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取走公司財物可以不扣押工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-02 15:23:25 108 人看過

實踐中，要根據(jù)員工的主觀情況區(qū)分，具體如下：1、員工出于故意，故意毀壞財物的，屬于侵權(quán)，公司可以要求員工對財產(chǎn)的大部分甚至全部承擔賠償責任；2、員工出于重大過失，員工有義務(wù)賠償，可以從本人工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過其當月工資的20％，并不應(yīng)超過最低工資標準；3、員工出于一般過失，已經(jīng)盡了妥善保管義務(wù)的，員工不應(yīng)承擔賠償義務(wù)。

盜竊公司財物罪行如何判刑

盜竊公司財物罪行如何判刑，要綜合犯罪行為與犯罪情節(jié)來確定，具體如下：

1、若沒有利用職務(wù)上的便利，構(gòu)成盜竊罪，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；

2、若屬于公司工作人員利用職務(wù)上的便利，侵占公司財產(chǎn)的行為，構(gòu)成職務(wù)侵占罪，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；

3、若是國家工作人員利用職務(wù)上的便利，竊取公共財物的，構(gòu)成貪污罪，數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)；數(shù)額特別巨大，并使國家和人民利益遭受特別重大損失的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產(chǎn)。

一、盜竊罪的構(gòu)成要件如下：

1、客體要件，該罪侵犯的客體是公私財物的所有權(quán)；

2、客觀要件，該罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人具有秘密竊取數(shù)額較大的公私財物或者多次秘密竊取公私財物的行為；

3、主體要件，該罪的主體為一般主體，即達到刑事責任年齡且具備刑事責任能力的人；

4、主觀要件，該罪屬于主觀故意。

二、職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件如下：

1、客體要件是公司、企業(yè)或其他單位的財產(chǎn)所有權(quán)；

2、客觀要件是利用職務(wù)上的便利，將數(shù)額較大的單位財物非法占為己有的行為；

3、主體要件是公司、企業(yè)或者其他單位的人員；

4、主觀要件是故意，且具有非法占有目的。

三、貪污罪的構(gòu)成要件如下：

1、客體要件，侵犯了公共財物的所有權(quán)，又侵犯了國家機關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位的正常活動以及職務(wù)的廉潔性，但主要是侵犯了職務(wù)的廉潔性；

2、客觀要件，利用職務(wù)之便，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的行為。這是貪污罪區(qū)別于盜竊、詐騙、搶奪等侵犯財產(chǎn)罪的重要特征；

3、主體要件，特殊主體，即必須是國家工作人員。國家工作人員，是指國家機關(guān)中從事公務(wù)的人員。國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體中從事公務(wù)的人員和國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國有公司企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體從事公務(wù)的人員，以及其他依照法律從事公務(wù)的人員，以國家工作人員論；

4、主觀要件，必須出自直接故意，并具有非法占有公共財物的目的。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條《刑法》第二百七十一條

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扣公司貨抵工資可以嗎

扣押公司物品換取工資當然是犯罪，侵犯他人財產(chǎn)，如果老板拖欠工資，你可以到當?shù)貏趧泳终{(diào)解，或在百度搜索其合法合伙人了解相關(guān)法律并使用法律起訴根據(jù)中國《工資支付暫行規(guī)定》第五條，工資應(yīng)以法律規(guī)定的貨幣支付。付款不得以實物或有價證券代替貨幣。第七條規(guī)定，工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可按周、日、時發(fā)放根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)以法定貨幣支付。以實物或有價證券代替貨幣支付是違法的，當然，如果公司的利益不好，員工可以同意用公司的貨物作為工資，如有爭議，由勞動仲裁委員會提請仲裁解決。風(fēng)險提示：盡量協(xié)商如果拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，但不能擅自用公司的貨物沖抵工資；擅自攜帶公司物品的，涉嫌職務(wù)侵占、盜竊；法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者

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2024公司可以代扣工資嗎

一、公司可以代扣工資嗎單位能代扣勞動者的工資。但用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、哪些扣工資的行為是違法的1．違法性扣除指違反《勞動法》在內(nèi)的法律法規(guī)的強制性規(guī)定而對勞動者工資予以扣除的情況。例如，參加社會活動屬于正常勞動的情形，如果單位以勞動者未參與勞動為由扣除勞動者工資就屬于違法性扣除。2．強制性扣除

