用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí),有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供,并在所提供的復(fù)印件上簽章。
檔案存檔個(gè)人流程
1、根據(jù)個(gè)人情況準(zhǔn)備相應(yīng)材料,到人才中心開(kāi)具調(diào)檔函,開(kāi)調(diào)檔函時(shí)需要把費(fèi)用交了,然后辦事人員會(huì)提醒檔案中要有以下4種材料:報(bào)到證、轉(zhuǎn)正定級(jí)表、檔案轉(zhuǎn)遞單、行政和工資關(guān)系介紹信(沒(méi)這4種材料也可以存檔案,只不過(guò)干部身份就沒(méi)了)。2、拿到調(diào)檔函后到檔案存放的地方調(diào)取檔案,檔案要是密封的話可以本人攜帶。3、拿著檔案回到人才中心后,交給辦事人員,辦事人員會(huì)檢查檔案中是否缺材料。4、如果檢查出缺材料的話會(huì)讓補(bǔ)齊,這時(shí)候有兩種可能,一是檔案退回,補(bǔ)齊后一起返回;二是檔案辦事人員收下,給開(kāi)具一個(gè)《補(bǔ)充檔案材料通知單》,把材料準(zhǔn)備好后把要補(bǔ)的材料和通知單一起送回去即可。5、檔案收下后,辦事人員會(huì)開(kāi)具一個(gè)《委托管理人事檔案證明函》,這個(gè)是把檔案存在人才中心的證明,需要保存好,若出現(xiàn)丟失、損毀等情況可以拿它討說(shuō)法。
《中華人民共和國(guó)檔案法實(shí)施辦法》
第八條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府檔案行政管理部門(mén)依照檔案法第六條第二款的規(guī)定,履行下列職責(zé);
(一)貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)方針政策;
(二)制定本行政區(qū)域內(nèi)的檔案事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和檔案工作規(guī)章制度,并組織實(shí)施;
(三)監(jiān)督、指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的檔案工作,依法查處檔案違法行為;
(四)組織、指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)檔案理論與科學(xué)技術(shù)研究、檔案宣傳與檔案教育、檔案工作人員培訓(xùn)。
第九條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案、機(jī)構(gòu)依照檔案法第七條的規(guī)定,履行下列職責(zé);
(一)貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)方針政策,建立、健全本單位的檔案工作規(guī)章制度;
(二)指導(dǎo)本單位文件、資料的形成、積累和歸檔工作;
(三)統(tǒng)一管理本單位的檔案,并按照規(guī)定向有關(guān)檔案館移交檔案;
(四)監(jiān)督、指導(dǎo)所屬機(jī)構(gòu)的檔案工作;
第十二條按照國(guó)家檔案局關(guān)于文件材料歸檔的規(guī)定,
應(yīng)當(dāng)立卷歸檔的材料由單位的文書(shū)或者業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)收集齊全,并進(jìn)行整理、立卷,定期交本單位檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員集中管理;任何人都不得拒為己有或者拒絕歸檔。
第十三條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家檔案局關(guān)于檔案移交的規(guī)定,定期向有關(guān)的國(guó)家檔案館移交檔案。
屬于中央級(jí)和省級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)國(guó)家檔案館接受范圍的檔案,立檔單位應(yīng)當(dāng)自檔案形成之日起滿20年即向有關(guān)的國(guó)家檔案館移交;屬于縣級(jí)國(guó)家檔案館接受范圍的檔案,立檔單位應(yīng)自檔案形成之日起滿10年即向有關(guān)的縣級(jí)國(guó)家檔案館移交。
經(jīng)同級(jí)檔案行政管理部門(mén)檢查和同意,專業(yè)性較強(qiáng)或者需要保密的檔案,可以延長(zhǎng)向有關(guān)檔案館移交的期限;已撤消單位的檔案或者由于保管條件惡劣可能導(dǎo)致不安全或者嚴(yán)重?fù)p毀的檔案,可以提前向有關(guān)檔案館移交。
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- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括什么廣東在線咨詢 2024-04-18勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括:1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、愛(ài)好等情況;2、勞動(dòng)者的職業(yè)史、既往病史以及職業(yè)病危害接觸史等;3、歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果及處理的詳細(xì)情況;4、職業(yè)病診療資料記錄;5、需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料。
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員工是不是能復(fù)印健康監(jiān)護(hù)檔案?香港在線咨詢 2022-10-01根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》第十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
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勞動(dòng)者的職業(yè)史是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的內(nèi)容嗎?山西在線咨詢 2022-10-01根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》第十七條的規(guī)定,職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括勞動(dòng)者職業(yè)史。
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職業(yè)健康監(jiān)督體系考核檔案由誰(shuí)保管?甘肅在線咨詢 2022-05-31用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí),有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供,并在所提供的復(fù)印件上簽章。
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職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容山西在線咨詢 2022-10-18職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容: (一)勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史; (二)相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果; (三)職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況; (四)職業(yè)病診療等勞動(dòng)者健康資料。 《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平,對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。