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2023年十一長假加班工資計算方法是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-09 14:00:17 344 人看過

這段內容在介紹員工在十一國慶長假期間加班工作時可以獲得相應的工資報酬,并給出了具體的計算方法。主要思想是提醒員工注意加班工資的計算方式,以及以公司規(guī)定為準。

十一國慶長假期間，員工需要加班工作。根據相關法規(guī)，我們可以計算出他們應得的工資。具體來說，十一長假法定節(jié)假日加班工資等于月工資基數乘以全年月平均計薪日再乘以300%（即加班天數），而其他休息日的加班工資則等于月工資基數乘以全年月平均計薪日再乘以200%（即加班天數）。除此之外，工作日加班工資＝月工資基數全年月平均計薪日150％加班天數。

十一長假加班工資怎么計算？

根據我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日（如十一長假）加班應支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的300%的工資報酬。此外，用人單位還應提供正常的工作時間，并安排補休。若用人單位未按規(guī)定支付勞動者工資報酬的，勞動者可依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的工資報酬。同時，若涉及拖欠工資報酬數額較大的情況，勞動者還可以向當地人民法院提起訴訟。在法律保護下，勞動者依法維權，維護自身合法權益。

在十一國慶長假期間加班工作時,員工應該了解自己應得的工資。根據相關法規(guī),可以計算出他們應得的工資。具體來說,十一長假法定節(jié)假日加班工資等于月工資基數乘以全年月平均計薪日再乘以300%,而其他休息日的加班工資則等于月工資基數乘以全年月平均計薪日再乘以200%。除此之外,工作日加班工資等于月工資基數全年月平均計薪日150%加班天數。勞動者在法定節(jié)假日加班應支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的300%的工資報酬。用人單位還應提供正常的工作時間,并安排補休。若用人單位未按規(guī)定支付勞動者工資報酬的,勞動者可依法向勞動監(jiān)察部門投訴,要求支付拖欠的工資報酬。同時,若涉及拖欠工資報酬數額較大的情況,勞動者還可以向當地人民法院提起訴訟。在法律保護下,勞動者依法維權,維護自身合法權益。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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