上班睡覺罰1000元
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 21:11:36
113 人看過
[案例]：
日前，在成都某企業(yè)打工的瀘州民工李裕，因?yàn)樯弦拱鄷r(shí)違紀(jì)睡覺被逮住，一下子就被廠里扣掉了2個(gè)月的夜班工資1000余元。李不服告到勞動(dòng)局，勞動(dòng)局要求企業(yè)處罰職工須按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)時(shí)，該企業(yè)負(fù)責(zé)人竟稱，如何處罰該由企業(yè)來定。
今年31歲的李裕在成都打工已經(jīng)10年了，原在成都某紡織廠力織車間任保檢工，月工資近2000元。9月13日晚，李值夜班，至下半夜到隔壁成品車間布堆里睡覺。約凌晨1點(diǎn)鐘時(shí)，車間主任陳某突然來到車間查崗，正在串崗睡覺的李裕被逮個(gè)正著。
事后李裕為此事寫了檢討，但等月底拿到8、9兩月的工資條后他發(fā)現(xiàn)，自己兩個(gè)月的13個(gè)夜班工資竟全部被扣除，還外加300元罰款。我在廠里干了4年多，值夜班時(shí)睡覺確實(shí)是錯(cuò)了，也愿意接受處罰，但一次扣掉1000多元，快趕上我1個(gè)月的工資，我不服.次日，不服這一處罰的李裕離開該廠，并于11月11日，走進(jìn)了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社保局投訴。
接到李裕的投訴，成都市勞動(dòng)社保局非常重視，立即派人前往該企業(yè)調(diào)查，向企業(yè)宣傳有關(guān)工資支付的法律法規(guī)，并查看了李與企業(yè)所簽的勞動(dòng)合同。據(jù)此，該所要求企業(yè)制定廠紀(jì)廠規(guī)要符合法律、法規(guī)。此外，鑒于處罰較重，能否重新考慮對(duì)李的處罰。但企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這一處罰是車間主任所作，他不能更改，不然，會(huì)給車間主任今后開展工作帶來不利。雖然當(dāng)天企業(yè)答應(yīng)考慮勞動(dòng)部門的建議，但第二天企業(yè)電話告知，對(duì)李的處罰不變。
[分析]：
成都勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有關(guān)人士認(rèn)為，根據(jù)省勞動(dòng)部門有關(guān)工資支付規(guī)定的解釋，企業(yè)對(duì)職工罰款總額不能超過當(dāng)月工資總額的20％，扣完后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，向職工公示。該企業(yè)對(duì)職工違紀(jì)這樣重罰的做法是不合理的，如果造成了損失，那么賠償是另一碼事。他建議，李不服，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
醫(yī)生上夜班睡覺違規(guī)嗎
212人看過
-
員工上夜班時(shí)間睡覺可以罰款嗎
300人看過
-
保安夜班睡覺罰款合法嗎
220人看過
-
上班睡覺被辭退有沒有補(bǔ)償
270人看過
-
夜班睡覺開除合法嗎
131人看過
-
員工上班睡覺被開除要補(bǔ)償嗎
268人看過
律師服務(wù)
更多仲裁委員會(huì)相關(guān)文章
-
解除勞動(dòng)合同一、上班時(shí)間睡覺被解除勞動(dòng)合同如果用人單位在規(guī)章制度中明確列明上班時(shí)間睡覺屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，且規(guī)章制度履行了民主程序和公示告知程序，用人單位可以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退上班時(shí)睡覺的員工。否則，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，將要面臨按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。針對(duì)工作時(shí)間睡覺等違紀(jì)行為的處理，用人單位應(yīng)注意：一是規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵守民主程序，不違反法律法規(guī)，履行公示告知程序，使員工知曉規(guī)章制度制定與實(shí)施；將員工上班時(shí)睡覺行為界定為違紀(jì)行為，不建議將一次違紀(jì)行為列為嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退，可采用違紀(jì)行為疊加升級(jí)的方式，例如數(shù)次違紀(jì)行為算作嚴(yán)重違紀(jì)，給予員工一定的改過機(jī)會(huì)。二是用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工上班時(shí)睡覺行為，要及時(shí)與該員工談話作出處理，善意提醒員工積極改正，并要求其出具書面的情況說明，保留有員工簽字的書面記錄。當(dāng)員工數(shù)次違紀(jì)行為升級(jí)為嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)慎重處理，及時(shí)以嚴(yán)重違紀(jì)為由作出書面的辭退2023-04-15127人看過 -
