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甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________代表人(簽字)：_________代表人(簽字)：_________見證人(簽字)：_________見證人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________一、合同簽字蓋章要注意什么？合同的條款并不要求當(dāng)事人自行書寫，但必需要親自簽字或蓋章。簽字人應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人本人，或單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人，或經(jīng)授權(quán)的部門機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、代理人。對(duì)于后者，較為謹(jǐn)慎的方法是由簽字人交書面法人授權(quán)書。法人授權(quán)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：被授權(quán)人的基本情況，明確的授權(quán)范圍包括授權(quán)的時(shí)間范圍，對(duì)象等，授權(quán)人或授權(quán)單位的蓋章或法定代表人的簽字，授權(quán)日期。蓋章要與訂立合同的主體相符。通常會(huì)出現(xiàn)，合同當(dāng)事人一欄與蓋章主體不同。這將給合同的履行，主體的確

用人單位可以和個(gè)人簽訂勞務(wù)協(xié)議的，兩者之間一旦簽訂協(xié)議是會(huì)建立起勞務(wù)關(guān)系的。勞務(wù)協(xié)議期限一般為兩年的時(shí)間，并且用人單位要按照勞動(dòng)者工作的天數(shù)和時(shí)長支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、用人單位可以和個(gè)人簽訂勞務(wù)協(xié)議用人單位可以和個(gè)人簽訂勞務(wù)協(xié)議的。作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞務(wù)協(xié)議期限一般為多長時(shí)間勞務(wù)協(xié)議期限一般為兩年。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在

一般是有補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者出現(xiàn)工傷后，應(yīng)該賠償多少錢是沒有明確規(guī)定的，法院只規(guī)定了賠償?shù)捻?xiàng)目，具體數(shù)額要依據(jù)實(shí)際情況而定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。第十八條受害人或者死者近親

勞務(wù)外包合同能和個(gè)人簽訂，需要提醒的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)人簽訂勞務(wù)分包合同是能代替勞務(wù)合同的。勞務(wù)作業(yè)分包又稱勞務(wù)分包，嚴(yán)格意義上的勞務(wù)分包僅指純勞務(wù)分包的模式（即包工不包料）。鑒于建筑勞務(wù)市場分包的無序現(xiàn)象，2005年建設(shè)部《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見》（建市［2005］131號(hào)）規(guī)定，從2005年7月1日起，用三年時(shí)間，在全國建立基本規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度，農(nóng)民工基本被勞務(wù)企業(yè)或其他企業(yè)直接吸納，包工頭承攬分包業(yè)務(wù)基本被禁止。自此要求從事勞務(wù)分包的主體必須是企業(yè)的形式，《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（建設(shè)部第159號(hào)令）進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)取得資質(zhì)方能從業(yè)。建設(shè)部《建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資

一、簽訂勞務(wù)協(xié)議辭退需要賠償嗎1．有補(bǔ)償性質(zhì)的；2．若雇主無合法緣由將勞動(dòng)人員解除雇傭關(guān)系，需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，這筆款項(xiàng)通常依據(jù)勞動(dòng)人員的任職年限予以結(jié)算。例如，當(dāng)勞動(dòng)者任職期限達(dá)到一年后，雇主應(yīng)以該勞動(dòng)者一個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)給予賠償。若勞動(dòng)者的任職期限為半年至不足一年，則將此期間視為一年進(jìn)行核算。如果雇主因勞動(dòng)者在工作過程中存在過失行為而決定與其解除雇傭關(guān)系，那么勞動(dòng)者將無法獲得任何形式的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂

退休簽訂勞務(wù)協(xié)議可以隨時(shí)辭退。按照相關(guān)法律的規(guī)定，到達(dá)法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)的人，同聘用單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，所以，被辭退后不能按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定獲得補(bǔ)償。退休人員返聘，同用工單位是勞務(wù)關(guān)系，只能簽訂勞務(wù)協(xié)議，被辭退后，只能按照勞務(wù)協(xié)議的約定處理。當(dāng)然，也可以同單位協(xié)商處理。企業(yè)不簽退休勞務(wù)協(xié)議的利弊對(duì)公司沒有什么好處。如果一旦發(fā)生工傷事件，將要求單位承擔(dān)責(zé)任。最好簽訂勞務(wù)協(xié)議，并明確好單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。退休人員在退休后，已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，即享有退休待遇并在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，

可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形是合同內(nèi)容存在約定不明或者沒有約定的事項(xiàng)，但是補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容不能違背原合同內(nèi)容。、簽訂補(bǔ)充協(xié)議需要注意合同簽訂人要一致，補(bǔ)充協(xié)議的形式要完整等等。一、在什么情況下可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形：當(dāng)出現(xiàn)合同沒有約定或者約定不明的事項(xiàng)時(shí)，當(dāng)事人協(xié)商一致后可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。如果補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，但原合同明示不得變更的條款，補(bǔ)充協(xié)議中對(duì)該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。二、簽訂補(bǔ)充協(xié)議需要注意什么訂立補(bǔ)充協(xié)議需要注意：1.補(bǔ)充協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)與原合同當(dāng)事人嚴(yán)格一致；2.補(bǔ)充協(xié)議的形式應(yīng)當(dāng)與原合同一樣完備；3.嚴(yán)格防止與原合同發(fā)生內(nèi)容矛盾；4.說明擬定補(bǔ)充協(xié)議的原因?！睹穹ǖ洹返谖灏僖皇畻l合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確

