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勞務(wù)派遣合同如何寫有法律效力
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-28 17:44:43 218 人看過

勞務(wù)派遣合同需寫明,用工單位的基本信息;工作崗位;派遣期限、勞動報酬和社會保險費;以及支付方式等內(nèi)容,并且當事人均具有相應(yīng)的民事行為能力,意思表示真實的,就有法律效力。

一、勞務(wù)派遣的人員數(shù)量需要在協(xié)議中體現(xiàn)嗎

需要的,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

二、被判刑之前簽的合同還成立嗎

被判刑之前簽的合同一般是有效的。只要該合同是經(jīng)過雙方當事人意思表示達成一致的而簽訂的,并且雙方當事人都具有相應(yīng)的行為能力,并且合同內(nèi)容沒有違反法律法規(guī)及社會公序良俗的合同,就是具有法律效力的合同,受到法律的保護。原則上合同效力并不會因為一方當事人被判刑而歸于無效。

根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定,具備下列條件的民事法律行為有效:

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。

三、訂單與合同都有法律效力嗎

訂單與合同符合一定條件才具有法律效力。訂單生效條件:

1、要約必須是特定的合同當事人所為的意思表示。

2、要約必須具有締結(jié)合同的主觀目的。

3、要約須是向相對人發(fā)出的意思表示。

4、要約的內(nèi)容必須確定和完整。

5、要約必須送達受要約人。

合同生效要件:

1、當事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。

2、合同是當事人真實意思表示。

3、合同內(nèi)容不違反法律或社會公共利益。

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      澳門在線咨詢 2022-01-26
      一,不合法: 1,根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之日起,就應(yīng)該簽訂勞動合同; 2,當事人去外廠加工生產(chǎn)的,屬于勞務(wù)派遣的性質(zhì),勞務(wù)派遣單位就是與勞動者簽訂勞動合同的單位; 3,勞務(wù)派遣合同的期限,不得低于2年。二,我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定:第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當載明本
    • 勞務(wù)派遣合同是什么,勞務(wù)派遣合同如何簽訂
      山西在線咨詢 2022-07-07
      勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動關(guān)系保護契約,都能起到對勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對而言,勞動者還是與用人單位建立勞動合同關(guān)系對勞動者更有利。兩個合同的區(qū)別在于: 一、簽訂的對象不同。勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂,再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。 二、勞動合同可以建立長期勞動關(guān)系,而勞動派遣合同一般屬于短期的三方合同關(guān)系。勞動合同的訂