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一、離職員工社保處理應該注意什么問題

1．社保關系解除后，需要及時領取社?？āＩ绫？ㄊ巧绫ｊP系解除后領取的一張卡片，里面包含了個人社保信息，需要妥善保管。

2．辦理公積金提取時，需要提供相關證明材料，比如離職證明、身份證等。

3．如果社保繳納時間不足一年，可以選擇一次性領取社保卡和辦理公積金提取。

4．如果社保繳納時間超過一年，可以選擇繳納個人社保，以保證以后的社保權益。

5．如果在辭職后沒有及時處理社保問題，將會影響以后的社保繳納。

二、離職后社保怎么自己續(xù)交

離職后社保自己續(xù)交的方式有：

1．向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；

2．向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

法律規(guī)定，自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

三、離職后單位欠繳的社保怎么辦

離職后單位欠繳的社保的，由原單位繼續(xù)申報，至于離職后在原單位沒有工資收入無法扣費的情況下原單位補繳以后屬于員工個人承擔的部分，還是需要個人承擔的，直到原單位辦理減員新單位才可以辦理增員并交納。

《勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。\n勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。\n用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。