公司公司三年連續(xù)三年簽勞動合同也違法嗎
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根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 (3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
工作三年合同期滿企業(yè)不續(xù)簽的補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同一年一簽，連續(xù)簽三年1、勞動合同期限的長短，法律沒有規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致即可; 2、也就是說，勞動合同第一次簽了三年的，期滿后續(xù)簽可以簽一年的，這個沒有問題。用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。
2020.09.24 3,240 -
三年勞動合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎三年勞動合同到期公司不續(xù)簽是有賠償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除
2022.06.15 707 -
簽三年的合同，必須連續(xù)三年嗎？用人單位與勞動者協(xié)商一致，隨時可以解除勞動合同，并不一定要滿三年。也就是說，雖然勞動合同的期限是三年，但勞動者并不一定要做滿三年才能辭職，如果勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面形式通知用人單位。
2020.12.16 775
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公司續(xù)簽合同三年符不符合勞動法
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，您在合同期滿后，可以根據(jù)自己的意愿與用人單位協(xié)商繼續(xù)簽訂固定期限的勞動合同或無固定期限勞動合同，期限長短在協(xié)商范圍之內(nèi)。 并且，您也可以在勞動合同期限尚未終止時，與公司協(xié)商續(xù)簽勞
2022-06-25 15,340 -
公司合同簽三年合法嗎
公司合同簽三年合法的。法律上并沒有對公司和員工簽訂勞動合同的期限有明確的規(guī)定的，一般都是雙方當(dāng)事人在平等的基礎(chǔ)上協(xié)商確定期限，根據(jù)勞動合同的類型確定，不存在合法不合法的情形，只要不存在脅迫或者欺詐勞動
2022-05-21 15,340 -
公司續(xù)簽合同三年可以嗎
1、勞動合同期限的長短，法律沒有規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致即可； 2、也就是說，勞動合同第一次簽了三年的，期滿后續(xù)簽可以簽一年的，這個沒有問題。
2022-07-10 15,340 -
三年簽的三年合同簽三年公司辭退
合同簽約3年公司辭退要分情形解決。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違
2022-06-23 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