保安上夜班睡覺被罰款需要按照情況界定是否合理。若勞動(dòng)合同以及公司規(guī)章中有明確要求，公司可以對(duì)員工在崗期間的行為進(jìn)行處罰，但是罰款金額不可以超過當(dāng)月工資的百分之二十。若公司沒有相關(guān)制度，則不可以隨意扣除員工工資，員工可以就罰款事宜向公司索要賠償。保安離崗睡覺物業(yè)辭退無據(jù)某物業(yè)公司指稱公司保安何先生在上班時(shí)離崗睡覺，對(duì)其作出辭退處理。何先生不服，提起訴訟。近日，上海市楊浦區(qū)人民法院對(duì)此案作出一審判決，由于公司不能在法庭上提供保安何先生離崗睡覺的證據(jù)，判決公司應(yīng)向何先生支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。來自浙江的何先生于2001年3月到某物業(yè)公司從事保安工作，雙方曾于2005年7月簽訂勞務(wù)協(xié)議書，協(xié)議期限自2005年7月1日起至2005年12月31日止。協(xié)議到期后，雙方未續(xù)訂協(xié)議，何先生仍在該物業(yè)公司工作。2006年6月5日，公司對(duì)何先生作出違紀(jì)處罰通知書，認(rèn)為何先生于2006年6月3日凌晨工作時(shí)離2023-07-1195人看過 -
上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺(tái)并由員工簽字確認(rèn)的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)中明確上班睡覺屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，并且在該紀(jì)律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時(shí)性的，或者未公示相關(guān)紀(jì)律條款，就做出的開除處罰應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。上班睡覺被辭退違法嗎上班睡覺被辭退違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可解除勞動(dòng)合同。上班睡覺不算嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。除非崗位是高危崗位，明確規(guī)定員工不能上班睡覺，否則會(huì)造成人身危險(xiǎn)等的，此時(shí)上班睡覺是違法了單位的規(guī)章制度，被開除就不算違法?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-07-08237人看過 -
護(hù)士值夜班睡覺不犯法。如果是在不影響護(hù)士們開展工作的情況下，或許閉目養(yǎng)神休息一會(huì)，做事效率會(huì)更高，也能讓患者得到更好的保障。一、辦理出院需要什么1.醫(yī)生開具出院醫(yī)囑、出院證明交護(hù)士辦理,護(hù)士將當(dāng)天清單及帶藥單通知病人;2.憑押金單、身份證、醫(yī)?？ǖ揭粯亲≡禾幗Y(jié)算,打印正式發(fā)票和住院詳細(xì)清單;3.憑取藥單到中心藥房取出院藥;4.憑正式發(fā)票到護(hù)士站取回門診病歷、出院證明并核對(duì);5.出院。二、醫(yī)生怎么才能開病假單只要經(jīng)醫(yī)生診斷可以休息的疾病，都可以開具病假單，但病假單必須要滿足以下幾個(gè)條件才能生效。1、病假單必須由醫(yī)師及以上職稱的醫(yī)生才可以開具，不得由護(hù)士開具。2、病人的休假時(shí)間不能超過七天，續(xù)假不超過七天，不能連續(xù)請(qǐng)病假超過一個(gè)月。3、患有較嚴(yán)重疾病的患者，可以一次請(qǐng)3-6個(gè)月的病假。4、病假單的簽發(fā)不能提前開具，也不能在診治時(shí)間的兩天后開具，否則視為無效。三、麻醉卡在哪個(gè)部門辦理麻醉卡辦理在2023-06-23242人看過
-
拘役看守所值班人員屬于民警，即國家公務(wù)員，要按每周不超過40小時(shí)的工作時(shí)間。對(duì)于特殊崗位的，即使雙休日不能休息，也要補(bǔ)休夠法定休息時(shí)間。否則就是單位違法的。一、看守所的生活是怎么樣的？既然判刑還在看守所，也就刑期大致在一年以下，看守所不會(huì)為難他，就是改造，簡單勞動(dòng)，依法管理犯人而已；家屬會(huì)見有規(guī)定，大致一月會(huì)見一次，要帶好相關(guān)證件，提前聯(lián)系，最好咨詢當(dāng)?shù)乜词厮?。如果是短期的拘留的話就是每天座板，也就是直挺挺的坐著，勞?dòng)不多，因?yàn)榭词厮肆髁看?，不固定，每天都有出來進(jìn)去的，都是短期的，不像監(jiān)獄?；锸呈乔逅笄嗖?，饅頭或者米飯，管飽不管好。吃飯有時(shí)間規(guī)定，吃不完就餓著，得快點(diǎn)吃。每天睡覺留一個(gè)人不能睡，要輪流值班，打呼嚕的人家還得給你弄醒了。上廁所就在號(hào)里，大家都能看到。每個(gè)人一個(gè)賬號(hào)，家屬存錢，買東西，也就是買榨菜，方便面，而且不是你想買就買，明明你買的，也未必到你手里。每個(gè)號(hào)里都有一個(gè)板長，管2023-04-12127人看過 -
