勞務(wù)派遣合同需寫明,用工單位的基本信息;工作崗位;派遣期限、勞動報酬和社會保險費;以及支付方式等內(nèi)容,并且當事人均具有相應(yīng)的民事行為能力,意思表示真實的,就有法律效力。
一、勞務(wù)派遣的人員數(shù)量需要在協(xié)議中體現(xiàn)嗎
需要的,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、被判刑之前簽的合同還成立嗎
被判刑之前簽的合同一般是有效的。只要該合同是經(jīng)過雙方當事人意思表示達成一致的而簽訂的,并且雙方當事人都具有相應(yīng)的行為能力,并且合同內(nèi)容沒有違反法律法規(guī)及社會公序良俗的合同,就是具有法律效力的合同,受到法律的保護。原則上合同效力并不會因為一方當事人被判刑而歸于無效。
根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定,具備下列條件的民事法律行為有效:
(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。
三、訂單與合同都有法律效力嗎
訂單與合同符合一定條件才具有法律效力。訂單生效條件:
1、要約必須是特定的合同當事人所為的意思表示。
2、要約必須具有締結(jié)合同的主觀目的。
3、要約須是向相對人發(fā)出的意思表示。
4、要約的內(nèi)容必須確定和完整。
5、要約必須送達受要約人。
合同生效要件:
1、當事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。
2、合同是當事人真實意思表示。
3、合同內(nèi)容不違反法律或社會公共利益。
-
解除勞務(wù)派遣協(xié)議的法律效力和法律效力?
433人看過
-
如何制定符合法律法規(guī)的勞務(wù)派遣合同
178人看過
-
如何簽署合法有效的勞務(wù)派遣協(xié)議
279人看過
-
勞務(wù)派遣合同解除的情形有哪些,如何解除勞務(wù)派遣合同?
341人看過
-
勞務(wù)派遣員工確保獲得勞務(wù)派遣合同是否有效?
291人看過
-
逆向派遣遣勞動關(guān)系如何認定,逆向派遣合同中的效力
449人看過
勞務(wù)派遣合同(Labor dispatching contract),是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上,內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣... 更多>
-
勞務(wù)派遣合同中勞務(wù)派遣合同的效力怎樣認定河北在線咨詢 2021-12-24勞務(wù)派遣合同應(yīng)當說明用人單位的基本信息;工作崗位;派遣期限、勞動報酬和社會保險費;以及支付方式,雙方都有相應(yīng)的民事行為能力,意味著真實,具有法律效力。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣工人簽訂兩年以上的固定勞動合同。
-
逆向派遣勞務(wù)合同效力嗎福建在線咨詢 2023-08-27無效。 逆向派遣,即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后,讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機構(gòu)重新訂立勞動合同,然后由該派遣機構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。 而《勞動合同法》第六十七條規(guī)定:“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者”。因此,逆向派遣違反法律強制性規(guī)定,合同無效。
-
勞務(wù)公司的勞務(wù)派遣合同有什么效力海南在線咨詢 2022-12-041、看合同是否有效,主要看簽約的主體是否具備完全的民事行為能力,意思表示是否真實,不違法法律,合同的標的可能和確定。 2、勞務(wù)派遣合同要具備:勞務(wù)派遣人員的錄用條件、派遣方式、工資、社保的支付和繳納方式、派遣的期限等。
-
勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同是否合法勞務(wù)派遣合同有什么效力澳門在線咨詢 2022-01-26一,不合法: 1,根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之日起,就應(yīng)該簽訂勞動合同; 2,當事人去外廠加工生產(chǎn)的,屬于勞務(wù)派遣的性質(zhì),勞務(wù)派遣單位就是與勞動者簽訂勞動合同的單位; 3,勞務(wù)派遣合同的期限,不得低于2年。二,我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定:第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當載明本
-
勞務(wù)派遣合同是什么,勞務(wù)派遣合同如何簽訂山西在線咨詢 2022-07-07勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動關(guān)系保護契約,都能起到對勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對而言,勞動者還是與用人單位建立勞動合同關(guān)系對勞動者更有利。兩個合同的區(qū)別在于: 一、簽訂的對象不同。勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂,再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。 二、勞動合同可以建立長期勞動關(guān)系,而勞動派遣合同一般屬于短期的三方合同關(guān)系。勞動合同的訂