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公司用我公司的產品抵扣工資合法嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-24 06:00:45 183 人看過

公司用產品抵扣工資的做法是不合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位可以自行發(fā)放工資，也可以委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名并簽字，保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

一、單位工資記錄應該保存幾年

用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

二、公司發(fā)放工資怎樣發(fā)放？

公司發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。通常工資是由勞動合同約定的，在發(fā)放工資的同時發(fā)放工資條，員工根據(jù)工資條有異議的，可以及時提出。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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