勞動(dòng)者一般是不可以的。上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺(tái)并由員工簽字確認(rèn)的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)中明確上班睡覺屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，并且在該紀(jì)律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。一、曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同單位要根據(jù)實(shí)際情況，制定內(nèi)部管理制度。用人單位需要在員工手冊(cè)里明確規(guī)定，員工具體曠工幾天屬于嚴(yán)重違反單位制度，并且可以單方面解除勞動(dòng)合同。如果單位只是口頭對(duì)員工作出了轉(zhuǎn)告，那是無效的。因?yàn)槲覈嚓P(guān)法律規(guī)定，口頭通知是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊(cè)的規(guī)定。二、50歲被辭退有多少賠償勞動(dòng)者可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位辭退50歲以上的員工也不是必須要支付補(bǔ)償金的，如果年滿50歲以上違反了國家的法律制度，而且已經(jīng)被判刑，或者老員工做出了一些嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甚至于是老員工法定醫(yī)療期滿后不能從事工作的，都可按照法定程序辭退。三、單位可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工2023-06-22252人看過 -
業(yè)主能不能睡覺要根據(jù)小區(qū)的監(jiān)控技術(shù)來決定。如果只是普通監(jiān)控的話，就不能睡，因?yàn)橐獣r(shí)時(shí)刻刻觀察被監(jiān)控的區(qū)域。當(dāng)如果有安裝報(bào)警器的話，值夜班的人員就可以睡，因?yàn)楫?dāng)監(jiān)控探頭區(qū)域內(nèi)的分貝達(dá)到一百時(shí)，就會(huì)自動(dòng)發(fā)出報(bào)警，將人們喚醒。一、物業(yè)的基礎(chǔ)工作包括哪些（一）建筑管理對(duì)于建筑方面，包括小區(qū)內(nèi)公共區(qū)域的保養(yǎng)和維修，能夠保持小區(qū)內(nèi)的環(huán)境良好。還需負(fù)責(zé)記錄房產(chǎn)的信息、包括小區(qū)內(nèi)的樓層及各個(gè)配套硬件的基本信息。（二）設(shè)備管理包括對(duì)公共區(qū)域的水、電、暖、通訊等設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維修，使設(shè)備能夠保持良好的狀態(tài)。（三）小區(qū)內(nèi)的交通組織與管理需要對(duì)小區(qū)里的樓梯或電梯等通道進(jìn)行清潔保養(yǎng)工作。（四）消防管理需要建設(shè)消防制度并執(zhí)行、還需管理消防器材及消防人員等。（五）客戶信息管理需要將小區(qū)內(nèi)業(yè)主從購房到出租再到退房的全過程進(jìn)行管理并記錄，使人們能夠隨時(shí)查詢住戶的情況及現(xiàn)狀，并且能夠加強(qiáng)與業(yè)主之間的溝通與管理。其中包括：小區(qū)內(nèi)業(yè)2023-03-29260人看過 -
法律綜合知識(shí)夜班通常是指在當(dāng)天晚間十點(diǎn)至第二天的清晨六點(diǎn)之間的時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行的工作，在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)制度中，已經(jīng)實(shí)施了夜班工作時(shí)長縮減的政策，旨在讓夜班員工的工作時(shí)間比日班員工減少一到兩小時(shí)。同時(shí)，還要向夜班員工發(fā)放相應(yīng)的夜班津貼作為補(bǔ)償。對(duì)于在特定環(huán)境下進(jìn)行勞動(dòng)以及存在特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的員工，則需依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來執(zhí)行。用人單位必須確保每位勞動(dòng)者每周至少能夠享有一天的休息時(shí)間?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。2024-05-20385人看過
