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一、上班睡覺被辭退是否有賠償

1、主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺并由員工簽字確認的勞動紀律、員工手冊中明確規(guī)定，

2、若僅僅是用人單位臨時性的，或者未公示相關(guān)紀律條款，就做出的開除處罰應(yīng)當屬于違法解除勞動合同情形，是可以要求對方支付補償金的。

3、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形：

(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

(2)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

6、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。

7、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同；

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、上班睡覺被開除是否違法

1、上班睡覺被開除違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可解除勞動合同。

2、上班睡覺不算嚴重違反單位的規(guī)章制度。除非崗位是高危崗位，明確規(guī)定員工不能上班睡覺，否則會造成人身危險等的，此時上班睡覺是違法了單位的規(guī)章制度，被開除就不算違法。