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競業(yè)限制與保密協(xié)議的條款及重要性

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-22 11:51:22 229 人看過

保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議是保護商業(yè)秘密和防止人才流失的兩類重要協(xié)議。前者主要規(guī)定了雙方不得向第三方披露書面或口頭信息，以確保商業(yè)秘密的保密。后者則主要規(guī)定了勞動者在離職后禁止在與其所在單位有業(yè)務競爭的單位兼職，以避免人才流失和商業(yè)秘密泄露。這些協(xié)議在保護企業(yè)利益和維護商業(yè)秘密方面起著關鍵作用。

保密協(xié)議是指協(xié)議雙方就一方告知另一方的書面或口頭信息所達成的協(xié)議,內(nèi)容是雙方承諾不得向任何第三方披露這些信息。競業(yè)禁止協(xié)議指的是根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位。

保密協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議有哪些注意事項？

競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議是用人單位在保護自身利益和保持商業(yè)競爭力時經(jīng)常使用的兩種協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中規(guī)定勞動者在終止或者解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務等情況下從事與用人單位有競爭關系的經(jīng)營活動。而保密協(xié)議則是指用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中規(guī)定勞動者在知悉用人單位的商業(yè)秘密后應當保守該商業(yè)秘密，不得泄露或者擅自使用該商業(yè)秘密。

這兩種協(xié)議都具有一定的法律效力，但都存在一些需要注意的事項。首先，競業(yè)限制協(xié)議應當在勞動合同中明確具體的內(nèi)容，包括限制的時間、地域、范圍等，以避免發(fā)生歧義。其次，用人單位在制定競業(yè)限制協(xié)議時應當遵循公平、合法、適度原則，避免過高或過低的規(guī)定對勞動者造成不必要的負擔。此外，用人單位還應當提供競業(yè)限制補償金，以保障勞動者的權益。

在實際操作中，用人單位應當嚴格遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定，并在勞動合同中明確約定競業(yè)限制協(xié)議的相關內(nèi)容，同時提供相應的補償金，以保證競業(yè)限制協(xié)議的合法性和有效性。

競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議是保護用人單位利益和保持商業(yè)競爭力的有效手段，但需要注意相關法律規(guī)定和合理制定。用人單位應在勞動合同中明確具體內(nèi)容并遵循公平、合法、適度原則，同時提供競業(yè)限制補償金。在實際操作中，用人單位應嚴格遵守法律法規(guī)規(guī)定，確保競業(yè)限制協(xié)議的合法性和有效性。

《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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一、員工保密協(xié)議范文：保密協(xié)議書甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、地方政府有關規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議。（一）保密內(nèi)容甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容。1、技術信息：技術方案、工程設計、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品等。2、經(jīng)營信息：包括經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務定價、市場分析、廣告策略等。3、公司依照法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定對外承擔保密義務的事項。（二）雙方的權利和義務1、甲方提供正常的工作條件，為乙方的發(fā)明、科研成果提供良好的應用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。2、乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目的設計與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。3、乙方不得刺探非本職工作所需

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保密協(xié)議是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，

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一、簽訂保密協(xié)議的對象簽訂保密協(xié)議的對象是掌握了公司商業(yè)秘密的員工。保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業(yè)還應當根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入保密主體的范圍。二、保密協(xié)議是競業(yè)限制嗎保密協(xié)議不是競業(yè)限制。兩者有以下區(qū)別：保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務；保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生；其他。三、保密協(xié)議有法律效力嗎？保密協(xié)議是具有法律效力的。只要該協(xié)議內(nèi)容是合法的，出于雙方當事人的真實意思表示，就是有法律效力的，雙方當事人會受到協(xié)議的約束。用人

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一、保密協(xié)議中沒有涉及競業(yè)限制合理嗎？保密協(xié)議中沒有涉及競業(yè)限制合理。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。所以，保密協(xié)議是否要約定競業(yè)限制是由用人單位和勞動者決定的，法律沒有強制要求必須要在保密協(xié)議里約定競業(yè)限制。二、競業(yè)限制限制對象有哪些競業(yè)限制限制對象有：1.高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2.技術研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術秘密；3.高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4.重要管理崗位的人員，如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那里；5.重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對

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（一）用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。（二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。（三）競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。一、合同協(xié)議保密條款的主要內(nèi)容合同協(xié)議保密條款的主要內(nèi)容：（一）商業(yè)秘密所包含的內(nèi)容；（

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競業(yè)限制
保密協(xié)議是否等同于競業(yè)限制？

保密協(xié)議不等同于競業(yè)限制。保密義務是法定的，即使雙方當事人在勞動合同中未約定，勞動者也應當遵守。競業(yè)限制則是約定的，勞動者在勞動關系終止后并不當然負有競業(yè)限制的義務，除非雙方有協(xié)議約定。一、競業(yè)限制能否有違約金對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動合同法競業(yè)限制條款是什么用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理

2023-03-21

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