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什么情況簽訂勞務(wù)合同不違法

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-20 09:37:51 110 人看過

一、什么情況簽訂勞務(wù)合同不違法

在特定情況下，簽訂勞務(wù)合同并不構(gòu)成違法行為。

1．全日制的在校學(xué)生在利用業(yè)余時間進(jìn)行勤工助學(xué)時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這并不被視為就業(yè)，因此可以不簽訂勞動合同。

（1）由于學(xué)生通常不具備勞動關(guān)系的主體資格，他們與用人單位之間不能形成正式的勞動關(guān)系，而是按照一般的民事關(guān)系處理。

（2）這意味著學(xué)生在打工過程中的勞動報(bào)酬等不受勞動法的最低工資等規(guī)定約束，同時用人單位也無需為他們購買社會保險。

2．對于退休人員而言，簽訂勞務(wù)合同同樣不違法。退休人員可以分為兩類：

（1）一類是已經(jīng)辦理退休手續(xù)并享受退休待遇的人員；

（2）另一類是雖達(dá)到退休年齡但未能享受退休待遇的人員。

3．對于已享受退休待遇的人員，他們不再屬于勞動法所規(guī)定的勞動者范疇，因此與用人單位形成的關(guān)系并非勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。

4．對于這類人員，用人單位在聘用時，無論簽訂的是聘用協(xié)議還是勞動合同，都應(yīng)按照民事聘用關(guān)系處理，而非勞動關(guān)系。

二、在校學(xué)生勤工助學(xué)

在校學(xué)生勤工助學(xué)是一種普遍現(xiàn)象，特別是在高等教育階段。

1．學(xué)生通常利用課余時間或假期，通過參與各種形式的勞動來賺取一定的報(bào)酬，以補(bǔ)貼生活費(fèi)用或積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在這一過程中，學(xué)生與用人單位之間形成的是一種特殊的民事關(guān)系，而非勞動關(guān)系。

2．根據(jù)相關(guān)規(guī)定，學(xué)生在勤工助學(xué)期間不視為就業(yè)，因此無需簽訂勞動合同。

（1）這也意味著學(xué)生在打工過程中的權(quán)益保障不同于正式員工，例如勞動報(bào)酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)限制，工作時間和休息休假等也不受勞動法規(guī)定約束。

（2）這并不意味著學(xué)生的權(quán)益無法得到保障。學(xué)校和相關(guān)部門通常會制定一系列措施來確保學(xué)生的安全和權(quán)益，例如規(guī)定用工單位必須為學(xué)生提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)等。

三、退休人員的勞務(wù)雇傭

對于退休人員而言，他們在達(dá)到法定退休年齡后，與用人單位之間的關(guān)系也發(fā)生了變化。

1．盡管退休人員可能仍然具備一定的勞動能力和技能，但由于他們已不再屬于勞動法所規(guī)定的勞動者范疇，因此與用人單位形成的關(guān)系并非勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。

2．在勞務(wù)關(guān)系中，雙方的權(quán)利和義務(wù)主要通過合同來約定。

（1）用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要聘用退休人員，并與其簽訂勞務(wù)合同或聘用協(xié)議，明確工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作時間等事項(xiàng)。

（2）退休人員也應(yīng)享有相應(yīng)的權(quán)益保障，例如獲得約定的勞動報(bào)酬、享受必要的勞動保護(hù)等。

3．需要注意的是，雖然退休人員的勞務(wù)雇傭不受勞動法的直接約束，但雙方之間的合同關(guān)系仍應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。例如，合同內(nèi)容應(yīng)合法合規(guī)，不得侵犯退休人員的合法權(quán)益等。

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法律綜合知識
單位在哪些情況下與員工簽訂勞務(wù)合同

一、單位在哪些情況下與員工簽訂勞務(wù)合同在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個人簽訂勞務(wù)合同。其他情形下勞動者是退休返聘人員；已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員等也只能簽訂勞務(wù)合同?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。二、在哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期

2024-01-24

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