公司不發(fā)工資 我可以扣公司車嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-16 18:11:42
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不可以扣他的車鑰匙和行駛證。工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。
一、老板跑了不發(fā)工資怎么辦
工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。在公司不按時(shí)支付工資或者是不支付工資的時(shí)候，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧蛹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang/">社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并可要求公司一次性全部支付勞動者已工作的幾個月工資。
二、工資發(fā)一半推遲一半合法嗎
找當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
三、離職后住宿費(fèi)要怎么賠償
用人單位辭退員工崗位津貼需要支付，崗位津貼是工資總額的組成部分，應(yīng)按照工資待遇向勞動者支付。
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個部分組成：
(一)計(jì)時(shí)工資
(二)計(jì)件工資
(三)獎金
(四)津貼和補(bǔ)貼
(五)加班加點(diǎn)工資
(六)特殊情況下支付的工資。
解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資，如果合同中有住宿費(fèi)一項(xiàng)可以追索。
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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產(chǎn)品公司用產(chǎn)品抵扣工資的做法是不合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位可以自行發(fā)放工資，也可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名并簽字，保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。一、單位工資記錄應(yīng)該保存幾年用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。二、公司發(fā)放工資怎樣發(fā)放？公司發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。通常工資是由勞動合同約定的，在發(fā)放工資的同時(shí)發(fā)放工資條，員工根據(jù)工資條有異議的，可以及時(shí)提出。用人單位必須書面2023-03-24183人看過 -
法律綜合知識一、計(jì)件工資公司可不可以隨便扣計(jì)件工資公司不可不可以隨便扣。用人單位不得隨意克扣工資，用人單位隨意扣工資的，可不可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標(biāo)準(zhǔn)，并已進(jìn)行公開公示告知員工，不得隨意扣除工資，且每月扣除部分不得超過員工工資的20％?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可不可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。二、公司倒閉還可不可以拿到工資公司倒閉還2024-01-1565人看過 -
實(shí)踐中，要根據(jù)員工的主觀情況區(qū)分，具體如下：1、員工出于故意，故意毀壞財(cái)物的，屬于侵權(quán)，公司可以要求員工對財(cái)產(chǎn)的大部分甚至全部承擔(dān)賠償責(zé)任；2、員工出于重大過失，員工有義務(wù)賠償，可以從本人工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20％，并不應(yīng)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3、員工出于一般過失，已經(jīng)盡了妥善保管義務(wù)的，員工不應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)。盜竊公司財(cái)物罪行如何判刑盜竊公司財(cái)物罪行如何判刑，要綜合犯罪行為與犯罪情節(jié)來確定，具體如下：1、若沒有利用職務(wù)上的便利，構(gòu)成盜竊罪，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、若屬于公司工作人員利用職務(wù)上的便利，侵占公司財(cái)產(chǎn)的行為，構(gòu)成職務(wù)侵占罪，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；3、若是國家工作人員利用職務(wù)上的便利，竊取公共財(cái)物的，構(gòu)成2023-08-02108人看過 -
若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。一、老板克扣員工工資,員工該怎么辦用人單位是不能無故克扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故克扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動法第九十一條處罰。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，2023-02-0464人看過
