勞務(wù)用工協(xié)議簽訂多長時(shí)間
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 00:50:11
386 人看過
一、勞務(wù)用工協(xié)議簽訂多長時(shí)間
勞務(wù)用工協(xié)議簽訂的時(shí)間一般是一年。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
二、勞務(wù)合同期滿不續(xù)簽怎么辦
勞務(wù)合同期滿不續(xù)簽的解決方式是公司不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、勞務(wù)協(xié)議書怎么寫
1.勞務(wù)協(xié)議書需寫明公司的名稱、地址；
2.其法定代表人的姓名、地址；員工的基本信息；
3.工作的時(shí)間、工作的地點(diǎn)和內(nèi)容；
4.工資；休息休假；
5.以及社會保險(xiǎn)待遇等內(nèi)容。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
最多可以簽訂多長時(shí)間的租賃協(xié)議
443人看過
-
簽訂拆遷協(xié)議需要等待多長時(shí)間？
121人看過
-
協(xié)議簽訂后，需在多長時(shí)間內(nèi)向勞動局提交？
362人看過
-
女職工多大年齡簽訂勞務(wù)協(xié)議
142人看過
-
離婚協(xié)議簽訂后多長時(shí)間可以反悔
331人看過
-
什么樣員工簽訂勞務(wù)協(xié)議
125人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、簽訂協(xié)議離婚多長時(shí)間可以辦離婚證簽訂協(xié)議離婚需要經(jīng)過30日冷靜期后可以辦離婚證。自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請。也就是說任何一方在辦理離婚登記之后，在30天內(nèi)可以撤銷離婚，撤銷離婚后，雙方仍然是合法的夫妻關(guān)系。二、夫妻離婚手續(xù)辦理流程夫妻離婚手續(xù)辦理流程：1．協(xié)議離婚：簽訂書面離婚協(xié)議—到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記—婚姻登記機(jī)關(guān)審查—登記—30天冷靜期后發(fā)離婚證。2．訴訟離婚：向人民法院提起訴訟—人民法院受理—人民法院進(jìn)行調(diào)解—審理—做出判決。三、離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰由雙方協(xié)商處理。不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸臈l父2023-08-01154人看過 -
勞務(wù)外包公司勞務(wù)外包的，那么員工就與人力資源公司或勞務(wù)派遣公司簽第三方的勞務(wù)派遣合同。一、生產(chǎn)線勞務(wù)外包因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨(dú)立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求?？蛻簦ú⒎侵缸罱K用戶）往往關(guān)注這樣幾個(gè)方面：產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點(diǎn)，因?yàn)橥獍皇悄康?，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來2023-03-0368人看過 -
臨時(shí)工臨時(shí)工自用工之日起即與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。一、做兼職隨時(shí)辭職可以嗎當(dāng)然可以，這本來就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動力資源的優(yōu)化配置，《勞動合同法》對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。兼職具有靈活性，也可以不訂立書面合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)2023-03-14226人看過 -
結(jié)婚登記一、民法典中離婚簽訂的協(xié)議多長時(shí)間有效離婚協(xié)議簽訂后需要到婚姻登記機(jī)關(guān)登記才生效?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤鶙l夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。第一千零七十七條自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請。前款規(guī)定期限屆滿后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請發(fā)給離婚證;未申請的，視為撤回離婚登記申請。第一千零七十八條婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿離婚，并已經(jīng)對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的，予以登記，發(fā)給離婚證。二、離婚協(xié)議書的內(nèi)容簽訂離婚協(xié)議書應(yīng)該包括以下內(nèi)容：1、男女雙方的姓名、工作單位、家庭住址;2、離婚原因;3、子女撫養(yǎng)和教育;4、財(cái)產(chǎn)處理(婚前婚后);5、住房的歸屬;6、其他約2023-06-1959人看過
-
一、用工多久的時(shí)間簽訂勞動合同勞動者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面合同。此外，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情2024-01-09445人看過 -
有償合同《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。如果未在一月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，那么單位就會有相應(yīng)的懲罰，情況如下一，如果用人單位不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二，用人單位滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞務(wù)合同特征1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特2023-07-05190人看過 -
工時(shí)勞動合同的三種不同期限。勞動合同法總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。什么時(shí)候合同到期沒有明確。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設(shè)里比較多，一開始請你來，這個(gè)工程結(jié)束，合同就結(jié)束了。這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。一、勞動合同法的分類勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同，如三年或者五年。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞2023-06-27236人看過 -
舉證責(zé)任三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到時(shí)簽訂、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議之試用期時(shí)限試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。國家機(jī)關(guān)、高校2023-04-27386人看過
-
扶養(yǎng)一般是有補(bǔ)償?shù)?，勞動者出現(xiàn)工傷后，應(yīng)該賠償多少錢是沒有明確規(guī)定的，法院只規(guī)定了賠償?shù)捻?xiàng)目，具體數(shù)額要依據(jù)實(shí)際情況而定。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。第十八條受害人或者死者近親2023-08-17453人看過 -
