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上班睡覺被辭退違法嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-05 12:49:08 281 人看過

一、上班睡覺被辭退違法嗎

關(guān)于他人公司察覺到您在工作日內(nèi)出現(xiàn)瞌睡行為將您辭退,其法律合規(guī)性問題不僅需關(guān)注您是否確實(shí)存在在工作期間入眠的實(shí)際舉動(dòng),還必須深究該企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定及決策者對(duì)這些規(guī)定的嚴(yán)格程度和執(zhí)行力度。

為方便讀者理解,在此陳述幾點(diǎn)關(guān)鍵信息如下:

首先,關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保障,我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱"勞動(dòng)合同法")第三十九條明確指出,若勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度,用人單位才享有與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

然而,若您僅在進(jìn)行較為安全的工作環(huán)境中短暫打盹或休息,且此行為未明顯違背該工作崗位的特殊要求,如明確禁止員工在工作期間睡眠等,那么通常情況下,此類輕微違規(guī)操作并不足以導(dǎo)致您立即失去工作。

其次,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度也應(yīng)被納入評(píng)論范圍。

若您所在公司已預(yù)先制定并告知全體員工的規(guī)章制度中明確規(guī)定,凡上班時(shí)間進(jìn)入睡眠狀態(tài)即屬嚴(yán)重違規(guī),且此規(guī)定已經(jīng)經(jīng)過員工集體商討通過并且向全體員工公示宣貫,那么在遵守上述規(guī)定的前提下,您的上司有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度將您予以解除工作合同,而此時(shí)此次決策并不視為違法行為。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、上班睡覺被辭退有賠償嗎

上班睡覺被辭退是否違法,需根據(jù)具體情況分析。

1、如果用人單位是否在已經(jīng)出臺(tái)并由員工簽字確認(rèn)的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)中明確規(guī)定,開除不違法;

2、若僅是用人單位臨時(shí)性的,或者未公示相關(guān)紀(jì)律條款,就做出的開除處罰應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)合同情形,是可以要求對(duì)方支付補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),存三種情況,需具體分析。

一、公司合法辭退員工,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是:

1.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2.其中,工作年限六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

(二)公司合法解除勞動(dòng)合同的情形有:

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4.經(jīng)濟(jì)性裁員。

二、公司違法辭退員工的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金

(一)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

(二)公司違法解除合同的情形有:

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動(dòng)者存在過錯(cuò),公司辭退員工的,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者過錯(cuò)的具體情形有:

