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勞務(wù)關(guān)系可以簽保密協(xié)議嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-05 18:51:41 418 人看過

當(dāng)然，保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露此類信息的協(xié)議。有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議向第三方披露保密信息，將承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任。保密協(xié)議可分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方單方面對(duì)另一方承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。

勞務(wù)關(guān)系受傷可以申請(qǐng)工傷嗎

勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在勞務(wù)活動(dòng)中受傷的，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但可以向用工一方主張賠償。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

《民法典》第四百六十四條、第四百六十五條

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    沒有簽訂保密協(xié)議的，對(duì)于工作中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，也有保密的義務(wù)。否則，要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，在日常生活中，用人單位最好與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，確定彼此義務(wù)。保護(hù)商業(yè)秘密的方法采取什么法律保護(hù)方法，企業(yè)的商業(yè)秘密才能不被泄露或被其他人惡意侵犯呢？企業(yè)可以通過制度設(shè)計(jì)和妥善管理的方式，盡可能的避免商業(yè)秘密外泄。在勞動(dòng)人事管理層面，主要有以下一些措施可以運(yùn)用：1、約定保密條款。企業(yè)可以與員工在勞動(dòng)合同中約定保密條款，就保守商業(yè)秘密的事項(xiàng)作出詳細(xì)的約定。保密條款不是勞動(dòng)合同的必備條款，而是由企業(yè)和員工選擇約定的條款，有保密要求的企業(yè)最好在合同中設(shè)計(jì)該條款。2、簽訂保密合同。企業(yè)可以同接觸商業(yè)秘密的員工簽訂專門的保密協(xié)議。保密協(xié)議與保密條款的區(qū)別在于，前者是一個(gè)完整的合同，內(nèi)容更為具體，后者只是勞動(dòng)合同的一部分，相對(duì)比較簡(jiǎn)略。前者可適用于容易接觸或關(guān)鍵性崗位的員工，后者對(duì)全部員工都可適用。3、制定保
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    財(cái)務(wù)要不要簽財(cái)務(wù)保密協(xié)議，要依據(jù)具體情況而定，如果財(cái)務(wù)人員負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可以和財(cái)務(wù)人員簽訂保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開
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    2024-04-25
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    一、離職保密協(xié)議可不可以拒簽離職保密協(xié)議可不可以拒簽。簽訂協(xié)議需要雙方協(xié)商一致，如果一方不同意的，另一方不得強(qiáng)制其簽訂。但是勞動(dòng)者盡管未簽訂該協(xié)議，也不能惡意去泄露單位的秘密，損害單位的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、離職不簽保密協(xié)議能發(fā)工資保密協(xié)議是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂，所以勞動(dòng)者不簽訂保密協(xié)議的，勞動(dòng)合同解除后，用人單位要支付工資。用人單位與勞動(dòng)者可不可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可不可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)
    2024-01-02
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    法律綜合知識(shí)
    保密協(xié)議是一式兩份的，所以保密協(xié)議一定要給員工一份。保密協(xié)議是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂，所以勞動(dòng)者不簽訂保密協(xié)議的，勞動(dòng)合同解除后，用人單位要支付工資。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費(fèi)，在現(xiàn)今法律也對(duì)保密費(fèi)沒明確規(guī)定下，但可以基于誠(chéng)信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費(fèi)的，那也不違法。可是公司員工違反保密協(xié)議，將公司獨(dú)有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因?yàn)楣疽?guī)定了保密費(fèi)但又沒支付保密費(fèi)，此時(shí)，違反保密義務(wù)的員工
    2023-03-24
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  • 職工協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系是否可以
    這種情況一般是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不好，或者沒有訂單等，但是又想留住員工已備正常的時(shí)候可以正常經(jīng)營(yíng)。實(shí)際是繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，暫時(shí)不用上班也不用給你發(fā)工資，只要雙方同意，這個(gè)從法律上也是允許的，但是單位依法應(yīng)該繼續(xù)繳納社保費(fèi)。不過如果員工不同意這樣，那么就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，單位必須得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟(jì)上的相關(guān)往來，勞動(dòng)關(guān)系既是一種社會(huì)關(guān)系又是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。一、勞動(dòng)關(guān)系有什么特征？勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：(1)形式上的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和實(shí)際上的人身關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，以財(cái)產(chǎn)交換關(guān)系為起點(diǎn)，勞
    2023-02-20
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  • 我們可以只簽保密協(xié)議而不是勞動(dòng)合同嗎