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由于拖欠工資扣押了公司財物，公司報警了怎么辦

一、由于拖欠工資扣押了公司財物，公司報警了怎么辦倘若你不經(jīng)過公司的批準就帶走電腦以此來當作拖欠薪水的賠償?shù)脑?，這種做法很可能會被認定為偷盜行徑。就算是公司真的拖欠了你的工資，但是你私自將公司的財產(chǎn)占為己有也是不被允許的呢。在這樣的情況下，如果公司覺得你的行為已經(jīng)構(gòu)成了偷盜，那么他們完全有權(quán)去法院起訴你，讓你承擔相應(yīng)的法律責任?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、員工辭職后、老板一直找介口拖欠工資怎么辦首先呢，你可以試著委婉地直截了當?shù)叵蚰愕睦习逶儐枺⒔o出一個他無法拒絕的原因，比如說：“我最近手頭有點緊，有些債務(wù)壓力，希望您能夠借給我些錢周轉(zhuǎn)一下”之類的。看看他會怎么回應(yīng)，如果他同意還款的話，那就耐心等待一段時間吧，設(shè)定一個比較短的期限給他，類似于在三天之內(nèi)這樣很急迫的情況。然后，如果他說好卻沒有做到，

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老板不發(fā)工資可否扣押物品

老板不發(fā)工資不可以扣押物品，老板不發(fā)工資的處理辦法如下：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。不按時發(fā)工資違法是否違法根據(jù)具體情況而定。具體如下：1、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的；2、但是如果是用人單位有正當?shù)睦碛傻?，則需要跟員工說明理由，員工同意的不算是違法。老板故意不發(fā)工資該怎么辦老板故意不發(fā)工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為，勞動監(jiān)察部門可責令單位在限期內(nèi)支付。單位逾期不付的，責令其加付賠償金給勞動者。用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾

2023-07-28

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公司欠工資扣貨款可以嗎

私自將單位貨款抵扣工資是違法，涉嫌構(gòu)成職務(wù)侵占?？梢院凸緟f(xié)商處理，達成協(xié)議，如果協(xié)商失敗，可以向人民法院起訴，維護自己的合法權(quán)益。一、接私活違法嗎接私活是否違法，要根據(jù)具體情況而定：1、若個人上班在接私活過程中利用公司資源并泄露了公司商業(yè)機密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬于違法行為；2、如果屬于一般性的私活，可能違反公司的制度規(guī)定和合約條款，一般被發(fā)現(xiàn)要按照制度規(guī)定或合約給予批評或扣除獎金、工資直至解雇。一、勞動者享有以下權(quán)利：1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利；2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利；3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；5、勞動者享有休息的權(quán)利；6、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利；7、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；8、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。二、勞動糾紛處理的方式如下：1、雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決；2、不愿

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可以去公安局扣押物品嗎

在偵查過程中需要扣押財物、文件的，應(yīng)當經(jīng)辦案部門負責人批準，制作扣押決定書；在現(xiàn)場調(diào)查和搜查中需要扣押財產(chǎn)和文件的，由現(xiàn)場指揮人員決定；但是，扣押財產(chǎn)、文件價值高或者可能嚴重影響正常生產(chǎn)經(jīng)營的，應(yīng)當經(jīng)縣級以上公安機關(guān)負責人批準，作出扣押決定?？垩旱奈锲贰⑽募?、郵件、電子郵件和電報應(yīng)由專人妥善保管，不得使用、更換、損壞或自行處理。發(fā)現(xiàn)與案件無關(guān)的，應(yīng)當在三日內(nèi)解除扣押，退還原主或者原郵電部門、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)單位。公安局扣押被害人物品期限公安局扣押被害人物品期限為三十日。如果案件的情節(jié)比較嚴重復(fù)雜，經(jīng)公安機關(guān)負責人批準，可以延長三十日。超過三十日不作決定的，公安機關(guān)應(yīng)當將扣押的物品退還當事人。如果發(fā)現(xiàn)確實與案件無關(guān)的相關(guān)物品，應(yīng)當在三日內(nèi)解除扣押，并退還給當事人?！豆矙C關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》第九十二條規(guī)定：行政案件扣押物品期限為三十日，案情重大、復(fù)雜的，經(jīng)公安機關(guān)負責人批準可以延長三十日；法律、