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5.員工因欺詐或脅迫公司致使勞動(dòng)合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律是一種普遍的約束,它既保護(hù)我們的權(quán)益,也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律,以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益,更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題,“上班睡覺被辭退違法嗎”,法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù),需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過程,把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì),以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止  第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:\n(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;\n(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;\n(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;\n(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;\n(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;\n(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;\n(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    【法律意見】建議通過先去交警隊(duì)處理違章并要求查看抓拍照片,有疑義時(shí)再去申請(qǐng)復(fù)議?!痉梢罁?jù)】《中華人民共和國行政復(fù)議法》第三十九條 行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng),不得向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用。行政復(fù)議活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)列入本機(jī)關(guān)的行政經(jīng)費(fèi),由本級(jí)財(cái)政予以保障。第四十條 行政復(fù)議期間的計(jì)算和行政復(fù)議文書的送達(dá),依照民事訴訟法關(guān)于期間、送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。本法關(guān)于行政復(fù)議期間有關(guān)“五日”、“七日”的規(guī)定是指工作日,不含節(jié)假日。這個(gè)就是一個(gè)違停告知單,什么時(shí)間處理都可以,也沒有滯納金,一般檢車前處理掉就可以了,否則不給檢車。違停一般都是只罰款不扣分。處理的方式有兩種,一是攜帶身份證、駕駛證、行駛證,到交警隊(duì)違處大廳,打印處罰決定書,然后到指定銀行交罰款。車主也可以通過“交通安全綜合服務(wù)管理平臺(tái)”或者手機(jī)APP交管12123處理違章。擴(kuò)展資料:處罰標(biāo)準(zhǔn)《》于2003年廢止,根據(jù)2003年10月28日通過的
    2023-03-07
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  • 物業(yè)監(jiān)控夜班能睡覺嗎
    能不能睡覺要根據(jù)小區(qū)的監(jiān)控技術(shù)來決定。如果只是普通監(jiān)控的話,就不能睡,因?yàn)橐獣r(shí)時(shí)刻刻觀察被監(jiān)控的區(qū)域。當(dāng)如果有安裝報(bào)警器的話,值夜班的人員就可以睡,因?yàn)楫?dāng)監(jiān)控探頭區(qū)域內(nèi)的分貝達(dá)到一百時(shí),就會(huì)自動(dòng)發(fā)出報(bào)警,將人們喚醒。一、物業(yè)的基礎(chǔ)工作包括哪些(一)建筑管理對(duì)于建筑方面,包括小區(qū)內(nèi)公共區(qū)域的保養(yǎng)和維修,能夠保持小區(qū)內(nèi)的環(huán)境良好。還需負(fù)責(zé)記錄房產(chǎn)的信息、包括小區(qū)內(nèi)的樓層及各個(gè)配套硬件的基本信息。(二)設(shè)備管理包括對(duì)公共區(qū)域的水、電、暖、通訊等設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維修,使設(shè)備能夠保持良好的狀態(tài)。(三)小區(qū)內(nèi)的交通組織與管理需要對(duì)小區(qū)里的樓梯或電梯等通道進(jìn)行清潔保養(yǎng)工作。(四)消防管理需要建設(shè)消防制度并執(zhí)行、還需管理消防器材及消防人員等。(五)客戶信息管理需要將小區(qū)內(nèi)業(yè)主從購房到出租再到退房的全過程進(jìn)行管理并記錄,使人們能夠隨時(shí)查詢住戶的情況及現(xiàn)狀,并且能夠加強(qiáng)與業(yè)主之間的溝通與管理。其中包括:小區(qū)內(nèi)業(yè)
    2023-03-29
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  • 上班睡覺開除可以要公司賠償嗎
