夜班睡覺開除合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 21:04:57
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按照公司的規(guī)章制度，如果明文規(guī)定有此行為就要被開除的話，公司的做法是合理的，如果沒有規(guī)定的話，那就是不合理，可以申請勞動仲裁。
一、罵老板被開除公司要賠償嗎
罵老板被開除公司要賠償。第一看證據(jù)，如果確有證據(jù)證明罵人的行為，達到了一定的惡劣程度，對公司造成嚴重的影響，對照公司的規(guī)章制度和員工手冊，是否達到開除的標準。如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位有證據(jù)證明勞動者是嚴重違反公司規(guī)章制度用人單位可以解除勞動合同不需要賠償?shù)摹?/p>
二、勞動合同不合理勞動者有權不簽嗎?
勞動合同不合理可以不簽辭職，明知道勞動合同不合理自己卻還簽字的，這樣真的發(fā)生了勞動爭議的話，是自己當初親自把自身陷入到了一個非常不利的境地當中。不管就業(yè)壓力有多大，有些原則性的問題如果都能讓步，只會讓公司進一步的侵犯自己的合法權益。
三、曠工一天要被公司辭退合法嗎
曠工一天辭退員工這種做法就是屬于違法的；如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工一天視為自動離職，那么勞動者曠工一天，將沒有補償。如果公司沒有規(guī)定，曠工一日將怎么處理。那么勞動者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補償。曠工一天這種情況公司如果沒有明確規(guī)定將被開除的話，應該只是違法公司規(guī)則制度，可以對員工進行批評教育或者罰款等處罰，以此理由辭退員工太嚴重了，應該算公司無故辭退勞動者。
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勞動者一般是不可以的。上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經出臺并由員工簽字確認的勞動紀律、員工手冊中明確上班睡覺屬于嚴重違紀情形，并且在該紀律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。一、曠工幾天可以解除勞動合同單位要根據(jù)實際情況，制定內部管理制度。用人單位需要在員工手冊里明確規(guī)定，員工具體曠工幾天屬于嚴重違反單位制度，并且可以單方面解除勞動合同。如果單位只是口頭對員工作出了轉告，那是無效的。因為我國相關法律規(guī)定，口頭通知是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。二、50歲被辭退有多少賠償勞動者可以向單位要求經濟補償金。用人單位辭退50歲以上的員工也不是必須要支付補償金的，如果年滿50歲以上違反了國家的法律制度，而且已經被判刑，或者老員工做出了一些嚴重違反公司勞動紀律的行為，甚至于是老員工法定醫(yī)療期滿后不能從事工作的，都可按照法定程序辭退。三、單位可以辭退嚴重違紀員工2023-06-22252人看過 -
不可以，沒有這項規(guī)定的，法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得克扣員工工資，否則是違法行為。一、醫(yī)?？ㄖ荒鼙救耸褂脝嵋驗獒t(yī)?？▽嵭袑嵜?，只能是自己用自己的卡，不可以隨便借用他人的醫(yī)?？?，也不可以把自己的醫(yī)?？S便給他人使用，否則兩者都屬于違法行為，嚴重的還會涉及騙保，涉嫌詐騙罪。醫(yī)?？ㄊ莻€人帳戶專用卡，記載著個人身份信息、消費情況等詳細的資料，是不可以隨便給他人使用或使用他人的醫(yī)?？ǖ?，家人也是一樣的道理。醫(yī)保卡只限本人使用，否則違反相關規(guī)定。二、曠工離職要扣多少錢？根據(jù)現(xiàn)行相關法律規(guī)定，勞動者沒有出勤參加勞動，不能獲取雙方約定的勞動報酬。因此所說情形，用人單位只是有權利不支付三天的工資，如果曠工行為給用人單位造成直接經濟損失，可以向勞動者主張賠償責任，如未給用人單位造成直接經濟損失，而處以扣發(fā)超出當日工資額以上款項，沒有。1、單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇2023-06-28300人看過 -
保安上夜班睡覺被罰款需要按照情況界定是否合理。若勞動合同以及公司規(guī)章中有明確要求，公司可以對員工在崗期間的行為進行處罰，但是罰款金額不可以超過當月工資的百分之二十。若公司沒有相關制度，則不可以隨意扣除員工工資，員工可以就罰款事宜向公司索要賠償。保安離崗睡覺物業(yè)辭退無據(jù)某物業(yè)公司指稱公司保安何先生在上班時離崗睡覺，對其作出辭退處理。何先生不服，提起訴訟。近日，上海市楊浦區(qū)人民法院對此案作出一審判決，由于公司不能在法庭上提供保安何先生離崗睡覺的證據(jù)，判決公司應向何先生支付解除勞動關系的經濟補償金。來自浙江的何先生于2001年3月到某物業(yè)公司從事保安工作，雙方曾于2005年7月簽訂勞務協(xié)議書，協(xié)議期限自2005年7月1日起至2005年12月31日止。協(xié)議到期后，雙方未續(xù)訂協(xié)議，何先生仍在該物業(yè)公司工作。2006年6月5日，公司對何先生作出違紀處罰通知書，認為何先生于2006年6月3日凌晨工作時離2023-07-1195人看過 -