-
法律綜合知識(shí)一、人在車上睡覺能不能貼罰單在交警開具罰單之后，駕駛者如需在場(chǎng)前來處理相關(guān)事項(xiàng)，何須等到超過15分鐘呢？實(shí)際上，若在此時(shí)間內(nèi)及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)，而其車輛違停狀況尚未觸及道路安全問題，便有機(jī)會(huì)向現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)勤交警提出免予處罰的申請(qǐng)。若車主張先生的情況滿足免于處罰的政策需求，交警將會(huì)當(dāng)場(chǎng)為其車輛補(bǔ)充免于處罰的相關(guān)資料，并將之呈報(bào)至機(jī)動(dòng)車違停管理指揮中心進(jìn)行審批。因此，在日常行駛過程中，駕車者若需停車，務(wù)必關(guān)注路側(cè)是否設(shè)有禁停標(biāo)志，以避免由于違停行為導(dǎo)致的交通混亂，乃至交通事故的發(fā)生。然而，即便車輛停放在正規(guī)停車場(chǎng)或停車位上，倘若未遵循相關(guān)規(guī)定，依然可能面臨嚴(yán)厲的法律制裁。根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)，對(duì)于擅自占用人行道，致使行人無法正常通行的違章停車；或者在公共車道上胡亂停車，影響其他車輛和行人通過的現(xiàn)象，均作為［交通法違章1039］予以處罰。針對(duì)這類違章行為，駕駛?cè)藛T即使本人未在場(chǎng)，或者面臨現(xiàn)時(shí)停車且不服從立即駛離2024-03-15325人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在工廠上班睡覺被人拍頭像犯法嗎在正常的工作日內(nèi)為員工進(jìn)行拍攝是得到法律許可的。這些照片僅限于人事管理或獲得員工本人明確允許的情況下使用，以避免對(duì)員工權(quán)益造成不當(dāng)損害。假如只是為了證實(shí)在工作期間員工存在違反公司規(guī)定的行為而進(jìn)行的拍攝，那么這并不構(gòu)成侵犯?jìng)€(gè)人肖像權(quán)的行為?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零三十三條除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個(gè)人不得實(shí)施下列行為：（一）以電話、短信、即時(shí)通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵?jǐn)_他人的私人生活安寧；（二）進(jìn)入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；（三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動(dòng)；（四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；（五）處理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隱私權(quán)二、2024年工廠正常班不讓上，拿周末調(diào)休違法嗎在工廠遵循了法律法規(guī)的前提下，倘若該工廠能把通常的工作日與休息日進(jìn)行合理的調(diào)整并保證每周的總工時(shí)不能2024-04-19405人看過 -
一、為了上班晚上不能回家睡覺,工資怎么算（一）1．用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2．計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。3．計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20．92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。例如五一長假2023-03-10198人看過 -
不合理、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?？芍?，公司可以制定規(guī)章制度，讓員工遵守共組紀(jì)律，以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。公司說你上班睡覺并進(jìn)行罰款，首先需要有相關(guān)的事實(shí)證據(jù)；其次要有明確的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度是通過民主程序制定的，最后該規(guī)章制度已經(jīng)向您公示了。缺乏上述任何一個(gè)程序，公司對(duì)您進(jìn)行罰款都是違法的，侵犯了您的合法權(quán)益的。一、店長有權(quán)利罰錢嗎?能否罰款決定于公司的規(guī)章制度，規(guī)章制度是否合法有效決定于：1.是否經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職2023-06-20202人看過
