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保密協(xié)議1定義這里的保密協(xié)議指企業(yè)與員工為保守商業(yè)秘密而簽訂的協(xié)議。2保密的核心—商業(yè)秘密的定義及構(gòu)成要件商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三：一是該信息不為公眾所知悉。即該信息是不能從公開渠道直接獲取的;二是該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性;三是權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施。3企業(yè)員工承擔(dān)保密義務(wù)的前提1)員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同中有關(guān)于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的條款;2)該條款不僅應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工的保密義務(wù)，同時(shí)還應(yīng)規(guī)定企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)保密義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)給予的補(bǔ)償。4企業(yè)員工Υ反保密協(xié)議，需要承擔(dān)民事責(zé)任和刑事責(zé)任。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約

(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。(2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。(3)保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。(4)保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過二年。知識(shí)總結(jié)：在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。而競(jìng)業(yè)

1、協(xié)議主體錯(cuò)誤簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。2、超過競(jìng)業(yè)禁止的期限《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。一、能否單獨(dú)簽訂保密協(xié)議單獨(dú)簽的保密協(xié)議依然有效。保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律效力。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人

一、保密協(xié)議的有效期是多久?保密協(xié)議的有效期沒有明確的規(guī)定，企業(yè)可以和職工自行協(xié)商。關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。二、保密協(xié)議和協(xié)議有如下區(qū)別：(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。(2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。(3)保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，

用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以簽訂保密協(xié)議，并且在保密協(xié)議里面約定競(jìng)業(yè)限制。所以競(jìng)業(yè)限制可以寫在保密協(xié)議中。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)

保密協(xié)議：保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。如：1．乙方如違反本合同任何條款，應(yīng)一次性向甲方支付違約金××萬元，同時(shí)，甲方有權(quán)一次性收回已向乙方發(fā)放的所有保密費(fèi)。2．如果因?yàn)橐曳降倪`約行為造成了甲方損失，乙方除支付違約金外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。除簽訂保密協(xié)議外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)制定保密規(guī)章，主要涉及以下幾個(gè)方面：①商業(yè)秘密的范圍；②商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任；③商業(yè)秘密檔案管理；④商業(yè)秘密的申報(bào)與審查；⑤商業(yè)秘密的保密義務(wù)、處罰等等。與員工簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。商業(yè)秘密：商業(yè)秘密

解除競(jìng)業(yè)保密協(xié)議的辦法：當(dāng)事人協(xié)商一致解決；按照約定的辦法解除；在一方明示違約或者遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行時(shí)，另一方單方面解除協(xié)議等。一、可以解除監(jiān)理合同嗎?符合合同解除的法定條件的，監(jiān)理可以行使法定解除權(quán)，在通知對(duì)方當(dāng)事人之后，單方面解除合同。具體條件是：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。二、生效的合同能否解除生效的合同是能在出現(xiàn)下列情形時(shí)解除的：1、雙方協(xié)商一致解除的；2、發(fā)生約定解除事由的；3、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；4、在履行

張某自2000年起任B公司技術(shù)開發(fā)部副主任，雙方的勞動(dòng)合同期限為一年，每年簽訂一次，2003年12月30日雙方重新續(xù)簽了合同。為了保護(hù)公司新產(chǎn)品的工藝配方等技術(shù)信息，B公司與張某于2001年9月12日簽訂《技術(shù)保密協(xié)議》一份，張某保證在協(xié)議簽訂后5年時(shí)間里，不得離開公司到其他企業(yè)工作;5年之后如離開B公司，自離開后的3年內(nèi)亦不得到生產(chǎn)類似產(chǎn)品的企業(yè)工作。若有違反上述條款，張某應(yīng)賠償B公司技術(shù)開發(fā)費(fèi)10萬元;B公司保證在張某為公司工作服務(wù)期間，如無嚴(yán)重的違紀(jì)違法行為，公司不得辭退張某;公司在調(diào)整員工工資福利待遇時(shí)優(yōu)先考慮張某，并每月支付張某技術(shù)保密費(fèi)300元。2004年1月20日，張某向B公司提出書面辭職申請(qǐng)，B公司明確拒絕。張某于2004年1月26日之后再未到公司上班。本案的主要爭(zhēng)點(diǎn)在于：《技術(shù)保密協(xié)議》與勞動(dòng)合同的關(guān)系，以及《技術(shù)保密協(xié)議》所約定的服務(wù)期與違約金的效力。一審法院認(rèn)為，張某

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是一種約定義務(wù)。保密協(xié)議中的保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。區(qū)別在于，如果企業(yè)與員工之間存在保密約定的，應(yīng)優(yōu)先適用雙方的約定，若雙方不存在保密約定的，企業(yè)不能追究員工的違約責(zé)任，只能在員工侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)，通過侵權(quán)訴訟來追究員工違反保密義務(wù)的法律責(zé)任，其保護(hù)秘密的范圍僅限于法定意義上的商業(yè)秘密，而不包括企業(yè)的其他秘密。競(jìng)業(yè)協(xié)議無效的情況有什么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效的情形包括：1、協(xié)議主體錯(cuò)誤，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的一方主體應(yīng)當(dāng)是企業(yè)，另一方為符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員；2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制期限超過兩年；3、用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議但不給勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)?。?jìng)業(yè)限制的注意事項(xiàng)如下：1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定；2、在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)

