一、上班睡覺被辭退違法嗎
關(guān)于他人公司察覺到您在工作日內(nèi)出現(xiàn)瞌睡行為將您辭退,其法律合規(guī)性問題不僅需關(guān)注您是否確實(shí)存在在工作期間入眠的實(shí)際舉動(dòng),還必須深究該企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定及決策者對(duì)這些規(guī)定的嚴(yán)格程度和執(zhí)行力度。
為方便讀者理解,在此陳述幾點(diǎn)關(guān)鍵信息如下:
首先,關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保障,我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱"勞動(dòng)合同法")第三十九條明確指出,若勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度,用人單位才享有與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。
然而,若您僅在進(jìn)行較為安全的工作環(huán)境中短暫打盹或休息,且此行為未明顯違背該工作崗位的特殊要求,如明確禁止員工在工作期間睡眠等,那么通常情況下,此類輕微違規(guī)操作并不足以導(dǎo)致您立即失去工作。
其次,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度也應(yīng)被納入評(píng)論范圍。
若您所在公司已預(yù)先制定并告知全體員工的規(guī)章制度中明確規(guī)定,凡上班時(shí)間進(jìn)入睡眠狀態(tài)即屬嚴(yán)重違規(guī),且此規(guī)定已經(jīng)經(jīng)過員工集體商討通過并且向全體員工公示宣貫,那么在遵守上述規(guī)定的前提下,您的上司有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度將您予以解除工作合同,而此時(shí)此次決策并不視為違法行為。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、上班睡覺被辭退有賠償嗎
上班睡覺被辭退是否違法,需根據(jù)具體情況分析。
1、如果用人單位是否在已經(jīng)出臺(tái)并由員工簽字確認(rèn)的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)中明確規(guī)定,開除不違法;
2、若僅是用人單位臨時(shí)性的,或者未公示相關(guān)紀(jì)律條款,就做出的開除處罰應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)合同情形,是可以要求對(duì)方支付補(bǔ)償金的。
勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),存三種情況,需具體分析。
一、公司合法辭退員工,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(一)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是:
1.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2.其中,工作年限六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
(二)公司合法解除勞動(dòng)合同的情形有:
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4.經(jīng)濟(jì)性裁員。
二、公司違法辭退員工的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金
(一)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
(二)公司違法解除合同的情形有:
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、勞動(dòng)者存在過錯(cuò),公司辭退員工的,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者過錯(cuò)的具體情形有:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5.員工因欺詐或脅迫公司致使勞動(dòng)合同無效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
法律是一種普遍的約束,它既保護(hù)我們的權(quán)益,也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律,以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益,更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題,“上班睡覺被辭退違法嗎”,法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù),需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過程,把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì),以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:\n(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;\n(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;\n(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;\n(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;\n(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;\n(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;\n(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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上班睡覺被辭退是否有權(quán)要求補(bǔ)償?四川在線咨詢 2023-02-24上班睡覺被辭退是否有賠償,主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺(tái)并由員工簽字確認(rèn)的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)中明確上班睡覺屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形,并且在該紀(jì)律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時(shí)性的,或者未公示相關(guān)紀(jì)律條款,就做出的開除處罰應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)合同情形,勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。
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上班睡覺工能辭掉工人嗎寧夏在線咨詢 2022-10-24如果屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章的的行為,公司有相關(guān)證據(jù)的話,可以單方面解除勞動(dòng)合同。如需律師幫助可致電:136XXXX6562
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上班睡覺違反了哪條法律海南在線咨詢 2022-03-13我上班的那個(gè)企業(yè)有上班睡覺就是嚴(yán)重違章的規(guī)定,這個(gè)規(guī)定是1993年定的,我不知不知道合不合法啊,請(qǐng)問怎么知道合不合法啊,?請(qǐng)問申請(qǐng)仲裁,要求撤銷。按怎樣的程序走啊。[我想最關(guān)鍵的問題是怎么證明我沒睡覺啊,僅憑我一人之詞沒人信,但我真沒睡覺啊。}檢查組來的時(shí)候,給我一張罰款單,上面什么也沒寫,讓我簽字,我以為他們只寫我躺臥,并按躺臥處理我,誰知,我簽完字之后,檢查組寫的是我睡覺。
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上班睡覺被開除違反勞動(dòng)合同嗎新疆在線咨詢 2022-02-01上班睡覺雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律,還不能算嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度,何況單位還要有這方面的規(guī)章制度,就算有按照誰主張誰舉證的法律原則,用人單位還必須拿出足夠的證據(jù),一是要舉證說明你睡覺的事實(shí)成立,二是要證明你的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,三是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先,四是要舉證說明這項(xiàng)規(guī)章制度已告知與你。四項(xiàng)證據(jù)缺一不可,否則就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
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用人單位規(guī)定睡覺是違法辭退嗎貴州在線咨詢 2022-03-07【法律意見】如果用人單位的規(guī)章制度是經(jīng)過民主程序制定的,用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定睡覺屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,并且用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者睡覺的,用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的,并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的;否則用人單位辭退勞動(dòng)者屬于違法辭退,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金?!痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證