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計件工資公司可不可以隨便扣

一、計件工資公司可不可以隨便扣計件工資公司不可不可以隨便扣。用人單位不得隨意克扣工資，用人單位隨意扣工資的，可不可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準，并已進行公開公示告知員工，不得隨意扣除工資，且每月扣除部分不得超過員工工資的20％?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可不可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的。二、公司倒閉還可不可以拿到工資公司倒閉還

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工資里扣工裝押金可以嗎？

一、工資里扣工裝押金可以嗎？要看實際的情況，只要雙方都同意就沒有什么糾紛。這種情況，需要看你們簽訂的勞動合同中如何約定的，有些單位的工裝并不是屬于必須提供的勞動保護用品之列，如果屬特殊崗位，單位應(yīng)當提供必須的勞動保護。但如果單位已經(jīng)承諾提供工裝，再扣除工資，明顯就是違約的，當然不合法了根據(jù)《勞動法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求;勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物據(jù)《勞動法》第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蚱渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元一下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔

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一、不付運費可以扣押貨物嗎在一般情況下，如果運費未支付，承運人是有權(quán)在運費范圍內(nèi)留置一部分貨物的。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，托運人、收貨人不支付運費、貨物的保管費用或其他費用的，承運人對于貨物享有留置權(quán)，但當事人另有約定的除外。值得注意的是，留置權(quán)的行使并非無條件的。1．承運人在行使留置權(quán)時，必須確保所留置的貨物價值與未支付的運費等費用相當，且不能損害貨物的價值或品質(zhì)。2．承運人還需及時通知托運人或收貨人支付費用，并給予其一定的寬限期。如果寬限期過后，費用仍未支付，承運人才有權(quán)依法處理留置的貨物。二、不付運費扣押貨物的法律規(guī)定不付運費時承運人扣押貨物的行為，實際上是行使留置權(quán)的一種表現(xiàn)。留置權(quán)作為擔保物權(quán)的一種，其設(shè)立旨在保障債權(quán)人的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定：1．債權(quán)人留置的動產(chǎn)，應(yīng)當與債權(quán)屬于同一法律關(guān)系，但是企業(yè)之間留置的除外。2．在不付運費的情況下，

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1、公司可以通過員工自行離職扣除工資嗎？因員工自行離職造成的實際損失部分，公司可以扣除工資，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定，需要按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招用勞動者的費用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，經(jīng)營和工作勞動合同規(guī)定的其他補償費用辭職與辭職沒有本質(zhì)區(qū)別。根據(jù)以往的規(guī)定，一般是指尚未喪失工作能力的干部因個人原因不能繼續(xù)在用人單位工作，需要向用人單位提出辭職請求。經(jīng)批準后，可以辦理離職手續(xù)，享受一次性遣散費，終止與用人單位的勞動關(guān)系。當然，他們中的一些人得不到任何遣散費。比如，批準歸僑及其家屬因公出國定居的，不符合退休、辭職條件的，可以辦理辭職手續(xù)，并按規(guī)定給予一次性辭職補貼。工作滿一年的，發(fā)給一個月的

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克扣工資可以勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當提交仲裁申請書；身份證明以及能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料等?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2023-04-15

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一、公司可以從工資中扣借款嗎？由于工資與借款分屬兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系，分別受勞動法律法規(guī)和普通民事法律法規(guī)的調(diào)整，不能直接予以相互抵銷。一旦雙方發(fā)生爭議，將分別按勞動爭議和普通民事借款糾紛處理。勞動仲裁在處理此事宜時，一般都會僅處理工資部分，要求公司補發(fā)工資；而對借款部分則要求企業(yè)另行向法院起訴。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。第十五條還規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。并在列舉的企業(yè)可以代扣的情形中沒有員工借款這一事項。由此可見，相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的立法本意，就是為了保護勞動者享有勞動報酬的權(quán)利，特別是《勞動法》規(guī)定的工資要支付給勞動者本人，其目的就是為了保障勞動者對自己的工資擁有自主使用的權(quán)利。二、企業(yè)又將如何進行防范和規(guī)避1

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