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報(bào)警老板不發(fā)工資，勞動者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。一、老板欠工錢6800元可以報(bào)警嗎私人老板欠工錢可以報(bào)警。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。2、找勞動部門投訴。3、找勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。4、找法院提起訴訟。二、公司惡意不給工資怎么辦電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令拖欠工資的企業(yè)支付職工工資,處以拒不整改企業(yè)支付職工應(yīng)發(fā)工資額50—100%的賠償金,處以屢教不改企業(yè)202023-03-25193人看過 -
法律綜合知識在實(shí)踐中，若當(dāng)事人對于保險(xiǎn)公司不予理賠的決定感到不滿并希望訴諸法律途徑進(jìn)行解決時(shí)，首先應(yīng)于起訟前向有權(quán)審理該案件的法院遞交證據(jù)材料以證實(shí)自身已符合法定的訴訟條件。這些材料主要包括能夠證明其為爭議事件的直接利益相關(guān)方等方面的證據(jù)?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2024-05-03416人看過 -
一、工資可以不用公司基本戶發(fā)嗎基本戶是指存款人辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付而開立的銀行結(jié)算賬戶，是存款人的主辦賬戶?；緫羰寝k理轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付的主辦賬戶，經(jīng)營活動的日常資金收付以及工資、獎金和現(xiàn)金的支取均可通過該賬戶辦理。一般情況下，工資的發(fā)放是需要用基本戶進(jìn)行發(fā)放，但是有時(shí)候一般戶也可以代發(fā)工資。二、基本戶和一般戶的區(qū)別1、基本戶可以支取現(xiàn)金，一般戶只能存錢不能取現(xiàn)只能轉(zhuǎn)帳。2、銀行基本戶在先和開一般戶在后，只有基本戶的開戶許可證才能開一般帳戶。3、銀行基本戶只能開一個，在基本戶所在銀行之外的其他銀行開戶，只能開立一般戶。一般戶可以開多個。三、開立基本戶的流程銀行辦理基本戶流程（一）基本戶銀行選擇一般遵循就近開立的原則（二）銀行開基本戶所需材料1、公司營業(yè)執(zhí)照正本Ａ4復(fù)印件貳份；（帶上原件核對）2、公司組織機(jī)構(gòu)代碼證正本Ａ4復(fù)印件貳份；注冊公司，（帶上原件核對）3、公司國稅登記證正本Ａ2023-06-16363人看過 -
法律綜合知識一、產(chǎn)假期間公司可以不發(fā)工資嗎在探討產(chǎn)假期間不發(fā)工資是否合法這一問題時(shí)，需要依據(jù)具體狀況進(jìn)行分析和判斷。首先，假如用人單位已經(jīng)依法繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)用，那么在此期間，企業(yè)無需向員工支付其薪水，而是應(yīng)憑借女職工提供的生育證明材料，前往生育保險(xiǎn)基金機(jī)構(gòu)為其申請生育津貼，將該項(xiàng)資金作為女職工產(chǎn)假期間的勞動報(bào)酬。如若用人單位未能依照法律規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，則處于產(chǎn)假的女職工在此期間仍然應(yīng)當(dāng)享受正常工作待遇，公司有義務(wù)按照正常出勤時(shí)間予以發(fā)放工資，在此種情況下，未經(jīng)批準(zhǔn)而不發(fā)放員工工資便是違反相關(guān)法規(guī)的行為?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支2024-07-29176人看過
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法律綜合知識一、保底工資辭職公司不給我可以嗎我們不能容許這樣的行為發(fā)生。若用人單位在支付員工薪資方面出現(xiàn)問題，員工有權(quán)要求在辭職之時(shí)獲得應(yīng)得的報(bào)酬。任何單位都不得無理拖欠或者擅自扣除勞動者的薪酬，同時(shí)他們也必須在與員工終止雇傭關(guān)系之際，一次性地將全部工資結(jié)算清楚。因此，在履行相關(guān)解約程序時(shí)，員工通常能夠領(lǐng)取自己的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、保底工資是什么意思底薪即為基本工資，其數(shù)值設(shè)定時(shí)需參考本地的經(jīng)濟(jì)生活水準(zhǔn)與消費(fèi)指數(shù)，進(jìn)而決定出匹配該地人均最低生活需求的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。保底工資是指用人單位向勞動者承諾發(fā)放的最低固定薪酬，例如公司宣布給予員工的保底工資為每月1500元，那么在財(cái)務(wù)核算周期結(jié)束后，將準(zhǔn)確無誤地發(fā)放此金額作為員工的應(yīng)得收入；然而我們需要注意的是，在常規(guī)情況下，有關(guān)薪酬的表述通常存在兩種方式，一類是由底薪及提2024-08-02159人看過 -
法律綜合知識一、公司宣布解散可以不發(fā)工資嗎公司破產(chǎn)并不意味著便可逃脫支付員工薪資的責(zé)任。在處理債務(wù)問題方面，應(yīng)遵循以下優(yōu)先順序予以償還：首先是為員工發(fā)放的工資及有關(guān)醫(yī)療、殘疾相關(guān)的津貼與福利，其次是應(yīng)當(dāng)劃歸至員工個人賬戶中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以及基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，最后則是非前述幾種情況下的其它社會保障費(fèi)用和破產(chǎn)企業(yè)拖欠的稅費(fèi)?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。二、公司部門解散了離職有賠償嗎首先需2024-05-27499人看過 -
