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一、勞務(wù)派遣合同期間可以辭職嗎

勞務(wù)派遣合同期間是勞動(dòng)者可以辭職。勞動(dòng)者是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，不需要等到勞務(wù)派遣合同期滿，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知用人單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

二、勞務(wù)派遣具有哪些法律特征

勞務(wù)派遣具有的法律特征：

1.勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施

勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動(dòng)生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。

2.用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在隸屬關(guān)系

用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會(huì)按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。

3.“三角關(guān)系”的用人模式

由于勞務(wù)派遣中勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，所以在勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)法律關(guān)系涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。

三、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些

勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：

1.簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同;

2.用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班;

3.涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方;

4.是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。