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公司降薪不辭退違法嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-26 11:33:44 450 人看過(guò)

不合法,降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的,可只請(qǐng)求支付工資差額。

《勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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2025年05月17日 15:02
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  • 公司降薪不接受后又不降薪了能要補(bǔ)償嗎
    一、公司降薪不接受后又不降薪了能要補(bǔ)償嗎在商界中,調(diào)崗降職并非總是伴隨著薪資的調(diào)整,這并不意味著員工就自然失去了提出索賠的權(quán)利。在特定情形下,倘若雇主實(shí)行崗位調(diào)動(dòng)的舉措僅僅基于其正常的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)需求,并且調(diào)崗的做法合理適當(dāng)、沒(méi)有侮辱或是懲罰之嫌,期間員工所享有的薪酬待遇并未受到任何影響,并且所調(diào)動(dòng)的崗位與原先簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所約定的崗位存在一定的關(guān)聯(lián)度,那么這一崗位變動(dòng)便是合法的、具有效用的,員工無(wú)權(quán)提出任何形式的索償要求。如果情況反過(guò)來(lái),單位實(shí)行的崗位調(diào)動(dòng)不滿足前述條件,在員工對(duì)此表示反對(duì)并且因此選擇結(jié)束勞務(wù)關(guān)系,或者甚至雇主因?yàn)閱T工對(duì)此持反對(duì)態(tài)度而解雇員工的話,那么此刻員工有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定提起訴訟,要求進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
    2024-05-05
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  • 公司隨意降薪怎么辦?屬于違法嗎?
    一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為,是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定??梢?jiàn)未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下,該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則,也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無(wú)故單方降低勞動(dòng)者的工資。如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定:?jiǎn)T工的崗位、薪資與公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)考核相關(guān),那么當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況下降或員工業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)時(shí),公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒(méi)有明文規(guī)定,無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪,那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司足額支付工資。二、遭遇隨意降薪怎么辦首先可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求公司按原勞動(dòng)合同約定的工作崗位和工資待遇繼續(xù)履行,或者要求解
    2023-04-27
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  • 員工違反公司紀(jì)律被降薪合法嗎
    一、員工違反公司紀(jì)律被降薪合法嗎1、單位對(duì)勞動(dòng)者降薪相當(dāng)于變更勞動(dòng)合同,需要取得勞動(dòng)者同意,公司單方面降薪不合法。2、如果勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定,就屬于勞動(dòng)合同中的特別約定,那么在這種情況中,公司就可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理。3、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、員工被調(diào)崗降薪是否無(wú)條件服從員工被調(diào)崗降薪是不需要無(wú)條件服從的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著,在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,須滿足兩個(gè)基本前提:1、雙方協(xié)商一致;2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可,用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗,
    2023-06-14
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    相關(guān)咨詢
    • 公司不辭退不降薪和一般合法嗎
      河北在線咨詢 2022-04-07
      這是不合法的,降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。 用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的,可只請(qǐng)求支付工資差額。 《勞動(dòng)合同法》 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支
    • 被辭退不降薪算不算違法
      天津在線咨詢 2022-11-12
      降職不降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同,屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同。員工可以因此要求解除勞動(dòng)合同,并且這種情況下解除勞動(dòng)合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【法律依據(jù)】
    • 公司以降薪降職由我辭退
      山東在線咨詢 2022-05-06
      如果沒(méi)有合理原因就降職降薪,是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除;你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求
    • 公司降薪是否視為辭退
      廣西在線咨詢 2023-07-01
      降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。 用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的,可只請(qǐng)求支付工資差額。
    • 公司有權(quán)利辭退員工降薪嗎
      山西在線咨詢 2022-05-07
      公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動(dòng)你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達(dá)到一致,否則你可以不去新崗位,你若離職,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 公司單方面降低你的工資是不合法的,你可以公司克扣你的工資為由提出離職,要求公司支付補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 你可以以公司不提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系。