1，在簽訂的過程中，嚴(yán)格審查簽訂協(xié)議的主體是否合法，是否具有民事行為能力；2，要注意約定違約責(zé)任的承擔(dān)方式，協(xié)議的當(dāng)事人是否有能力承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；3，要明確約定協(xié)議履行的程序；4，要仔細(xì)審查協(xié)議的內(nèi)容是否有不利于自己的不公平條款，如果存在損害自己利益的條款，要及時(shí)與對(duì)方協(xié)商修改。在簽訂個(gè)人征地協(xié)議時(shí)，一定要仔細(xì)審查合同協(xié)議的內(nèi)容，也不可違法法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得損害社會(huì)公共利益。政府不履行征地協(xié)議怎么辦法律處理方式主要有行政訴訟、行政復(fù)議、行政復(fù)議裁決、民事訴訟、征地補(bǔ)償協(xié)調(diào)、裁決等方式，根據(jù)個(gè)案的不同特點(diǎn)應(yīng)當(dāng)啟動(dòng)不同的法律程序。舉個(gè)簡單的例子：對(duì)征地批文不服，可以直接省級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)省級(jí)人民政府作出的復(fù)議仍然不服，則可以由國務(wù)院進(jìn)行行政裁決；對(duì)于其他批文如規(guī)劃許可證、立項(xiàng)批文等，如果作出機(jī)關(guān)是廳部級(jí)單位，也可以使其進(jìn)入國務(wù)院，由國務(wù)院裁決；有的案件可能由法院審

一、勞務(wù)關(guān)系必須簽訂派遣協(xié)議嗎1.勞務(wù)關(guān)系沒有規(guī)定一定要簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)關(guān)系不是勞務(wù)派遣。2.勞務(wù)派遣協(xié)議由勞務(wù)派遣單位和用工單位簽訂。3.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社

一、勞務(wù)用工協(xié)議簽訂多長時(shí)間勞務(wù)用工協(xié)議簽訂的時(shí)間一般是一年。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2.無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)合同期滿不續(xù)簽怎么辦勞務(wù)合同期滿不續(xù)簽的解決方式是公司不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持

勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定下列內(nèi)容：派遣單位與用工單位的名稱、住所等信息；派遣崗位和人員數(shù)量；派遣的期限；勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式；以及違約責(zé)任。一、勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)哪些義務(wù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)以及保護(hù)勞動(dòng)者人身安全的義務(wù)。1、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；2、勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。二、勞務(wù)派遣工能不能轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。主要根據(jù)用工單位的意愿決定是否轉(zhuǎn)正。

勞務(wù)協(xié)議可以簽半年的，但需要雙方協(xié)商一致即可，如果雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，是需要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的。勞務(wù)協(xié)議賠償金規(guī)定是用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面合同是需要向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。一、勞務(wù)協(xié)議可以簽半年嗎勞務(wù)協(xié)議可以簽半年的，勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)協(xié)議賠償金規(guī)定勞務(wù)協(xié)議賠償金規(guī)定是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月

勞務(wù)協(xié)議分為三種類型：以完成一定任務(wù)為期限的勞務(wù)協(xié)議、固定期限勞務(wù)協(xié)議和無固定期限勞務(wù)協(xié)議。以完成一定任務(wù)為期限的勞務(wù)協(xié)議僅限于臨時(shí)性、季節(jié)性、階段性崗位的工作，一般簽訂的勞務(wù)期限為一年以內(nèi)，超過一年視為固定期限；固定期限的勞務(wù)協(xié)議在勞動(dòng)者的勞動(dòng)年齡之內(nèi)可以訂立任何期限的勞動(dòng)合同，實(shí)踐中固定期限一般都是三年五年，否則超過十年可以轉(zhuǎn)為無固定期限。無固定期限則沒有期限限制，雙方約定的勞務(wù)協(xié)議無確定終止時(shí)間，最長可以履行到職工的退休年齡。公司可以與勞動(dòng)者簽勞務(wù)協(xié)議嗎公司可以與勞動(dòng)者簽勞務(wù)協(xié)議。雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問題而訂立的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《

當(dāng)然，保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露此類信息的協(xié)議。有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議向第三方披露保密信息，將承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任。保密協(xié)議可分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方單方面對(duì)另一方承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)關(guān)系受傷可以申請(qǐng)工傷嗎勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在勞務(wù)活動(dòng)中受傷的，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但可以向用工一方主張賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提