    你能在不簽勞動(dòng)合同的情況下簽《保密協(xié)議》嗎如果雙方都有勞動(dòng)關(guān)系，他們必須簽《勞動(dòng)合同》。如果雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，只有合作關(guān)系，他們可以自己簽訂保密協(xié)議沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是簽訂了保密協(xié)議？它生效了嗎？雖然保密協(xié)議從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立并具有法律效力勞動(dòng)合同是雇主和工人之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是雙方之間的協(xié)議，即不得將一方通知另一方的書面或口頭信息披露給任何第三方。雖然保密協(xié)議從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。沒有勞動(dòng)合同，只有保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議包含勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的，可視為勞動(dòng)合同用人單位只簽訂了保密協(xié)議，保密協(xié)議不包含勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。一個(gè)月內(nèi)未簽訂合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條
    2023-05-03
    197人看過
  • 離職不簽保密協(xié)議可以發(fā)工資嗎
    保密協(xié)議是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂，所以勞動(dòng)者不簽訂保密協(xié)議的，勞動(dòng)合同解除后，用人單位要支付工資。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費(fèi)，在現(xiàn)今法律也對(duì)保密費(fèi)沒明確規(guī)定下，但可以基于誠(chéng)信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費(fèi)的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨(dú)有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因?yàn)楣疽?guī)定了保密費(fèi)但又沒支付保密費(fèi)，此時(shí)，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
    2024-05-18
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  • 單方面簽訂保密協(xié)議可以有效嗎
    單方面簽訂保密協(xié)議，簽字蓋章后生效。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條的，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
    2024-04-23
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  • 公司辭職，可以拒絕簽保密協(xié)議嗎
    律師解答：可以。離職可以拒絕簽保密協(xié)議，沒有法律規(guī)定，辭職必須簽訂保密協(xié)議。但是，保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否與職工簽訂保密協(xié)議為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，在法定的秘密保護(hù)期限之內(nèi)，員工在職與辭職之后都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位可以在勞動(dòng)合同中或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，協(xié)議的訂立，必須遵循協(xié)商一致的原則，是雙方真是意思的表示。
    2024-05-03
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 沒有簽訂保密協(xié)議可以告勞動(dòng)關(guān)系嗎
      遼寧在線咨詢 2022-10-21
      可以的，此外，證明勞動(dòng)關(guān)系還包括工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)、用人單位考勤記錄、到社保局打印社保記錄、同事的證言、搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。
    • 沒有簽合同，但是簽有保密協(xié)議，保密協(xié)議可以作為存在勞務(wù)關(guān)系的證明嗎
      上海在線咨詢 2022-09-05
      用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張最多11個(gè)月的。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去或者去用人單位所在地委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付。有需要的可以去當(dāng)?shù)毓?huì)或者司法局申請(qǐng)?！丁返谑臈l第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起
    • 保密協(xié)議不簽，可以起訴嗎
      河南在線咨詢 2022-04-28
      如果員工與用人單位之間因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議書產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服才能去法院起訴。如果是企業(yè)與企業(yè)之間、或者企業(yè)與非員工之間，因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議書之間產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動(dòng)仲裁范圍，屬于一般的民事糾紛，直接向法院起訴，勞動(dòng)仲裁不受理。保密協(xié)議是屬于勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，如果是因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議上面的內(nèi)容而導(dǎo)致糾紛，這個(gè)是有區(qū)分的，如果是因?yàn)樾姑軐?dǎo)致公司損失，那么就屬于民事糾紛范疇而且
    • 關(guān)于保密協(xié)議，公司能和我簽訂保密協(xié)議嗎
      湖南在線咨詢 2022-04-09
      第一、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以，看你是否有必要簽。第二、用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)該按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競(jìng)業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效
    • 保密協(xié)議簽訂跟朋友有關(guān)系么
      河北在線咨詢 2022-03-19
      朋友。嚴(yán)格來說，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是兩回事。保密的義務(wù)哪怕不簽協(xié)議，一般員工離職后均有一定的保守在原工作單位獲悉的秘密的義務(wù)。至于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是限制掌握某些核心部門或高級(jí)員工兩年內(nèi)不能從事與原來工作相同或者相類似這樣一種約定，如果沒有約定補(bǔ)償方案或者約定了補(bǔ)償方案沒有實(shí)際支付，那么員工就沒有約定義務(wù)來履行這樣的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。