公司合同簽三年合法嗎
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勞動法當中對于勞動合同時間的分類，一共分為三種，分別是有固定期限，無固定期限，還有一種就是以完成一定的工作為期限的。所以公司簽3年的勞動合同這并不違法，最起碼在這三年之內(nèi)，勞動者和用人單位都必須嚴格遵守合同當中的內(nèi)容。
根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 (3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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公司合同一年一簽合法嗎？我國法律并沒有具體規(guī)定，勞動合同必須簽多久，因此，勞動合同簽多久由用人單位和勞動者自行協(xié)商，是可以簽訂一年的。簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項：簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地
2020.11.13 164 -
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合同強制簽三年合法嗎不合法。勞動合同的期限應(yīng)當是勞動者與用人單位自主協(xié)商的，公司無權(quán)強制簽訂。法律上并沒有對公司和員工簽訂勞動合同的期限有明確的規(guī)定的，一般都是雙方當事人在平等的基礎(chǔ)上協(xié)商確定期限，根據(jù)勞動合同的類型確定，不存在合法不合法的情形，只要不存在脅迫
2020.02.24 760
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公司可以簽三年的合同嗎
公司合同合法簽訂三年。法律上沒有明確規(guī)定公司與員工簽訂勞動合同的期限。一般來說，雙方在平等的基礎(chǔ)上協(xié)商確定期限。根據(jù)勞動合同的類型，只要沒有脅迫或欺詐勞動者，就沒有合法或非法的情況。
2021-12-22 15,340 -
合同強制簽三年合法嗎
不合法。勞動合同的期限應(yīng)當是勞動者與用人單位自主協(xié)商的，公司無權(quán)強制簽訂。法律上并沒有對公司和員工簽訂勞動合同的期限有明確的規(guī)定的，一般都是雙方當事人在平等的基礎(chǔ)上協(xié)商確定期限，根據(jù)勞動合同的類型確定
2021-12-12 15,340 -
跟公司簽了三年合同提前走合法么？
勞動者跟公司簽了三年勞動合同，如果提前走屬于違法解除勞動合同，且造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者辭職應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動
2022-05-16 15,340 -
公司與員工簽三年合同有效嗎? ?
公司簽訂三年合同有效。公司與員工簽訂勞動合同的期限由雙方自行決定，沒有明確的時間限制。根據(jù)勞動合同的類型，只要不是固定期限的勞動合同，簽訂幾年也沒關(guān)系。雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上確定，無違法行為。
2021-12-22 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