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直系親屬某公司員工朱某下夜班后回單位宿舍睡覺，結果不幸猝死，之后其妻子李玲向人社局申請認定工傷，但人社局認定朱某的死不屬于工傷；李玲不服申請復議，因對復議結果不滿又提起了訴訟。法院審理后認定朱某的死確實不屬于工傷，駁回了李玲的訴訟請求。朱某的死算工傷嗎？朱某下夜班回宿舍后猝死，這顯然是在下班時間內發(fā)病猝死的情況；而《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以視同工傷；由此可見，朱某的情況不符合認定工傷的條件，故法院審理后認定朱某的死不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第15條，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。如何申請工傷認定？12023-05-06242人看過 -
公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權限。用人單位在制度、修改或者決定有關勞動報酬、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對員工的違紀罰款制度也是無效的。一、末位淘汰制降薪合法嗎末位淘汰制降薪不一定違法，看是否符合經營需要和協(xié)商一致等原則。首先，用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實行獎優(yōu)懲劣，對排名靠后的員工采取調崗調薪等措施，是企業(yè)經營自主權的重要內容，只要該調崗調薪行為是基于企業(yè)生產經營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動者主張該調崗調薪行為違法的，人民法院不予支持。其次，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額2023-06-21330人看過 -
解除勞動合同上班睡覺雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反單位的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你睡覺的事實成立，二是要證明你的行為屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，三是要拿出用人單位有關的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先，四是要舉證說明這項規(guī)章制度已告知與你。四項證據(jù)缺一不可，否則就屬于違法解除勞動關系。一、勞動合同的解除條件1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同；如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用2023-03-26210人看過 -
勞動者要根據(jù)具體情況進行判斷。護士與醫(yī)院之間的勞動關系受《勞動合同法》調整，如果護士嚴重違反醫(yī)院的規(guī)章制度，醫(yī)院可以與其解除勞動合同。一、醫(yī)院有上班時間規(guī)定嗎醫(yī)院的工作時間有特殊規(guī)定，因為醫(yī)院工作性質的特殊，特別是護士、急診等大多適用三班倒的綜合工時制度，但是總工作時間每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，超過國家規(guī)定的法定工作時間的按加班待遇處理。二、護士辭職后執(zhí)業(yè)證怎么辦護士在其執(zhí)業(yè)注冊有效期內變更執(zhí)業(yè)地點等注冊項目，應當辦理變更注冊。但承擔衛(wèi)生行政部門交辦或者批準的任務以及履行醫(yī)療衛(wèi)生機構職責的護理活動，包括經醫(yī)療衛(wèi)生機構批準的進修、學術交流等除外。護士在其執(zhí)業(yè)注冊有效期內變更執(zhí)業(yè)地點的，應當向擬執(zhí)業(yè)地注冊主管部門報告，并提交下列材料：(一)護士變更注冊申請審核表；(二)申請人的《護士執(zhí)業(yè)證書》。注冊部門應當自受理之日起7個工作日內為其辦理變更手續(xù)。護士跨省、自治區(qū)、2023-03-31471人看過
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