1．要求不同。保密協(xié)議要求簽署協(xié)議那方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。競(jìng)業(yè)限制要求簽署人在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。2．違法之后所負(fù)的責(zé)任不同。對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3．簽署后的補(bǔ)償不同。簽署保密協(xié)議之后，用人單位不額外給簽署方補(bǔ)償金，而簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之后，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。競(jìng)業(yè)協(xié)議無效的情況競(jìng)業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)稱法為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其無效主要有以下幾種情況：（一）協(xié)議主體錯(cuò)誤簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為生效條件的，否則，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。競(jìng)業(yè)禁止是用人單位為了保護(hù)自身利益而采取的一種保護(hù)性手段，盡管法律允許用人單位通過勞動(dòng)合同和競(jìng)業(yè)協(xié)議為勞動(dòng)者設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，但這種義務(wù)的設(shè)定實(shí)質(zhì)上剝脫了勞動(dòng)者利用之前積累的工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能獲得更好工作崗位和條件的權(quán)利，將使勞動(dòng)者在人力資源的競(jìng)爭(zhēng)上喪失相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使勞動(dòng)者不得不待業(yè)或進(jìn)入其處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)的行業(yè)求職，最終導(dǎo)致勞動(dòng)者報(bào)酬下降或失業(yè)。因此，用人單位設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的同時(shí)，必須按照約定按月向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，以保障勞動(dòng)者的正常生活。否則，該協(xié)議是無效的。而保密協(xié)議的生效并不以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為前提條件，保密協(xié)議一般自雙方意思表示達(dá)成一致，雙方簽字或蓋章即生效。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效條件有哪些1、協(xié)議主體錯(cuò)誤簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效性需要滿足三個(gè)條件：雙方當(dāng)事人具有實(shí)施法律行為的資格和能力，達(dá)成協(xié)議是自愿的且意思表示一致，不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定以及公序良俗。如果協(xié)議違反了這些條件，可能會(huì)被視為無效。如果協(xié)議仍然有效，當(dāng)事人可以向用人單位要求支付賠償金，或者按照競(jìng)業(yè)協(xié)議的約定或法律規(guī)定提起訴訟，要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍然有效。您可以向用人單位要求支付這些賠償金，或者按照競(jìng)業(yè)協(xié)議的約定或者依據(jù)法律規(guī)定提起訴訟，要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。符合下列條件的協(xié)議有效：（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)具有實(shí)施法律行為的資格和能力；（2）當(dāng)事人應(yīng)是在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的意思表示一致。在訂立協(xié)議過程中存在虛假表示與隱藏行為、重大誤解、欺詐、脅迫、顯失公平情形的，協(xié)議效力待定或是直接無效；（3）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。競(jìng)業(yè)協(xié)議是否違反法律規(guī)定？競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞

一個(gè)可以得到法律保護(hù)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須是合理的，必須符合以下幾個(gè)要件：第一、競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。第二、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。凡在職期間根本沒有可能接觸商業(yè)秘密的人員，不能作為競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象。但對(duì)于董事、經(jīng)理則不需另外約定，因?yàn)楦鶕?jù)公司法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止是他們法定的義務(wù)。第三、競(jìng)業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。國(guó)外競(jìng)業(yè)禁止年限最長(zhǎng)有五年的規(guī)定。目前，我國(guó)基本上形成了競(jìng)業(yè)禁止期限最長(zhǎng)不超過三年的共識(shí)。不給相應(yīng)補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)保密協(xié)議有效嗎周女士：我在一家單位已經(jīng)工作了三年多的時(shí)間，單位去年和我們簽訂了勞動(dòng)合同，其中有一項(xiàng)競(jìng)業(yè)保密協(xié)議，可是單位并沒有按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請(qǐng)問我現(xiàn)在違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議，跳槽到了類似的單位，我需要支付相應(yīng)的違約金嗎？答：根據(jù)有關(guān)法律及法規(guī)規(guī)定，用人單位不支付保密經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，保

保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密和防止人才流失的兩類重要協(xié)議。前者主要規(guī)定了雙方不得向第三方披露書面或口頭信息，以確保商業(yè)秘密的保密。后者則主要規(guī)定了勞動(dòng)者在離職后禁止在與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位兼職，以避免人才流失和商業(yè)秘密泄露。這些協(xié)議在保護(hù)企業(yè)利益和維護(hù)商業(yè)秘密方面起著關(guān)鍵作用。保密協(xié)議是指協(xié)議雙方就一方告知另一方的書面或口頭信息所達(dá)成的協(xié)議,內(nèi)容是雙方承諾不得向任何第三方披露這些信息。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議指的是根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位。保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些注意事項(xiàng)？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議是用人單位在保護(hù)自身利益和保持商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)經(jīng)常使用的兩種協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者在終止或者解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)等情況下從事與用人單位