    一般是不可以的。上班睡覺被辭退是否有賠償,主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺(tái)并由員工簽字確認(rèn)的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)中明確上班睡覺屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形,并且在該紀(jì)律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。一、曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同單位要根據(jù)實(shí)際情況,制定內(nèi)部管理制度。用人單位需要在員工手冊(cè)里明確規(guī)定,員工具體曠工幾天屬于嚴(yán)重違反單位制度,并且可以單方面解除勞動(dòng)合同。如果單位只是口頭對(duì)員工作出了轉(zhuǎn)告,那是無效的。因?yàn)槲覈嚓P(guān)法律規(guī)定,口頭通知是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定,只需遵守員工手冊(cè)的規(guī)定。二、50歲被辭退有多少賠償勞動(dòng)者可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位辭退50歲以上的員工也不是必須要支付補(bǔ)償金的,如果年滿50歲以上違反了國家的法律制度,而且已經(jīng)被判刑,或者老員工做出了一些嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為,甚至于是老員工法定醫(yī)療期滿后不能從事工作的,都可按照法定程序辭退。三、單位可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工
    2023-06-22
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  • 員工上夜班時(shí)間睡覺可以罰款嗎
    不可以,沒有這項(xiàng)規(guī)定的,法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得克扣員工工資,否則是違法行為。一、醫(yī)保卡只能本人使用嗎因?yàn)獒t(yī)保卡實(shí)行實(shí)名制,只能是自己用自己的卡,不可以隨便借用他人的醫(yī)???,也不可以把自己的醫(yī)??S便給他人使用,否則兩者都屬于違法行為,嚴(yán)重的還會(huì)涉及騙保,涉嫌詐騙罪。醫(yī)保卡是個(gè)人帳戶專用卡,記載著個(gè)人身份信息、消費(fèi)情況等詳細(xì)的資料,是不可以隨便給他人使用或使用他人的醫(yī)??ǖ模胰艘彩且粯拥牡览?。醫(yī)??ㄖ幌薇救耸褂?,否則違反相關(guān)規(guī)定。二、曠工離職要扣多少錢?根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者沒有出勤參加勞動(dòng),不能獲取雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬。因此所說情形,用人單位只是有權(quán)利不支付三天的工資,如果曠工行為給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失,可以向勞動(dòng)者主張賠償責(zé)任,如未給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失,而處以扣發(fā)超出當(dāng)日工資額以上款項(xiàng),沒有。1、單位不得隨意克扣員工工資,員工有礦工的行為,單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇
    2023-06-28
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  • 保安離崗睡覺物業(yè)辭退無據(jù)
    某物業(yè)公司指稱公司保安何先生在上班時(shí)離崗睡覺,對(duì)其作出辭退處理。何先生不服,提起訴訟。近日,上海市楊浦區(qū)人民法院對(duì)此案作出一審判決,由于公司不能在法庭上提供保安何先生離崗睡覺的證據(jù),判決公司應(yīng)向何先生支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。來自浙江的何先生于2001年3月到某物業(yè)公司從事保安工作,雙方曾于2005年7月簽訂勞務(wù)協(xié)議書,協(xié)議期限自2005年7月1日起至2005年12月31日止。協(xié)議到期后,雙方未續(xù)訂協(xié)議,何先生仍在該物業(yè)公司工作。2006年6月5日,公司對(duì)何先生作出違紀(jì)處罰通知書,認(rèn)為何先生于2006年6月3日凌晨工作時(shí)離崗睡覺,根據(jù)公司獎(jiǎng)懲條例規(guī)定,對(duì)他作出辭退處理。7月3日,何先生以無故被公司辭退為由向法院提起訴訟,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元,補(bǔ)付5年的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi),并支付拖欠的加班工資1500元。審理中,物業(yè)公司提供了徐某和陳某兩人的書面證詞,證明事發(fā)當(dāng)日查崗時(shí)發(fā)
    2023-04-22
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  •  17歲睡覺多是否違法?
    在中國,自愿進(jìn)行性行為一般情況下不會(huì)被視為犯罪,但若有一方被強(qiáng)迫進(jìn)行性行為,則會(huì)被定罪為強(qiáng)奸罪。根據(jù)《刑法》規(guī)定,以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的,處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的,以強(qiáng)奸論,從重處罰。男性被強(qiáng)奸也可以參照該規(guī)定。如果雙方自愿進(jìn)行性行為,一般情況下不會(huì)被視為犯罪。但若有一方被強(qiáng)迫進(jìn)行性行為,則會(huì)被定罪為強(qiáng)奸罪。根據(jù)我國《刑法》規(guī)定,以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的,處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的,以強(qiáng)奸論,從重處罰。男性被強(qiáng)奸也可以參照該規(guī)定。男性被強(qiáng)奸如何處理?男性被強(qiáng)奸是一種極其嚴(yán)重的犯罪行為,對(duì)受害者的身心健康造成極大的傷害,對(duì)家庭和社會(huì)造成惡劣的影響。對(duì)于這種犯罪行為,法律必須給予嚴(yán)厲的打擊和制裁,以保護(hù)受害者的權(quán)益和維護(hù)社會(huì)公平正義。根據(jù)我國《刑法》的規(guī)定,強(qiáng)奸罪是指違背婦女意志,使用暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)行與婦女性
    2023-10-27
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  • 上夜班睡覺被開除,廠里是否應(yīng)該賠償?