1、公司可以通過員工自行離職扣除工資嗎？因員工自行離職造成的實(shí)際損失部分，公司可以扣除工資，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定，需要按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招用勞動者的費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營和工作勞動合同規(guī)定的其他補(bǔ)償費(fèi)用辭職與辭職沒有本質(zhì)區(qū)別。根據(jù)以往的規(guī)定，一般是指尚未喪失工作能力的干部因個人原因不能繼續(xù)在用人單位工作，需要向用人單位提出辭職請求。經(jīng)批準(zhǔn)后，可以辦理離職手續(xù)，享受一次性遣散費(fèi)，終止與用人單位的勞動關(guān)系。當(dāng)然，他們中的一些人得不到任何遣散費(fèi)。比如，批準(zhǔn)歸僑及其家屬因公出國定居的，不符合退休、辭職條件的，可以辦理辭職手續(xù)，并按規(guī)定給予一次性辭職補(bǔ)貼。工作滿一年的，發(fā)給一個月的2023-05-07350人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，扣除勞動者工資不得超過工資的20%，并且發(fā)的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、被公司開除不給工資這算違法嗎?被開除不給工資違法。如果是違反公司規(guī)章制度被開除的，應(yīng)得工資在用人單位在扣除給公司造成的損失后，應(yīng)支付給員工。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、用人單位可以扣發(fā)勞動者的工資嗎用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。另，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可2023-06-27473人看過
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法律綜合知識一、公司私自扣工資可以投訴嗎公司私自扣工資的，可以投訴。企業(yè)和員工談好工資條件，訂下書面合同后，就不能克扣工資，否則就是對員工利益的侵犯。這種情況下，員工先和人事部門詢問克扣原因。如果企業(yè)存在違法操作，或者員工交涉未果的，找勞動局反映情況?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、女職工產(chǎn)假工資是公司發(fā)嗎產(chǎn)假期間的工資，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照2024-01-29369人看過 -
工資扣押公司物品抵工資私自拿東西扣留當(dāng)然算是一種犯罪了，侵占了他人的財(cái)產(chǎn)。像這種老板拖欠了工資的，你可以找當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行調(diào)解，或者，在百度里，搜素一下律伴，在上面了解一下相關(guān)的法律，運(yùn)用法律起訴。根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。根據(jù)上述法律規(guī)定1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，所以單位的行為是違法的;2、當(dāng)然如果單位效益不好，員工同意用公司物品抵做工資也是可以的。3、如果產(chǎn)生爭議到勞動仲裁委員會提起仲裁解決。風(fēng)險(xiǎn)提示：盡量協(xié)商解決。拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工資;如果私自拿公司的物品則2023-04-21404人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
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公司不給我發(fā)工資，我從收得錢扣我工資可以嗎海南在線咨詢 2022-09-22不給工資怎么辦1、收集、保留證據(jù)，依托勞動執(zhí)法部門解決(1)最簡單的方法是收集企業(yè)拖欠工資的證據(jù)，以證據(jù)為基礎(chǔ)，投訴其到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。(2)直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi))，依據(jù)的結(jié)果，下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請強(qiáng)制執(zhí)行。2、通過法院的判決，強(qiáng)制公司支付工資。向法院提起起訴，依據(jù)《》第 -
公司以拖欠工資為由扣發(fā)工資，但公司不給工資，我可以和他解約嗎？臺灣在線咨詢 2022-01-21你說的是兩回事，但是單位無權(quán)扣發(fā)工資，扣發(fā)工資的行為違法的，可以和對方協(xié)商，協(xié)商不成，可以辭職的。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 -
工資被公司開除，公司不給發(fā)工資，我可以報(bào)警嗎甘肅在線咨詢 2022-07-271、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或 -
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公司不簽勞動合同，不發(fā)工資，我可以要求公司補(bǔ)發(fā)工資嗎廣東在線咨詢 2022-02-16工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 用人單位必須在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位、時(shí)間地點(diǎn)、工資數(shù)
