)的加班任務(wù)以外，員工有權(quán)自行決定是否愿意參加加班工作，單位不應(yīng)以任何形式強(qiáng)迫員工進(jìn)行超時(shí)工作。作為勞動(dòng)者，您可以分別選擇讓單位繼續(xù)按照原有的勞動(dòng)合同條款執(zhí)行、即重新回到原來的崗位上開展工作的方式或是向單位請求支付兩倍解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償金額。有以下幾類情況，勞動(dòng)者其實(shí)無法拒絕參與加班工作：首先，一旦出現(xiàn)了自然災(zāi)害事件、事故或者由于其他原因?qū)е聦趧?dòng)者的人身安危和財(cái)產(chǎn)安全造成威脅，從而需立即采取措施加以緩解或者處理；其次，如果生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路以及公共設(shè)施等出現(xiàn)了故障，從而對生產(chǎn)活動(dòng)以及社會(huì)公共利益構(gòu)成了影響且必須立刻動(dòng)工搶修；如果法律或行政法規(guī)中明確訂明了其他類似情況?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者

一、拒絕加班是否會(huì)被辭退協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，確實(shí)需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當(dāng)安排。否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，而公司也不得以此為理由來辭退員工。二、被單位辭退要怎么舉證因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證范圍：（一）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；（二）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。（三）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；（四）職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等；（五）涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。勞動(dòng)

曠工三次公司辭退員工合法嗎？關(guān)于曠工多少天可以辭退員工的這個(gè)由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定職工曠工多長時(shí)間可以辭退，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。1982年4月10日，國務(wù)院發(fā)布《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，其中第十八條規(guī)定“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”，但該條例已于2008年1月15日經(jīng)國務(wù)院令第516號(hào)令廢止?！秳趧?dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”，把制定曠工處罰權(quán)交給了用人單位。但用人單位制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，按《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平

算，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方才可以延長工作時(shí)間。勞動(dòng)者同意加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。一、公司要求加班可以拒絕嗎公司要求加班可以拒絕。公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、勞動(dòng)法加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是什么勞動(dòng)法加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。安排勞動(dòng)者在休息日工作，能安排補(bǔ)休的，可以不給加班費(fèi)。一、計(jì)件工資加班期間沒發(fā)加班費(fèi)合法嗎拿計(jì)件工資的超過國家規(guī)定時(shí)間且不給加班費(fèi)的公司違法。第一，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。第二，如果實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制，則不能請求加班費(fèi)。二、加班費(fèi)不給的話能不能補(bǔ)休?加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。三、單位安排加班需要支付加班工

強(qiáng)制加班公司沒有加班費(fèi)是違法的。一、周六不上班扣錢合法嗎勞動(dòng)法明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。公司未與工會(huì)組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了勞動(dòng)法規(guī)定的程序。加班除了要征求工會(huì)同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會(huì)上口頭傳達(dá)，公司規(guī)章制度沒有該項(xiàng)內(nèi)容。即使有這個(gè)規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效力。二、拒絕加班會(huì)被開除嗎員工拒絕加班不能被開除，用人單位因?yàn)閱T工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同行為。用人單位不可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。如果用人單位因此開除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班。勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、當(dāng)兵端午節(jié)放假嗎端午節(jié)放假，部隊(duì)也

工作了三年被工作單位辭退，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)看具體情況。1、如果屬于單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，即六個(gè)月的工資；如果屬于合理辭退，應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果是員工過失性辭退，勞動(dòng)合同法規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系的話，公司是無需支付賠償或者補(bǔ)償?shù)?。一、員工被辭退如何賠償員工被辭退的賠償如下：（1）公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；（3）因勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。辭退的流程如下：1、先與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致或者向其發(fā)出辭退的通知；2、然后由勞動(dòng)者如約完成工作交接；3、再及時(shí)為其出具離職證明；4、最后在十五日內(nèi)及時(shí)為其辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、公司辭退員工有

一、上班睡覺被辭退違法嗎關(guān)于他人公司察覺到您在工作日內(nèi)出現(xiàn)瞌睡行為將您辭退，其法律合規(guī)性問題不僅需關(guān)注您是否確實(shí)存在在工作期間入眠的實(shí)際舉動(dòng)，還必須深究該企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定及決策者對這些規(guī)定的嚴(yán)格程度和執(zhí)行力度。為方便讀者理解，在此陳述幾點(diǎn)關(guān)鍵信息如下：首先，關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保障，我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱＂勞動(dòng)合同法＂）第三十九條明確指出，若勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度，用人單位才享有與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。然而，若您僅在進(jìn)行較為安全的工作環(huán)境中短暫打盹或休息，且此行為未明顯違背該工作崗位的特殊要求，如明確禁止員工在工作期間睡眠等，那么通常情況下，此類輕微違規(guī)操作并不足以導(dǎo)致您立即失去工作。其次，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度也應(yīng)被納入評論范圍。若您所在公司已預(yù)先制定并告知全體員工的規(guī)章制度中明確規(guī)定，凡上班時(shí)間進(jìn)入睡眠狀態(tài)即屬嚴(yán)重違規(guī)，且此規(guī)定已經(jīng)經(jīng)過

加班沒有加班費(fèi)違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下公式計(jì)算并且支付加班費(fèi)：1、工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)；2、休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；3、法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)。端午節(jié)加班有加班費(fèi)嗎？端午節(jié)加班有加班費(fèi)。用人單位安排員工在端午節(jié)工作的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，支付員工工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，具體是安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資、休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（

違法，公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯(cuò)辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動(dòng)仲裁。無法定理由用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

不合法，降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請求支付工資差額。《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

一、受傷期間被公司辭退公司違法嗎根據(jù)法律規(guī)定，工傷職工享有不被辭退的權(quán)利。如因工傷被開除，職工有權(quán)要求賠償并維護(hù)自己的治療康復(fù)權(quán)。以下四種情況被視為非法解雇：1．疑似職業(yè)病患者未經(jīng)確認(rèn)就遭解職；2．工作中導(dǎo)致職業(yè)病或喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者被解雇；3．在傷愈恢復(fù)期間仍被解雇的工傷者；4．懷孕婦女在孕期內(nèi)被解雇都是違法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、辭

公司加班工資標(biāo)準(zhǔn)有三種，分別是法定節(jié)假日、周末還有工作日之外的時(shí)間，按照不同的工資報(bào)酬倍數(shù)支付給勞動(dòng)者。公司周六加班算加班工資，周六加班屬于法律規(guī)定的休息日加班。一、公司加班工資標(biāo)準(zhǔn)公司加班工資標(biāo)準(zhǔn)主要有如下：1.在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。2.在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。3.在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。二、公司周六加班算不算加班工資公司周六加班算加班工資。公司安排員工周六加班的，是需要支付加班工資的。加班由用人單位安排，應(yīng)當(dāng)征得職工同意。但屬于《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。根據(jù)

一、被辭退加班調(diào)休怎么算工資依照我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，如未能簽訂正式勞動(dòng)合同，需支付雙倍薪酬；同時(shí)，企業(yè)自雇傭員工之日起，若超過一個(gè)月但不滿一年仍未與該員工簽署書面勞動(dòng)合同時(shí)，有義務(wù)向該名員工每月支付兩倍的薪資。對于薪資問題，規(guī)定應(yīng)按照雙方事先達(dá)成的協(xié)議按時(shí)完成并足額發(fā)放。至于無理由的解雇行為，也需要向被解雇者依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、被辭退當(dāng)天不結(jié)清工資如何辦勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。一、當(dāng)事人申