簽訂補(bǔ)充協(xié)議的條件是主合同成立且有效，補(bǔ)充協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，補(bǔ)充協(xié)議符合法律的規(guī)定，簽訂補(bǔ)充協(xié)議的時(shí)間是在簽訂的主合同生效之后。一、簽訂補(bǔ)充協(xié)議的條件簽訂補(bǔ)充協(xié)議的條件：其一，補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容不違反法律的禁止性和限制性規(guī)定；其二、補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示；其三、主合同成立且有效?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第四百六十六條當(dāng)事人對合同條款的理解有爭議的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭議條款的含義。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的以及誠信原則等予以解釋。二、簽訂補(bǔ)充協(xié)議的時(shí)間簽訂補(bǔ)充協(xié)議的時(shí)間是在合同生效后，雙方協(xié)商一致的情況下是可以簽2022-09-29222人看過 -
一、員工保密協(xié)議簽訂期限是多長員工保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的協(xié)議。一般包括對商業(yè)秘密保密和競業(yè)協(xié)議兩部分。勞動者履行對商業(yè)秘密保密義務(wù)的期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在。競業(yè)協(xié)議就是《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制條款，其期限一般不得超過二年。二、員工在公司就職，簽訂保密協(xié)議需要付保密費(fèi)嗎？《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以根據(jù)權(quán)利2023-06-16479人看過 -
實(shí)際履行無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。一、勞動合同如何續(xù)簽勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求與訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。1、勞動合同未明確勞動報(bào)酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以確認(rèn)人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個(gè)月的平均勞動報(bào)酬作為勞動報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動報(bào)酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日通知職工本人。4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級，要求2023-06-25271人看過
-
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣合作協(xié)議甲方(勞務(wù)派遣單位)：乙方(實(shí)際用工單位)：單位地址：單位地址：法定代表人：法定代表人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：勞務(wù)合作協(xié)議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送勞務(wù)人員赴乙方從事勞務(wù)兼職工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：協(xié)議期限：根據(jù)乙方需要和要求，自年月日起至年月日止，甲方向乙方推薦各類兼職人員。甲方的職責(zé)與義務(wù)：1、對求職人員進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)；2、將求職人員個(gè)人信息錄入人才庫，并優(yōu)先向用人單位推薦；3、組織和管理勞務(wù)派遣人員。乙方的職責(zé)與義務(wù)：一、工作條件和勞務(wù)保護(hù)1、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位和人數(shù)安排勞務(wù)人員工作。2、乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞務(wù)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務(wù)人員提供必要的勞務(wù)保護(hù)用品。二、勞務(wù)報(bào)酬1、聯(lián)贏勞務(wù)公司派出的員工工資按時(shí)計(jì)算：每小時(shí)元。按實(shí)際考勤數(shù)并經(jīng)甲、乙雙方指定人員簽名后核算工資。(派遣人員的工作2023-06-02424人看過 -
勞動協(xié)議一般的期限沒有明確的規(guī)定，只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。一、勞動協(xié)議的內(nèi)容包括哪些勞動協(xié)議的內(nèi)容包括以下這些：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動報(bào)酬；7、社會保險(xiǎn)；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動協(xié)議與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)分1、勞動協(xié)議用來確定的是勞動關(guān)系，以勞動者成為用人單位內(nèi)部成員為目的，僅限于單位用工，主2023-04-03190人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2024-01-13
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
競業(yè)禁止協(xié)議多長時(shí)間簽訂天津在線咨詢 2022-08-25競業(yè)禁止協(xié)議一般在簽訂勞動合同的時(shí)候一起簽訂，具體的時(shí)間就要根據(jù)勞動者所在崗位什么時(shí)候簽訂。《中華人民共和國》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的和與相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違 -
如何簽訂員工臨時(shí)工簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-26臨時(shí)工勞務(wù)派遣協(xié)議怎么簽訂有下列注意事項(xiàng)： 第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同; 第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資; -
勞動者簽訂保密協(xié)議不得超過多長時(shí)間安徽在線咨詢 2022-05-04員工保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的協(xié)議。一般包括對商業(yè)秘密保密和競業(yè)協(xié)議兩部分。 勞動者履行對商業(yè)秘密保密義務(wù)的期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在。 競業(yè)協(xié)議就是《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制條款，其期限一般不得超過二年。 根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第10條第3款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利 -
臨時(shí)工簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議有什么用青海在線咨詢 2022-11-03臨時(shí)工勞務(wù)派遣協(xié)議怎么簽訂有下列注意事項(xiàng)： 第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同; 第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資; -
勞務(wù)協(xié)議的員工簽訂保密協(xié)議有用嗎青海在線咨詢 2024-08-23對個(gè)人來說約束并不大。本身這個(gè)保密合同就是無效的，保密與競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)是在離職后才計(jì)算的，在職期間是不會發(fā)放的，即使發(fā)放也只是對當(dāng)時(shí)有效（即當(dāng)月），離職后如果沒有保密費(fèi)便不受此約束，你所說的條款已經(jīng)違反了新的勞動合同法，你們兩者的關(guān)系屬于不對等的，其實(shí)不管勞動合同或是保密合同，其內(nèi)容均不能超越法律的界限?？梢悦鞔_的告訴你，如果企業(yè)要求你保密，就必須支付兩年的工資（至少應(yīng)按你上年度平均工資水平70%