    有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位因上夜班睡覺開除你不符合法律規(guī)定的單方解除勞動(dòng)合同的條件,應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。上夜班工作重癥患病風(fēng)險(xiǎn)高核心內(nèi)容:臺(tái)灣中央社報(bào)道,英國研究人員警告,夜班工作會(huì)讓身體陷入混亂狀態(tài),可能會(huì)對(duì)健康造成長(zhǎng)期損害。研究指出,輪班工作與罹患第二型糖尿病、心臟病和癌癥的風(fēng)險(xiǎn)較高有關(guān)。英國莎麗睡眠研究中心的科學(xué)家揭露,輪班工作會(huì)擾亂人體最深層的分子層級(jí)。專家表示,在夜間保
    2023-07-18
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  • 睡覺時(shí)妻子犯法嗎?
    一般情況下,這屬于道德問題,不過,如果是軍人妻子的話,極有可能涉嫌違法犯罪,具體情況具體分析才行。要區(qū)分不同的情況。如果屬于普通人的老婆則此時(shí)不能認(rèn)定為犯法,但要是對(duì)方屬于現(xiàn)役軍人的老婆,涉嫌破壞軍婚罪。酒后在車上睡覺算酒駕嗎喝醉酒在車上睡覺不算酒駕。駕駛員喝酒后,只要駕駛車輛,就可以認(rèn)定有酒駕行為。如果車主酒后未行駛,而是直接上車休息且沒有啟動(dòng)汽車,就不屬于酒駕。相關(guān)法律規(guī)定飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的,處暫扣6個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證,并處1000元以上2000元以下罰款。酒駕的處理流程是:1、到市公安局交通警察支隊(duì)違法處理大隊(duì)業(yè)務(wù)窗口制作公安交通管理行政行政處罰決定書;2、到車輛管理所進(jìn)行為期7天的道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)教育;3、到違法處理大隊(duì)窗口交費(fèi),發(fā)票保管好,到返還駕駛證時(shí)需要作為交款憑證。醉駕處罰2022最新標(biāo)準(zhǔn)判刑如下:1、第一次酒后駕駛的,扣6個(gè)月駕駛證,罰款1000-2000元
    2023-07-18
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    • 上班睡覺被辭退是否有權(quán)要求補(bǔ)償?
      四川在線咨詢 2023-02-24
      上班睡覺被辭退是否有賠償,主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺(tái)并由員工簽字確認(rèn)的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)中明確上班睡覺屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形,并且在該紀(jì)律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時(shí)性的,或者未公示相關(guān)紀(jì)律條款,就做出的開除處罰應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)合同情形,勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。
    • 上班睡覺工能辭掉工人嗎
      寧夏在線咨詢 2022-10-24
      如果屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章的的行為,公司有相關(guān)證據(jù)的話,可以單方面解除勞動(dòng)合同。如需律師幫助可致電:136XXXX6562
    • 上班睡覺違反了哪條法律
      海南在線咨詢 2022-03-13
      我上班的那個(gè)企業(yè)有上班睡覺就是嚴(yán)重違章的規(guī)定,這個(gè)規(guī)定是1993年定的,我不知不知道合不合法啊,請(qǐng)問怎么知道合不合法啊,?請(qǐng)問申請(qǐng)仲裁,要求撤銷。按怎樣的程序走啊。[我想最關(guān)鍵的問題是怎么證明我沒睡覺啊,僅憑我一人之詞沒人信,但我真沒睡覺啊。}檢查組來的時(shí)候,給我一張罰款單,上面什么也沒寫,讓我簽字,我以為他們只寫我躺臥,并按躺臥處理我,誰知,我簽完字之后,檢查組寫的是我睡覺。
    • 上班睡覺被開除違反勞動(dòng)合同嗎
      新疆在線咨詢 2022-02-01
      上班睡覺雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律,還不能算嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度,何況單位還要有這方面的規(guī)章制度,就算有按照誰主張誰舉證的法律原則,用人單位還必須拿出足夠的證據(jù),一是要舉證說明你睡覺的事實(shí)成立,二是要證明你的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,三是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先,四是要舉證說明這項(xiàng)規(guī)章制度已告知與你。四項(xiàng)證據(jù)缺一不可,否則就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
    • 用人單位規(guī)定睡覺是違法辭退嗎
      貴州在線咨詢 2022-03-07
      【法律意見】如果用人單位的規(guī)章制度是經(jīng)過民主程序制定的,用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定睡覺屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,并且用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者睡覺的,用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的,并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的;否則用人單位辭退勞動(dòng)者屬于違法辭退,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金?!痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證