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一、勞動合同多久簽訂不違法

勞動合同入職一個月內(nèi)簽訂不違法。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同需要注意什么

勞動合同需要注意如下：

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；

2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；

3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

4.關(guān)于試用期的問題要特別注意；

5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；

6.勞動者工作時間與工作條件要明確；

7.社會保險約定；

8.不要簽空白合同；

9.勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

三、簽訂勞動合同多久購買社保

簽訂勞動合同后的三十日內(nèi)購買社保，未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

員工與單位建立長期勞動關(guān)系的企業(yè)就應(yīng)當繳納社會保險，建立勞動關(guān)系和簽訂勞動合同是兩回事，應(yīng)當自企業(yè)實際用工之日起計算，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，實習(xí)期間是不算的，但是在取得畢業(yè)證書之后就應(yīng)當視為企業(yè)實際用工了。這是就員工是否應(yīng)當享受社保待遇而言。