-
工傷保險(xiǎn)工人在工地睡覺睡死,是屬于因病引起的死亡,于工作無關(guān),且得病時(shí)不在工作崗位上,應(yīng)該不屬于工傷。單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,但應(yīng)承擔(dān)非因工傷身亡法律上規(guī)定的賠償責(zé)任。一、工人在工地受傷求助哪個(gè)部門工人在工地受傷，應(yīng)該屬于工傷范疇，要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。二、在公司工作期間出現(xiàn)心臟病死亡算是工傷嗎員工工作期間心臟病發(fā)身亡是工傷，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。職工因工死亡，其近親屬能夠從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。三、在48小時(shí)內(nèi)死亡能認(rèn)定為2023-03-23228人看過 -
無固定期限勞動(dòng)合同1981年出生的廣西籍工人鄧某才因睡覺被公司解雇，為相關(guān)權(quán)益索賠將中山市某公司告上法庭。近日，該案經(jīng)過法院一審二審，市第二人民法院作出一審判決，駁回鄧某才的訴訟請(qǐng)求。鄧某才不服一審判決，提起上訴，市中級(jí)人民法院依法作出終審判決，駁回上訴，維持原判。員工非法解聘應(yīng)獲補(bǔ)償據(jù)了解，鄧某才原是中山市某公司生產(chǎn)線組長，2003年9月入職被告公司，任操作工，后為組長，月薪3070元，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2012年11月12日，鄧某才在已經(jīng)停機(jī)沒有運(yùn)作的拉邊旁，坐在凳子上打瞌睡，被管理人員看到并照相，被告公司以此為借口將他辭退。鄧某才認(rèn)為，根據(jù)該公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，在工作時(shí)間睡覺或超時(shí)休息，只應(yīng)給予嚴(yán)重書面警告的處分。辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同。此外，鄧某才還表示，被非法辭退后無法完成在職大專學(xué)習(xí)，應(yīng)向公司討回學(xué)費(fèi)。為此，鄧某才向法院起訴，請(qǐng)求判令：一、被告公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金2023-06-10452人看過
#仲裁知識(shí)
北京
律師推薦
#仲裁知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開
#仲裁委員會(huì)
詞條
仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
#仲裁委員會(huì)
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委員會(huì)
相關(guān)咨詢
-
-
勞動(dòng)法規(guī)定上班睡覺會(huì)罰款嗎寧夏在線咨詢 2022-10-01沒有規(guī)定的，法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得克扣員工工資，否則是違法行為，具體如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的 -
保安夜班睡覺罰款合法嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-05-04保安夜班睡覺被罰款是否合法，需要按照情況界定：1、如果勞動(dòng)合同以及公司規(guī)章中有明確要求，公司可以對(duì)員工在崗期間的行為進(jìn)行處罰，但是罰款金額不可以超過當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果公司沒有相關(guān)制度，則不可以隨意扣除員工工資，員工可以就罰款事宜向公司索要賠償。 -
-
上班睡覺違反了哪條法律海南在線咨詢 2022-03-13我上班的那個(gè)企業(yè)有上班睡覺就是嚴(yán)重違章的規(guī)定，這個(gè)規(guī)定是1993年定的，我不知不知道合不合法啊，請(qǐng)問怎么知道合不合法啊，？請(qǐng)問申請(qǐng)仲裁，要求撤銷。按怎樣的程序走啊。[我想最關(guān)鍵的問題是怎么證明我沒睡覺啊，僅憑我一人之詞沒人信，但我真沒睡覺啊。}檢查組來的時(shí)候，給我一張罰款單，上面什么也沒寫，讓我簽字，我以為他們只寫我躺臥，并按躺臥處理我，誰知，我簽完字之后，檢查組寫的是我睡覺。
